Fondée en 1915, Helen Keller International se consacre à la préservation de la vue et à la protection de la vie des personnes les plus vulnérables et défavorisées. Nous luttons contre les causes et les conséquences de la cécité et de la malnutrition en mettant en place des programmes fondés sur des données probantes et des recherches en matière de vision, de santé et de nutrition. Nous menons actuellement plus de 180 programmes dans 21 pays d’Afrique et d’Asie.
Helen Keller International recrute :
Responsable régional des programmes d’enrichissement des aliments
Nous recherchons un(e) responsable de programme régional(e) expérimenté(e) en enrichissement alimentaire, chargé(e) de piloter la stratégie, la technique et les opérations d’un portefeuille de projets d’enrichissement alimentaire dans plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest. Rattaché(e) au conseiller mondial en systèmes alimentaires, ce poste consiste à assurer la coordination régionale, l’appui à la mise en œuvre au niveau national et la mobilisation des bailleurs de fonds afin de développer l’enrichissement des bouillons cubes à grande échelle.
Le/La responsable régional(e) des programmes supervisera un portefeuille axé sur le développement à grande échelle de l’enrichissement des aliments, notamment des bouillons cubes en micronutriments, en soutenant l’adoption de la réglementation, l’accès au marché et la conformité de l’industrie. Ce poste exige un leadership régional affirmé, la capacité à travailler efficacement au sein d’une organisation matricielle et une expérience avérée dans la mise en œuvre de politiques et de normes ayant un impact concret sur la santé publique.
Contexte du programme
Depuis 2019, Helen Keller International soutient les gouvernements et ses partenaires en Afrique de l’Ouest afin de promouvoir des normes fondées sur des données probantes pour l’enrichissement des bouillons cubes en micronutriments. Fort de plusieurs étapes réglementaires clés franchies et d’une harmonisation régionale croissante, le programme entre dans une nouvelle phase axée sur l’accès au marché, la conformité des fabricants et la mise en œuvre durable. Ce poste joue un rôle essentiel dans l’orientation de cette nouvelle phase, avec des priorités immédiates au Nigéria et au Sénégal, et un engagement continu au niveau régional, notamment au sein de la CEDEAO.
Relations fonctionnelles
Le/La responsable régional(e) des programmes relève du/de la conseiller(ère) mondial(e) en systèmes alimentaires et est membre de l’équipe mondiale de nutrition. Ce rôle consiste à assurer le leadership technique et la co-supervision du personnel de programme basé au Nigéria, au Sénégal et au Burkina Faso, et à travailler en étroite collaboration avec les autorités nationales, les instances régionales, les bailleurs de fonds, les partenaires de recherche, les acteurs du secteur privé et les organisations de la société civile. Le/La responsable régional(e) des programmes peut également participer à des groupes de travail internationaux ou à des comités de pilotage et contribuer à des initiatives connexes de grande envergure en matière d’enrichissement alimentaire dans d’autres pays. Au sein d’une structure matricielle, ce rôle implique la responsabilité opérationnelle quotidienne de la planification, de la priorisation, de l’exécution et de la communication aux bailleurs de fonds des programmes, en étroite coordination avec les équipes nationales.
Helen Keller Intl fonctionne selon une structure de gestion matricielle qui exige une collaboration et une communication étroites entre les équipes mondiales, régionales et nationales.
Principales responsabilités
Leadership et stratégie des programmes régionaux
- Assurer le leadership global d’un portefeuille de programmes d’enrichissement alimentaire dans plusieurs pays, en garantissant l’alignement stratégique, la haute qualité technique et la livraison des résultats en temps opportun.
- Diriger l’élaboration et le suivi des plans de travail régionaux et nationaux, en veillant à ce que les activités soient adaptées à l’évolution des contextes et des données probantes.
- Guider la gestion adaptative du programme, en intégrant l’apprentissage et la correction du cap selon les besoins.
Leadership technique et plaidoyer
- Fournir des orientations techniques stratégiques aux équipes nationales sur la politique de fortification, le séquençage réglementaire, la faisabilité et l’application de la loi.
- Appuyer les gouvernements, les fabricants et les groupes de travail nationaux afin de promouvoir une fortification commercialement viable et conforme aux normes.
- Faciliter une collaboration efficace entre les gouvernements, les acteurs du secteur privé, la société civile, les institutions de recherche et les organismes régionaux.
- Mener des actions de plaidoyer aux niveaux national et régional pour promouvoir l’adoption, la révision et la mise en œuvre des normes de fortification.
- Superviser le développement et l’accès à des documents techniques et à des produits de connaissances de haute qualité, en capitalisant sur les enseignements tirés et les meilleures pratiques.
Mise en œuvre, suivi et assurance qualité des programmes
- Superviser la mise en œuvre coordonnée dans tous les pays, en veillant à la qualité, au respect des délais et à la conformité avec les plans de travail approuvés.
