Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier les candidatures féminines qualifiées, ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- candidates externes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.
Les candidats de deuxième niveau comprennent : tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM et des candidates.
Contexte
Sous la supervision directe du Directeur régional adjoint aux opérations et la supervision générale du Directeur régional, et sous l’égide du Département de la réponse humanitaire et du relèvement au Siège, le Spécialiste thématique régional (Réponse humanitaire et relèvement) conseille et appuie la mise en œuvre de la politique institutionnelle du Siège dans les bureaux de pays de la Région. Plus précisément, il assure la supervision, le contrôle qualité et apporte son expertise thématique afin de promouvoir une programmation cohérente, unifiée et de qualité, fondée sur des données probantes. En collaboration avec les autres Unités thématiques régionales, il contribue à l’élaboration de stratégies visant à sauver des vies et à protéger les personnes déplacées, à trouver des solutions aux déplacements de population et à faciliter les voies de migration régulières. L’Unité de réponse humanitaire et de relèvement du Bureau régional identifie également les opportunités et les risques régionaux, favorise le partage des connaissances, encourage l’élaboration de politiques et la recherche, et soutient la collaboration interthématique en interne. En externe, le/la spécialiste thématique régional(e) (Réponse humanitaire et relèvement) fournit des recommandations en matière de plaidoyer, de politiques et de programmes techniques aux entités régionales, aux États membres et aux instances migratoires compétentes, sous l’égide du Bureau régional et du Bureau de pays de l’OIM. Pour les équipes de l’OIM et ses partenaires dans la région, le/la spécialiste thématique régional(e) (Réponse humanitaire et relèvement) est la personne de référence en matière d’expertise et de conseils sur la réponse humanitaire et le relèvement.
Responsabilités
Leadership, plaidoyer et représentation :
- Orientation stratégique :Diriger et gérer l’Unité de réponse humanitaire et de relèvement du Bureau régional dans la fourniture d’orientations thématiques régulières et d’un soutien technique aux bureaux de pays dans le cadre de la contextualisation du plan stratégique.
- Plaidoyer et représentation :Aider et fournir des conseils stratégiques au DRD pour les opérations en articulant le plan stratégique de l’OIM aux parties prenantes externes ou dans des forums, des discussions et des plateformes, sur la base des directives du siège et des bureaux mondiaux (GO).
Assistance technique et renforcement des capacités :
- Assistance technique :Diriger la fourniture d’assistance technique par l’Unité de réponse humanitaire et de relèvement du Bureau régional sur les priorités thématiques et transversales, en fonction des besoins identifiés ou exprimés, en collaboration avec le siège et les bureaux de pays. Assurer la coordination entre les unités régionales, les bureaux de pays concernés et le siège pour les réponses aux crises, en mettant l’accent sur la préparation, la protection en situation d’urgence et d’urgence, les actions de sauvetage, le suivi des déplacements de population, la paix, le relèvement et les solutions.
- Formation et renforcement des capacités :En coordination avec les unités fonctionnelles du siège et l’unité de développement et d’apprentissage du personnel, fournir une formation thématique et un renforcement des capacités au personnel des bureaux de pays et des bureaux régionaux ainsi qu’aux partenaires externes sur demande.
Partenariats et mobilisation des ressources :
- Partenariats stratégiques: Développer et maintenir des partenariats avec un large éventail d’acteurs régionaux, notamment des donateurs, des organismes politiques et économiques régionaux, l’ONU, le secteur privé, des institutions non gouvernementales, des établissements universitaires, des organisations communautaires, des institutions financières internationales, des organisations internationales et des États membres, afin de promouvoir le plan stratégique de l’OIM.
- Mobilisation des ressources :En coordination avec le siège, les GO, les bureaux de pays pour les partenariats et le plaidoyer, les CO et le responsable régional du développement des projets (RPDO), promouvoir les priorités programmatiques auprès des donateurs nouveaux et traditionnels, y compris le secteur privé.
Contrôle et surveillance de la qualité :
- Développement et rapports de projet :En coordination avec les RPDO, faciliter le processus de développement et de rapports de projet par le biais d’apports techniques, d’examens, d’approbations et d’avals, conformément au Manuel de projet de l’OIM et aux orientations thématiques du siège du DHRR.
- Suivi et évaluation :En coordination avec le/la responsable régional(e) de la planification, du suivi et de l’évaluation, organiser des entretiens bilatéraux réguliers avec les points focaux thématiques des bureaux de pays afin d’évaluer les défis, les opportunités et les tendances. Signaler les problèmes et les opportunités aux cadres supérieurs régionaux et du siège et orienter les bureaux de pays dans leurs ajustements. Appuyer activement les bureaux de pays dans l’intégration des audits, des évaluations et des retours des bailleurs de fonds.
- Gestion des risques :En coordination avec le responsable des risques et de la conformité, assurer la supervision et le soutien des CO en matière d’identification, de gestion et de traitement des risques liés à la DHRR, conformément au cadre et à la politique de gestion des risques de l’OIM (IN/213 Rev.1).
- Interventions monétaires : En coordination avec le responsable mondial des interventions monétaires, promouvoir l’utilisation de modalités monétaires, lorsque cela est possible, conformément aux stratégies, normes et engagements mondiaux de l’OIM, et fournir des conseils et un soutien aux bureaux de pays dans la conception, la mise en œuvre et la coordination des interventions monétaires.
Gestion des connaissances, politiques et recherche :
- Gestion des connaissances et innovation :En coordination avec le RPDO, contribuer à et faciliter l’utilisation des plateformes de partage des connaissances et diffuser les pratiques innovantes et les meilleures pratiques liées à la DHRR.
- Politique :En coordination avec le responsable régional des politiques et de la liaison, fournir un soutien thématique et des recommandations sur les politiques et les cadres régionaux et nationaux aux bureaux de pays, aux donateurs et aux principaux partenaires.
- Données, recherche et prospective :En coordination avec le siège et le centre régional de données, analyser et diffuser des données thématiques pour éclairer la planification stratégique fondée sur des données probantes, la mobilisation des ressources, l’élaboration des politiques et la programmation.
Communication et coordination :
- Communauté de pratique thématique :Constituer et maintenir une communauté de pratique dans la région pour les points focaux thématiques dans les CO, avec la participation des foyers fonctionnels du siège le cas échéant, afin de promouvoir le partage de nouvelles pratiques, d’approches innovantes, de partenariats, de possibilités de formation et d’autres domaines d’intérêt thématique régional.
- Coordination :Diriger l’engagement dans les initiatives, programmes et stratégies interrégionaux, continentaux et multinationaux avec les spécialistes régionaux, les spécialistes thématiques mondiaux et les points focaux des pays de pays correspondants ; le cas échéant, coordonner la participation des services fonctionnels du siège.
Priorités transversales :
- Intégration systématique :Conformément au Plan stratégique de l’OIM et aux responsabilités qui en découlent, telles que définies dans le mandat du Bureau régional, promouvoir, intégrer et généraliser les priorités et modalités transversales (par exemple, les transferts monétaires) dans tous les domaines d’activité du Département de la réponse humanitaire et du relèvement (DRHR) dans la région. Le/la spécialiste thématique régional(e) (Réponse humanitaire et relèvement) est chargé(e) d’intégrer les approches axées sur la protection dans tous les domaines d’activité de l’OIM.
- Responsabilité :Le/La spécialiste thématique régional(e) (Réponse humanitaire et relèvement) est responsable, au niveau régional, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion dans les contextes humanitaires, du Programme d’action humanitaire (PAH) et des initiatives de transferts monétaires de l’OIM. Cette responsabilité implique d’apporter un soutien aux autres unités régionales de traitement (URT), sur demande, en matière de connaissances et de capacités techniques relatives à l’intégration de la protection, conformément au mandat du Département de la réponse humanitaire et du relèvement et au mandat de l’Unité de réponse humanitaire et de relèvement du Bureau régional.
Gestion des unités thématiques régionales du DHRR :
- Gérer l’Unité de réponse humanitaire et de relèvement du RO, y compris superviser et gérer l’exécution des responsabilités spécifiques de l’Unité dans leur intégralité telles que décrites dans les termes de référence de l’Unité.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et au moins neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience avérée en matière de réponse humanitaire et de relèvement, ainsi que dans des domaines connexes pertinents pour le développement et la gestion de projets, le renforcement des capacités thématiques et la liaison ;
- Expérience minimale de cinq ans dans la gestion de projets de réponse humanitaire et de relèvement dans des pays non membres de l’OCDE ;
- Expérience en matière de liaison, de mobilisation de ressources et de plaidoyer auprès de responsables gouvernementaux et diplomatiques, d’institutions et d’organisations nationales et internationales, de la société civile et d’acteurs du secteur privé ;
- Expérience professionnelle au sein d’une organisation internationale, intergouvernementale ou non gouvernementale, des Nations Unies ou d’un gouvernement ; et,
- Expérience en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités dans le domaine de la réponse humanitaire et du relèvement.
Compétences
- Capacité à comprendre des contextes complexes et des dynamiques de migration et de déplacement en constante évolution, et à les replacer dans leurs contextes régionaux, mondiaux et politiques ;
- Expérience avérée en matière de collaboration fructueuse avec les donateurs, de développement de projets et de mobilisation de ressources pour les domaines prioritaires de l’OIM ;
- Capacité démontrée à diriger et à gérer efficacement des équipes diversifiées de spécialistes ;
- Solides compétences analytiques associées à la capacité de résumer, de présenter et de communiquer efficacement les résultats ;
- Connaissance et expertise avérées des normes et classifications internationales pertinentes en matière de réponse humanitaire et de relèvement ; et,
- Agent de changement reconnu ou volonté de promouvoir une culture d’apprentissage et de gestion des connaissances.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral comme à l’écrit) est requise.
La connaissance du portugais et de l’espagnol est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés par la Commission des nominations et des affectations demeureront admissibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays non membres (PNM) ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des professionnels. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation et n’ayant pas d’expérience préalable en tant que professionnel hors de ce pays ne sont pas admissibles.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
