RECRUTEMENT A L’OIM : nouveaux postes à pourvoir (21 juillet 2025)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM recrute pour ces postes :

POSTE 1 : Coordonnateur des programmes (Protection) (P) – Tchad

Contexte

Depuis le début du conflit au Soudan le 15 avril 2023, des milliers de personnes déplacées de force ont traversé la frontière vers l’est du Tchad. Parmi elles figurent des réfugiés soudanais, des rapatriés tchadiens et des ressortissants de pays tiers. L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est présente dans la zone frontalière pour identifier et enregistrer les rapatriés tchadiens et leur fournir une assistance vitale, notamment en matière de protection, de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS), d’abris et d’articles non alimentaires (ABNA) et d’aide en eau, assainissement et hygiène (EAH).

Responsabilités

1. Superviser le développement et la mise en œuvre efficaces du programme de protection et de SMSPS (réponse au Soudan) en exerçant la responsabilité de la gestion administrative, opérationnelle et financière des projets concernés.
2. Assurer la gestion opérationnelle, l’orientation et la supervision technique du personnel national et international du programme de protection et de SMSPS (réponse au Soudan), en aidant à la stratégie programmatique, à l’intégration et à la mise en œuvre, y compris où concentrer les ressources du programme et les défis opérationnels au fur et à mesure qu’ils surviennent, en coordination avec le coordinateur des urgences et le soutien technique de la division de la protection au RO/HQ et d’autres unités compétentes au RO/HQ, conformément aux politiques, aux orientations et aux normes mondiales de l’OIM.
3. Établir, entretenir et développer des relations solides entre les agences des Nations Unies, les organisations humanitaires, les interlocuteurs gouvernementaux et communautaires, ainsi qu’avec un large éventail d’autres intérêts locaux, en vue de la mise en œuvre réussie des programmes de protection et de SMSPS dans les régions orientales du Tchad, en coordination avec le Coordonnateur des urgences.
4. En étroite coordination avec le coordinateur des urgences, le responsable de la gestion des ressources (RMO), le chef des programmes (HOP), le COM et le soutien technique de la division de la protection (PXD, y compris HPX, MPX et MHPSS) et d’autres unités concernées au RO/HQ.
5. Identifier les priorités sur la base de cadres de résultats solides, y compris les données existantes et les analyses de protection disponibles, le suivi de la protection et l’analyse des tendances émergentes pendant la mise en œuvre du programme de protection et de SMSPS, ainsi que les nouvelles évaluations potentiellement requises.
6. Contribuer au développement de nouveaux projets dans le cadre du Programme pour répondre aux priorités identifiées, conformément aux intérêts et aux exigences des donateurs.
7. Élaborer des procédures opérationnelles standard (POS) et des lignes directrices contextualisées pour les activités du programme, sur la base des politiques, des orientations et des normes mondiales de l’OIM.
8. Veiller à ce que les principales orientations programmatiques soient élaborées en tenant compte des homologues gouvernementaux et des autres organisations partenaires concernées du secteur public/privé et partagées avec les parties prenantes internationales, y compris les donateurs, afin de maximiser l’impact, de minimiser les chevauchements et de stimuler la mobilisation de fonds pour les nouveaux programmes.
9. Assurer la préparation et la soumission ponctuelles et de qualité de tous les rapports de programme, en étroite coordination avec le coordinateur d’urgence et l’unité de gestion des ressources et d’appui aux programmes du bureau de pays, conformément aux exigences de l’OIM, des donateurs et des parties prenantes concernées.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, en droit international, en sciences politiques et sociales, en affaires humanitaires ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Une expérience professionnelle dans la conceptualisation, le développement, le suivi, le reporting et l’évaluation de programmes en situation d’urgence, de conflit ou d’après-conflit est requise ;
• Expérience dans le développement de programmes et les activités de renforcement des capacités ;
• Expérience dans la supervision des évaluations des risques de protection, la surveillance de la protection et l’élaboration d’analyses de protection ;
• Expérience dans la mise en œuvre de l’intégration de la protection ;
• Expérience dans la gestion d’équipes, le mentorat et la prestation de formations ;
• Expérience dans les situations d’urgence avec une connaissance approfondie des cycles de vie des programmes/projets de l’OIM/ONU ;
• Une expérience de travail dans des endroits difficiles avec des restrictions est avantageuse ;
• Expérience avec les Nations Unies et les agences internationales, les ONG internationales ou locales préférée ;
• Une expérience professionnelle dans la région est un avantage ;
• Expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ; Compréhension solide et avérée des questions de migration interne et internationale dans le pays et dans la région ; et,
• Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau.

Compétences

• Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés aux migrations traités par l’Organisation ;
• Connaissance des programmes des Nations Unies et des donateurs bilatéraux ;
• Capacité avérée à établir et à entretenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé ;
• Excellentes compétences en leadership, en coordination et en gestion de l’information;
• Connaissance approfondie du système des Nations Unies, des ONG et d’autres organisations/institutions internationales ;
• Solide connaissance de la PSEAH;
• Connaissance des données migratoires, des schémas de migration de main-d’œuvre en Afrique centrale et occidentale et capacité à négocier avec les autorités gouvernementales ;
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières ;
• Bonne connaissance du suivi et de l’évaluation de projets ;
• Solides compétences en conceptualisation, en analyse et en rédaction ;
• Solides compétences en communication, en organisation et en relations interpersonnelles ;
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision ; et,
• Capacité à établir et à entretenir des partenariats avec des partenaires de développement, des homologues gouvernementaux, des agences des Nations Unies, des autorités locales et d’autres parties prenantes concernées.

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(03) Associés à la réintégration (gestion de cas) – Maroc