Recrutement à la MONUSCO (30 août 2025)

Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau conjoint des Nations Unies aux droits de l’homme (BCNUDH) de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). Le BCNUDH est composé de la composante droits de l’homme de la MONUSCO et du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) en République démocratique du Congo (RDC). Le/la Chargé(e) principal(e) des droits de l’homme du BCNUDH assumera les fonctions de chef du Bureau conjoint des Nations Unies aux droits de l’homme et de Représentant(e) du/de la Haut-Commissaire aux droits de l’homme en RDC. Le/la Chargé(e) principal(e) des droits de l’homme du BCNUDH sera basé(e) à Kinshasa et rendra compte au/à la Représentant(e) spécial(e) du Secrétaire général (RSSG) pour la RDC et au/à la Haut-Commissaire des Nations Unies aux droits de l’homme.

Sous l’autorité générale du Représentant spécial du Secrétaire général (RSSG) et du Haut-Commissaire aux droits de l’homme, dont le Bureau fournit un appui fonctionnel et des orientations générales de politique générale, et conformément aux résolutions pertinentes du Conseil de sécurité, le/la Spécialiste principal(e) des droits de l’homme sera responsable des tâches suivantes dans la zone de mission : Rôles consultatifs et représentatifs :

1. Agit en tant que conseiller principal du RSSG pour toutes les activités de promotion et de protection des droits de l’homme, y compris la protection des civils (PoC), la justice transitionnelle, la lutte contre l’impunité, la violence sexuelle, la protection des femmes et des enfants dans les conflits armés, la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme, les aspects des droits de l’homme de la paix et de la réconciliation, et rend compte des questions liées aux droits de l’homme et au travail du BCNUDH ;

2. Agit en tant que Représentant du Haut-Commissaire aux droits de l’homme en RDC et rend compte au Haut-Commissaire aux droits de l’homme à Genève à ce titre ;

3. Représente le BCNUDH aux réunions interinstitutions dans le pays et, en sa qualité de représentant du HCDH, conseille l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et l’équipe humanitaire de pays (HCT) afin de garantir que les questions relatives aux droits de l’homme soient pleinement intégrées dans les efforts et programmes politiques, humanitaires et de développement, notamment en ce qui concerne les cadres stratégiques intégrés et de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF et ISF) ainsi que les processus de l’appel (humanitaire) consolidé (C(H)AP) ;

4. Conseille le RSSG et dirige, si nécessaire, les efforts de la Mission en matière de protection des civils, notamment par l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie du système des Nations Unies en la matière, en étroite collaboration avec le conseiller principal de la Mission en matière de protection des civils, l’UNCT et le groupe sectoriel de la protection ;

5. Conseille le gouvernement, y compris les pouvoirs exécutif, législatif, judiciaire, les services en uniforme et autres, sur les préoccupations spécifiques en matière de droits de l’homme, en portant à leur attention les violations réelles et potentielles du droit international des droits de l’homme et du droit humanitaire, et en suggérant des mesures appropriées ;

6. Représente la Mission et le HCDH sur les questions de droits de l’homme lors des contacts avec les organisations nationales et internationales travaillant dans le domaine des droits de l’homme, les missions diplomatiques, les donateurs et d’autres acteurs internationaux ;

7. Participe aux instances internes de la Mission chargées de la politique et de la prise de décisions, notamment à toutes les instances de direction de la Mission, et donne des conseils sur les décisions stratégiques, politiques et opérationnelles qui peuvent avoir des implications sur les droits de l’homme ;

8. Participe aux réunions de l’équipe de direction, informe ses participants des activités de la composante droits de l’homme et recommande les mesures nécessaires ou souhaitables pour que d’autres sections de la Mission protègent et promeuvent les droits de l’homme dans la zone de la mission, intègrent les droits de l’homme et mettent en œuvre une approche fondée sur les droits de l’homme ; Coordination fonctionnelle :

9. Assure la coordination entre toutes les activités relatives aux droits de l’homme présentes dans la zone de la mission ; assure la circulation rapide et efficace de l’information et la canalisation des analyses et des préoccupations relatives aux droits de l’homme en vue de leur inclusion dans la gestion des crises et la réponse aux crises ;

10. Élabore des stratégies de surveillance des droits de l’homme et veille à ce que des enquêtes sur les violations des droits de l’homme et du droit international humanitaire soient menées et que les recommandations des rapports concluants soient suivies auprès du Gouvernement ;

11. Assure la publication de rapports publics en consultation avec le Représentant spécial du Secrétaire général et le Haut-Commissariat aux droits de l’homme, en temps opportun et de manière régulière, conformément aux directives politiques et aux orientations applicables en matière de rapports publics par les missions de paix ;