- Piloter les processus de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de reporting en collaboration avec les équipes nationales et les collègues internationaux.
- Veiller à ce que les principes de sauvegarde et les normes éthiques soient intégrés dans toutes les activités du programme.
- Aider les pays et les fabricants à surmonter les difficultés liées aux coûts, à la formulation et à la chaîne d’approvisionnement afin de permettre une fortification commercialement viable.
Contrôle financier et responsabilité des donateurs
- Assurer le rôle de principal interlocuteur technique et programmatique auprès des donateurs institutionnels, en soutenant un dialogue stratégique allant au-delà des rapports de routine.
- Superviser le suivi budgétaire et le contrôle des dépenses pour l’ensemble du portefeuille régional, en veillant à l’adéquation entre les ressources financières et les priorités du programme.
- Veiller à ce que les fonds des donateurs soient gérés conformément aux politiques d’Helen Keller et des donateurs, ainsi qu’à de saines pratiques financières.
- Superviser la préparation, la consolidation et la soumission en temps voulu de rapports narratifs et financiers de haute qualité.
- Coordonner les processus de sous-subvention, y compris la préparation, l’examen et le suivi.
Représentation et contribution organisationnelle
- Représenter Helen Keller International lors des forums nationaux, régionaux et internationaux pertinents.
- Apporter des perspectives régionales à l’apprentissage global, au développement de stratégies et aux communautés de pratique.
- Soutenir les efforts organisationnels visant à renforcer l’enrichissement alimentaire à grande échelle dans toutes les régions.
Qualifications et compétences requises
- Formation : Au moins une maîtrise en technologie alimentaire, nutrition, santé publique, développement international ou dans un autre domaine connexe.
- Expérience : Un minimum de 10 ans d’expérience pratique avec des résultats probants dans la mise en œuvre de programmes d’alimentation et de nutrition et une solide expérience dans l’industrie alimentaire, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Expérience démontrée dans :
- Les programmes et politiques de fortification alimentaire, ainsi que les réseaux existants, sont essentiels.
- Coordination et gestion de programmes multinationaux ou régionaux,
- Traduire les politiques, les normes ou les lignes directrices en une mise en œuvre opérationnelle à grande échelle
- Travailler directement avec les fabricants de produits alimentaires, les partenaires de l’industrie ou les partenaires du secteur privé.
- Solides compétences en gestion de programmes, notamment en matière de planification, de budgétisation, de suivi et de rapports.
- Capacité avérée à gérer des relations complexes avec les parties prenantes des secteurs public, privé et de la société civile.
- Excellentes aptitudes relationnelles et de communication. Esprit collaboratif, flexibilité et sens des solutions. Capacité à garder son sang-froid en situation de stress.
- Expérience avérée dans la gestion réussie d’équipes diversifiées pour une productivité élevée.
- Efficacité démontrée en matière de planification et d’organisation de projets, ainsi que compétences exceptionnelles en gestion du temps.
- La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable. La maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, est un atout.
- La capacité de lire, d’analyser et d’interpréter des documents complexes dans cette langue.
- Capacité et volonté de 1) s’adapter à des horaires de travail flexibles pour tenir compte de plusieurs fuseaux horaires, au besoin, et 2) voyager au moins 30 %.
- Maîtrise avérée des outils bureautiques et collaboratifs courants, notamment les logiciels de traitement de texte, de tableur et de présentation (par exemple, Microsoft 365 ou équivalent). Capacité à utiliser les plateformes numériques pour la gestion de programmes, la budgétisation, le reporting, la gestion documentaire et la collaboration virtuelle dans un environnement international et distribué. Aptitude à s’adapter aux nouveaux systèmes et technologies en fonction de l’évolution des outils et des besoins de l’organisation.
Équité, appartenance et tolérance zéro face aux abus
En tant que membre de la famille Helen Keller, chaque employé est tenu de :
- Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’œuvre multiculturelle aux expériences et identités variées.
- Favorisez un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
- Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction de leurs compétences et de leurs performances.
- Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Helen Keller, les parties prenantes en général et, plus particulièrement, pour les communautés que nous servons.
- Suivez le code de conduite d’Helen Keller pour contribuer à prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l’exploitation sexuels, et la traite des personnes.
- Adhérez aux valeurs fondamentales de l’organisation incarnées par notre homonyme et cofondateur : courage, intégrité, rigueur et compassion.
Compensation
Helen Keller propose un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une couverture santé et dentaire, des congés payés et des opportunités de développement professionnel. Les avantages spécifiques peuvent varier selon les pays et la législation locale.
Méthode d’application
Les candidats intéressés et qualifiés sont priés d’envoyer leur CV à : [email protected] en indiquant le poste en objet du courriel.
