Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Description de l’emploi
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidatures internes sont considérées comme des candidatures de premier rang.
Contexte
Le Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR-ASS) est une initiative régionale financée par l’Union européenne et mise en œuvre par l’OIM dans 16 pays. Il vise à contribuer à la protection des migrants vulnérables et bloqués, notamment par l’aide au retour volontaire, et à leur réintégration durable en Afrique subsaharienne.
Le MPRR-SSA fournit des services holistiques centrés sur les migrants tout au long du continuum du retour et de la réintégration, y compris une assistance directe pendant le transit, un soutien après l’arrivée et une assistance à la réintégration sur mesure.
Dans ce cadre, l’Associé principal en communication (Multimédia) jouera un rôle clé en soutenant les efforts de visibilité et de communication du programme. Sous la supervision générale du Coordonnateur principal du programme régional et sous la supervision directe du Responsable régional des médias et de la communication, le/la titulaire contribuera à la préparation, à la diffusion et à l’archivage de contenus multimédias reflétant l’impact du programme et respectant les normes institutionnelles de l’OIM et les exigences de visibilité des donateurs.
Le/La titulaire travaillera en étroite collaboration avec les bureaux de pays, les partenaires de mise en œuvre et les acteurs régionaux afin de contribuer à la production de supports multimédias techniquement appropriés, respectueux de l’éthique et conformes aux objectifs de communication et de visibilité du MPRR-SSA. Ce rôle contribuera à renforcer le discours régional du programme, à soutenir l’engagement des donateurs et à amplifier la voix des migrants et des rapatriés grâce à une narration visuelle de qualité.
Responsabilités
- Aider à développer du contenu multimédia (courtes vidéos, photographies, audio) pour documenter les activités du MPRR-SSA, les réussites, les processus de réintégration et les événements régionaux, en coordination avec les bureaux de pays et conformément aux normes éthiques de narration de l’OIM.
- Soutenir la préparation et la mise en page des supports de communication, notamment les visuels de campagne, les graphiques des médias sociaux, les bannières, les fiches d’information, les présentations et les modèles de marque, en maintenant la cohérence avec l’identité visuelle de l’OIM.
- Fournir un soutien technique lors d’événements régionaux et de missions sur le terrain, y compris la documentation audiovisuelle, l’installation de l’équipement et la logistique multimédia.
- Soutenir la collecte éthique, la documentation du consentement et l’archivage sécurisé des documents visuels conformément aux directives de l’OIM en matière de protection des données et de communication.
- Aider à gérer et à maintenir une archive structurée de ressources multimédias, y compris l’étiquetage approprié, la saisie de métadonnées et les systèmes de récupération de fichiers.
- Soutenir l’examen du contenu visuel soumis par les bureaux de pays et les partenaires de mise en œuvre afin de vérifier l’alignement avec l’image de marque de l’OIM et les directives de visibilité des donateurs.
- Contribuer au développement des packages de visibilité et de reporting aux donateurs en compilant des supports multimédias pertinents et des indicateurs de performance.
- Aider au renforcement des capacités des points focaux nationaux et des partenaires de mise en œuvre en matière de narration visuelle, de communication éthique et de stratégie de marque par le biais de commentaires et de conseils.
- Accomplir d’autres tâches connexes qui pourraient lui être assignées.
Qualifications
Éducation
- Diplôme d’études secondaires avec six années d’expérience professionnelle pertinente; ou,
• Baccalauréat en production multimédia, médias numériques, communication visuelle, journalisme, conception graphique, arts de la communication ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité, avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO .
Expérience
- Expérience avérée en production multimédia, y compris le tournage/montage vidéo, la photographie, la conception graphique et l’utilisation de logiciels multimédias (Adobe Creative Suite).
• Maîtrise d’Adobe Creative Suite (Premiere Pro, After Effects, Illustrator, Photoshop), Canva et d’autres outils d’édition.
• Expérience de travail dans des contextes humanitaires ou de développement.
• Familiarité avec les protocoles de consentement, la narration éthique et la gestion des actifs numériques.
Compétences
- Solides compétences en narration visuelle et en postproduction.
• Capacité à travailler de manière autonome sous pression et à respecter les délais.
• Capacité à coordonner et à collaborer avec des équipes distantes dans plusieurs pays.
• La connaissance de l’image de marque de l’OIM et des exigences de visibilité des donateurs est un atout majeur.
Langues
- Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 2)
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Remarques
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé seront éligibles.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