12. Fournit des orientations générales et une orientation stratégique aux spécialistes des droits de l’homme chargés de la protection des droits de l’enfant et des violences sexuelles liées aux conflits, en veillant à ce qu’ils disposent de capacités spécifiques et en participant à la conception stratégique des plans de travail conjoints et en assurant un suivi, une analyse et un rapport de haute qualité et en temps opportun, conformément aux modalités établies en matière de suivi, d’analyse et de rapport ;

13. Assure l’intégration des aspects relatifs aux droits de l’homme dans les efforts de la Mission pour améliorer la protection des civils, notamment en participant à la planification et à la mise en œuvre de la réponse de la Mission ou en établissant des mécanismes de coordination, si nécessaire ;

14. Assure la coordination avec les forces de maintien de la paix militaires et la police des Nations Unies sur la réponse à la protection des civils, notamment en traduisant les informations d’alerte précoce en matière de droits de l’homme en réponses opérationnelles et en répondant aux violations flagrantes des droits de l’homme ;

15. En étroite coordination avec les organismes, fonds et programmes des Nations Unies, les autres composantes de la Mission et les autres acteurs internationaux, aide les autorités et la société civile à tous les niveaux à promouvoir le respect des obligations relatives à la protection des civils et à la protection des droits de l’homme des personnes les plus vulnérables, notamment les femmes et les enfants, ainsi que les défenseurs des droits de l’homme, les victimes et les témoins ;

16. Encourage et supervise les initiatives visant à soutenir et à renforcer le système national de promotion et de protection des droits de l’homme dans le pays, notamment en consolidant l’institution nationale des droits de l’homme, en renforçant les capacités de la société civile et de l’État et en élaborant des programmes de protection pour soutenir les victimes et les témoins dans le contexte de la lutte contre l’impunité ;

17. Dirige la stratégie de la Mission en matière de lutte contre l’impunité en coopération avec les autres composantes concernées de la Mission et dirige les efforts de justice transitionnelle, le cas échéant, avec les parties prenantes concernées ;

18. Veille, en tant que représentant du HCDH, à ce que les considérations relatives aux droits de l’homme soient prises en compte et intégrées dans les activités humanitaires, notamment dans la planification, la préparation et l’intervention en cas d’urgence, et en participant aux travaux du groupe sectoriel de la protection ou en y jouant un rôle de premier plan, le cas échéant ;

19. Soutient la mise en place, participe ou préside, selon le cas, les mécanismes de coordination de la Mission pour la mise en œuvre de la Politique de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme (PDRH) concernant l’appui fourni par l’ONU aux forces non onusiennes, le cas échéant ; veille à ce que des évaluations des risques soient réalisées, que des conseils soient donnés à la haute direction sur l’appui, le suivi et la surveillance et que des informations appropriées soient fournies sur la mise en œuvre de la Politique ;

20. Assure la fourniture d’un soutien au Gouvernement, à la société civile et à l’équipe de pays des Nations Unies pour leur collaboration avec les mécanismes internationaux et régionaux des droits de l’homme, y compris les organes conventionnels et les processus d’Examen périodique universel, le cas échéant, et la mise en œuvre des recommandations émanant de ces mécanismes ;

21. Assure la coordination et la coopération avec les envoyés spéciaux, les experts indépendants ou les commissions d’enquête, le cas échéant, pour intégrer les recommandations dans la stratégie de la Mission en matière de droits de l’homme ;

22. Informe régulièrement la communauté diplomatique de la situation des droits de l’homme dans le pays ;

23. S’assure que les considérations de genre sont incluses et reflétées dans toutes les activités et tous les produits relatifs aux droits de l’homme et veille au respect de l’engagement de l’ONU de promouvoir l’égalité des sexes et son intégration dans les activités de la Mission, en coopération avec le Conseiller principal pour l’égalité des sexes de la Mission ;

24. Dirige ou coordonne d’autres composantes et programmes de fond liés aux droits de l’homme, tels que déterminés par la structure de la mission ; Responsabilités managériales :

25. Gère les programmes de coopération technique du BCNUDH et assure un leadership de fond, notamment en formulant le programme de travail de fond, en allouant les ressources, en préparant et en rendant compte de l’exécution du budget et des programmes, en évaluant la performance du personnel et en veillant à ce que la composante soit dotée en personnel de manière appropriée ;

26. Maintient des relations étroites avec le HCDH, y compris les responsables géographiques, assure des communications en temps opportun sur la situation des droits de l’homme et assure la liaison avec les organes de surveillance des traités relatifs aux droits de l’homme et les procédures spéciales ;

27. S’acquitte d’autres tâches qui lui sont confiées par le Représentant spécial du Secrétaire général et le Haut-Commissaire aux droits de l’homme.

