Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.
Contexte
La division de l’immigration et de la gouvernance des frontières (IBG) de l’OIM aide les partenaires gouvernementaux et d’autres parties prenantes à améliorer les politiques migratoires, les cadres juridiques, les structures techniques et administratives et les ressources humaines nécessaires pour relever efficacement les défis et exploiter les opportunités de la migration et de la mobilité transfrontalière.
Les interventions de l’IBG sont conçues pour faire progresser l’engagement de l’OIM à faciliter une migration sûre, ordonnée et régulière ainsi qu’une mobilité humaine prévisible, à travers trois portefeuilles distincts mais complémentaires : Solutions aux frontières et à l’identité, Immigration et visas et Identité légale.
Français L’unité de gouvernance de l’immigration et des frontières (IBG) de l’OIM Égypte aide les autorités gouvernementales compétentes à renforcer leurs capacités à gérer efficacement les frontières de manière coordonnée et intégrée. Les interventions actuelles et à venir comprennent un vaste soutien aux politiques et aux décideurs, des programmes de formation, de fourniture d’équipements et d’infrastructures pour différents départements des ministères de la Défense, de l’Intérieur, des Finances et des Transports chargés de la gestion des frontières en Égypte sur divers sujets techniques et initiatives liés au droit international de la migration (IML) notamment les droits de l’homme, le droit des réfugiés, le droit humanitaire, le droit de la mer, le droit pénal transnational et l’État de droit, la sécurité et le contrôle des frontières, la gestion des frontières fondée sur les droits, la gestion intégrée des frontières (IBM), la gestion humanitaire des frontières (HBM), la SAR (recherche et sauvetage) pour lutter contre la criminalité transfrontalière, l’utilisation de l’IA dans la gestion de l’immigration et des frontières, le développement et le commerce, l’identité juridique (enregistrement des migrants, biométrie, normes relatives aux documents de voyage) et la coopération transfrontalière avec les pays partenaires dans les domaines susmentionnés, y compris le soutien à la mise en œuvre des accords internationaux contribuant à une migration humaine et ordonnée.
Sous la supervision générale du chef de mission et du chef de programme, et sous la supervision directe du responsable principal de programme, le/la chargé(e) de projet (IBG) apportera un soutien technique au programme thématique en appui aux autorités de gestion des frontières en République arabe d’Égypte. Il/Elle coordonnera et supervisera notamment la mise en œuvre des activités de soutien aux capacités des points de passage frontaliers (PFB), notamment l’expertise, les infrastructures et les équipements en matière de gestion des frontières, la gestion intégrée des frontières, la gestion humanitaire des frontières, la numérisation des procédures d’immigration, l’identité légale, la détection des fraudes documentaires, ainsi que le développement et le commerce. Il/Elle apportera également son expertise technique et contribuera aux projets IBG de l’OIM Égypte, soutenant ainsi le développement stratégique et la mise en œuvre des approches en matière de droits humains et de protection des migrants dans le pays.
Responsabilités
- Coordonner et superviser la mise en œuvre, le suivi et le reporting des programmes et activités liés à l’IBG gérés ou mis en œuvre par l’OIM Égypte, en particulier ceux liés au soutien des BCP (postes de contrôle aux frontières), à la gestion intégrée des frontières, à la gestion humanitaire des frontières, au droit international des migrations, à la numérisation des procédures d’immigration, à l’intelligence artificielle dans la gestion de l’immigration et des frontières, à l’identité légale, à la détection des fraudes documentaires ainsi qu’au développement et au commerce, en vérifiant la conformité avec les besoins identifiés et les stratégies de l’OIM, les lignes directrices thématiques et les procédures de développement de projets, en tenant compte des bonnes pratiques et des leçons apprises.
- Coordonner avec le bureau régional et les autres bureaux de pays de l’OIM l’élaboration et la mise en œuvre des programmes ou activités régionaux de l’IBG, selon les besoins.
- Suivre les questions et les développements liés à l’IBG en Égypte et dans la région et contribuer à l’élaboration de rapports thématiques et de politiques.
- Offrir des présentations et des modules de formation aux bénéficiaires dans le domaine thématique pertinent de l’IBG.
- Contribuer à la collecte et à l’analyse des données; mener des recherches sur les sujets pertinents assignés; rédiger et/ou contribuer à des fiches d’information, des présentations, des programmes et du matériel de formation et des notes d’orientation thématiques sur l’IBG, la gestion de l’identité, l’identité légale, les documents de voyage et d’autres sujets pertinents.
- Entretenir des relations de travail efficaces avec les homologues du gouvernement et des Nations Unies, d’autres unités de projet de l’OIM en Égypte, en mettant l’accent sur celles qui coordonnent/mettent en œuvre les projets/programmes liés à l’IBG – et fournir une contribution technique, si nécessaire, par le biais de la recherche et de la formation.
- Coordonner les activités de rapport périodique requises sur les programmes et les missions relatives à l’IBG, en particulier les groupes de travail prioritaires concernés dans le cadre du système de coordination des Nations Unies.
- Suivre les questions et les défis liés à l’IBG, en étroite coopération avec le spécialiste thématique régional (RTS) et les divisions concernées du siège (HQ) ; suivre et partager les informations en temps opportun sur les appels à propositions (CFP), les manifestations d’intérêt (EOI) et d’autres opportunités pertinentes liées à l’IBG, en étroite coordination avec l’unité d’appui aux politiques et aux programmes de l’OIM Égypte.
- Aider à renforcer les efforts de coordination avec les entités gouvernementales, les ambassades, les partenaires de mise en œuvre, les agences des Nations Unies et d’autres parties prenantes impliquées dans la réalisation des activités de l’IBG dans le pays et assister aux réunions et événements pertinents.
- Superviser et fournir une formation et des conseils techniques au personnel du projet et participer activement au travail d’équipe.
- Entreprendre des déplacements professionnels liés au projet selon les besoins et participer aux conférences, ateliers et réunions liés à l’IBG.
- Effectuer des déplacements professionnels liés aux activités du projet, au suivi et à la liaison avec les homologues.
- Effectuer toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en droit, en études de sécurité, en sciences politiques ou sociales, en relations internationales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience en matière de gestion de l’immigration et des frontières et auprès des autorités chargées de l’application de la loi ;
- Expérience de travail dans le développement de projets, la gestion de projets, la gestion de bases de données, le suivi et l’évaluation de projets pertinents pour l’IBG ;
- Expérience de travail au sein du gouvernement, de l’ONU ou d’autres organisations internationales ;
- Expérience de travail dans un environnement multiculturel ;
- Une expérience de travail en Égypte et/ou dans la région MENA est un atout ; et,
- Expérience en gestion de personnel.
Compétences
- Compétences avancées en rédaction, communication et négociation en anglais ;
- Capacité à collecter et analyser des données sur des sujets liés à l’IBG ;
- Capacité à mener des recherches complexes et à élaborer des propositions de projets bien structurées, des notes conceptuelles et des publications thématiques ; et,
- Connaissances en informatique et en logiciels, de préférence en Microsoft Office et Adobe Acrobat.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance pratique de l’arabe, du grec, de l’italien et/ou d’une autre langue officielle de l’ONU (chinois, français, russe et espagnol) constitue un atout.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Remarques
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à une certification de l’aptitude médicale du candidat, à une accréditation, aux exigences de résidence ou de visa, et aux habilitations de sécurité.
Les postes vacants sont clôturés à 23h59, heure locale de Genève, en Suisse, à la date limite correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
Elle accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement électronique (lien ici pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et consulter d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à consulter notre site web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM .
