Orange est une société française de télécommunications. De plus, elle comptait à la fin de 2019 près de 266 millions de clients dans le monde, des chiffres en hausse par rapport à ceux affichés en 2018.
Votre rôle
Rattaché au HR Business Partner, vous avez pour mission de:
- Mettre en œuvre la politique de recrutement d’OCI selon le pôle ou la Direction confié(e)
- Assurer la gestion des fiches de poste du pôle dont il a la charge.
A ce titre, vous êtes chargé(e) de :
- Sélectionner les différentes candidatures en conformité avec le profil recherché et soumet à validation;
- Réaliser les évaluations de potentiels des candidats à travers l’outil disponible;
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement;
- Rédiger les comptes rendus d’entretiens et les soumet à la validation du jury;
- Organiser et conduire les négociations salariales;
- Assurer la mise à disposition du candidat retenu (visite médicale, transmission des dossiers pour la rédaction du contrat,…);
- Élaborer et/ou mettre à jour les fiches de poste en fonction de l’évolution des activités;
- Diffuser les fiches de poste aux salariés via les managers et les Business Partners;
- Assurer la tenue du répertoire des intitulés de postes d’OCI et la mise à jour régulière en collaboration avec les
- Business Partners de son pôle;
- Constituer la base de données des fiches de poste de son pôle;
- Assurer la rédaction puis le suivi des décisions de nomination et de mutations;
- Mettre à disposition les fiches de poste sur le share point (serveur partagé);
- Contribuer à l’élaboration du référentiel des emplois et des compétences de l’entreprise;
- Participer aux projets de développement dans le domaine du comblement de postes;
- Diffuser les résultats des entretiens de sélection et rédiger les réponses aux candidats;
- Tenir les statistiques de suivi hebdomadaire, mensuelle et annuelle des recrutements externes ;
- Tenir les archives relatives à ses activités.
Votre profil
BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent et justifiant de deux à trois (2-3) années d’expérience dans le domaine de la gestion des emplois/mobilités et recrutements.
Compétences
Compétences souhaitées
Compétences métiers
- Connaissance du Secteur & de l’Industrie des Télécoms
- Intelligence et acquisition de marchés des talents
- Évaluation des Talents
- Connaissance & Structuration organisationnelle
- Analyse, Conception & Évaluation des Postes
- Maîtrise de la Législation du Travail & de l’Emploi
- Maîtrise des logiciels et outils bureautiques
- Gestion des Documents & Archives
Compétences comportementales
- Capacité à travailler en Équipe et à Collaborer en Transverse
- Sens de la relation client (Interne / Externe)
- Sens de la communication et du partage d’informations
- Capacité d’adaptation, souplesse au changement
- Capacité d’apprentissage et de développement.
Entité
Orange Côte d’Ivoire
Contrat
CDD.