PROFESSIONNALISME : Sensibilité avérée aux environnements politiques et sociaux conflictuels et post-conflit et capacité à adapter les comportements en conséquence ; Connaissance approfondie des principes, normes, mécanismes internationaux relatifs aux droits de l’homme et des concepts connexes, notamment la protection des civils, la justice transitionnelle, l’action humanitaire, le DDR, les réformes législatives et de l’état de droit et les violences sexuelles liées aux conflits ; Bonne connaissance des mandats, politiques, directives et méthodologies institutionnels liés aux opérations de paix des Nations Unies ;

Capacité à entretenir des partenariats efficaces avec les parties prenantes concernées afin de promouvoir le mandat de l’organisation et à plaider stratégiquement en faveur de l’intégration des droits de l’homme dans diverses instances ; Bon jugement politique, diplomatie, impartialité et discrétion ; Capacité à produire une analyse approfondie des problèmes politiques, ethniques, raciaux, sexistes, sociaux, économiques et autres problèmes liés aux droits de l’homme afin d’en évaluer l’impact et de formuler des recommandations stratégiques concrètes pour redresser les situations ;

Capacité à diriger l’amélioration continue des processus de travail liés aux droits de l’homme et capacité à appliquer les meilleures pratiques de gestion pour obtenir une performance optimale de la composante droits de l’homme ; Compréhension de la pertinence des informations collectées par divers acteurs des Nations Unies pour l’analyse des droits de l’homme ; Bonne connaissance du contexte politique et de la situation des droits de l’homme dans le pays ou la région ; Compétences avérées en matière de représentation, de négociation et de gestion ;

Compréhension de la pertinence de la gestion de l’information et des données et de son applicabilité au travail en faveur des droits de l’homme ; Capacité à travailler et à agir sous pression dans un environnement politiquement et psychologiquement difficile, avec un minimum de confort et dans des conditions de sécurité précaires ; Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.

COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; Fait preuve d’ouverture dans le partage de l’information et tient les gens informés.

RESPONSABILITÉ : Assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements ; Fournit les résultats dont il a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; Agit en conformité avec les règlements et règles de l’organisation ; Soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches déléguées ; Assume la responsabilité personnelle de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.

Compétences managériales : LEADERSHIP : Sert de modèle que les autres veulent suivre ; Donne aux autres les moyens de traduire la vision en résultats ; Est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; Encourage le changement et l’amélioration, n’accepte pas le statu quo ; Fait preuve de courage pour prendre des positions impopulaires. Fait preuve de leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif de l’équilibre entre les sexes dans la dotation en personnel.

JUGEMENT ET PRISE DE DÉCISION : Identifie les problèmes clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème ; Recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; Considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre; Prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation; Propose un plan d’action ou fait une recommandation en se basant sur toutes les informations disponibles; Vérifie les hypothèses par rapport aux faits; Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents de la décision; Prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.

Un diplôme universitaire de niveau master ou équivalent en droits de l’homme, relations internationales, sciences politiques, droit ou dans un domaine connexe peut être accepté à défaut. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à défaut.

Emploi – Qualification spécifique

Au moins 15 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, aux niveaux national et international, dans les domaines des droits de l’homme, de l’action humanitaire, des affaires politiques ou sociales, y compris dans le domaine des droits de l’homme, sont requises. Une expérience dans la surveillance et les enquêtes sur les violations des droits de l’homme, y compris sur le terrain, est requise. Une expérience dans des rôles de gestion et de leadership, y compris la supervision de grandes équipes, est requise.

Une expérience avérée de conseil auprès de hauts représentants gouvernementaux dans le domaine des droits de l’homme est requise. Une expérience préalable de la coordination d’une réponse multisectorielle aux préoccupations en matière de protection des droits de l’homme, y compris en collaborant avec l’armée et la police pour la protection des civils, est requise. Une expérience professionnelle de travail avec les équipes de pays des Nations Unies, les donateurs et les représentants gouvernementaux, y compris le plaidoyer pour la promotion et le respect des droits de l’homme, est requise.

Une expérience professionnelle de travail avec le système commun des Nations Unies, ou une autre organisation internationale ou non gouvernementale, plaidant pour la promotion et le respect des droits de l’homme dans un contexte de conflit ou d’après-conflit, est requise. Une expérience de conseil aux institutions de justice transitionnelle et/ou de collaboration avec les mécanismes de justice transitionnelle est souhaitable. Une expérience de l’intégration des droits de l’homme dans l’intervention humanitaire est souhaitable.

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies constitue un atout.

Évaluation L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.