RECRUTEMENT à la Fondation Bill & Melinda Gates (BMGF) – (28 juin 2026)

La Fondation Bill & Melinda Gates (BMGF ou Fondation Gates) est la plus importante fondation privée au monde. Créée par Bill et Melinda Gates, elle a été lancée en 2000 et est considérée comme la plus grande fondation privée au monde à fonctionner de manière transparente. Ses principaux objectifs sont, à l’échelle mondiale, d’améliorer les soins de santé et de réduire l’extrême pauvreté…

Partenaire RH senior régional, Afrique

Votre rôle

• Le partenaire commercial RH senior régional (SHRBP) est un professionnel RH chevronné qui agit comme conseiller stratégique de confiance auprès des dirigeants d’entreprise, traduisant les priorités organisationnelles en stratégies RH percutantes.
• Présent dans 5 bureaux en Afrique (Éthiopie, Kenya, Nigéria, Sénégal et Afrique du Sud), le SHRBP joue un rôle essentiel en conciliant conseils stratégiques et excellence opérationnelle afin d’offrir une expérience employé de classe mondiale.
• Ce rôle exige à la fois la crédibilité nécessaire pour influencer les principaux décideurs et la capacité opérationnelle de générer des résultats dans l’ensemble des pratiques RH.
• Le SHRBP régional encadre le HRBP associé et travaille en étroite collaboration avec le directeur adjoint, RHRBP (DD-RHRBP) et la haute direction pour s’assurer que les stratégies de capital humain ne sont pas seulement alignées sur les objectifs commerciaux, mais qu’elles les accélèrent activement.
• Ce poste est basé à Abuja, au Nigéria, et relève du DD, partenaire commercial RH régional pour l’Afrique, basé à Nairobi, au Kenya.

Ce que vous ferez

Gestion de la performance et capacité organisationnelle :

• Promouvoir une culture de haute performance est au cœur du mandat du SHRBP. Le SHRBP pilote les cycles d’évaluation de la performance de mi-année et annuels avec rigueur et méthode, veillant à ce que la définition des objectifs, le retour d’information et l’évaluation soient pertinents et non de simples formalités.
• En concevant et en dispensant des formations en gestion de la performance, le SHRBP renforce la capacité organisationnelle à mener des conversations franches et axées sur la croissance, qui améliorent la performance individuelle et collective.

Gestion des talents, mobilité et succession :

• Le SHRBP joue un rôle de soutien actif dans la mise en place et le maintien du plan de développement des talents en Afrique.
• Cela englobe la supervision de l’ensemble du spectre de la mobilité des employés — y compris les missions intérimaires, les mutations internes et les rotations de poste — qui sont abordées non pas comme de simples transactions administratives, mais comme des opportunités délibérées de développement des talents qui renforcent les capacités individuelles et l’agilité organisationnelle.
• En étroite collaboration avec le DDHRBP, le SHRBP contribue à la planification de la relève, aidant à accélérer la préparation des dirigeants et à atténuer le risque organisationnel lié aux postes vacants critiques.

Accompagnement des transitions et gestion du changement :

• Il agit comme conseiller stratégique de confiance auprès des hauts dirigeants chargés de gérer les restructurations organisationnelles, les transitions de main-d’œuvre et les initiatives de changement à grande échelle.
• En partenariat avec les dirigeants d’entreprise, il évalue l’organisation. Il pilote les processus de réorganisation de bout en bout — y compris l’alignement des parties prenantes, l’analyse d’impact, la cartographie des rôles et la planification de la communication — tout en garantissant la cohérence avec les directives de l’entreprise et en atténuant les risques pour l’expérience des employés.
• Accompagne les dirigeants et les gestionnaires dans le changement, en renforçant leur capacité à diriger leurs équipes avec clarté et assurance. Collabore avec les différentes fonctions RH (acquisition de talents, rémunération globale, diversité, équité et inclusion, opérations RH) afin de garantir des résultats intégrés et équitables tout au long des transitions.
• Elle joue un rôle clé dans l’identification et la remontée des risques liés à la main-d’œuvre, et collabore avec les partenaires RH et la direction des RH pour favoriser l’amélioration continue de la façon dont l’organisation gère le changement et en tire des enseignements.

Soutien RH régional : Relations avec les employés :

• En tant que membre de l’équipe RH sur le terrain, le SHRBP fournit un soutien réactif, empathique et axé sur les solutions aux employés et aux gestionnaires de personnel.
• Ce rôle va bien au-delà de la simple résolution de problèmes : le/la partenaire RH (SHRBP) établit des relations proactives permettant aux RH d’anticiper les difficultés, de favoriser un climat de confiance et de créer un environnement où chaque personne se sent écoutée et valorisée. En collaboration avec les responsables d’équipe, le/la SHRBP pilote la politique des relations avec les employés, gérant les griefs complexes, les conflits au travail et les situations délicates avec discernement, impartialité et un profond engagement envers l’équité.
• Les visites et les séances de mobilisation des équipes de direction sont également coordonnées par le SHRBP afin de renforcer la connectivité organisationnelle et de consolider une culture de confiance et de dialogue ouvert.

Gestion de la rémunération, des avantages sociaux et des offres :

• Le programme SHRBP veille à ce que chaque décision en matière de récompense soit fondée sur la philosophie globale de rémunération de la fondation.
• Cette responsabilité s’étend à l’exécution complète des ajustements salariaux et des ajustements de rémunération liés aux promotions, ainsi qu’à l’animation de séances structurées d’étalonnage dans le cadre de la revue annuelle de la rémunération.
• Le programme SHRBP veille à ce que les résultats en matière de rémunération dans toute la région reflètent à la fois les nuances des marchés locaux et l’intégrité du cadre de rémunération globale de l’organisation.
• Le SHRBP veille à ce que tous les ajustements de rémunération associés, y compris les modifications médicales et de pension, soient traités avec exactitude et équité.

Diversité, équité et inclusion :

• Le SHRBP est un champion engagé et visible de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans la région.
• En représentant activement les RH dans les forums des groupes de travail sur la DEI et en menant des initiatives inclusives en milieu de travail, le SHRBP veille à ce que l’équité et l’appartenance soient intégrées à tous les processus RH, du recrutement et de la rémunération au développement et à la reconnaissance.
• Il ne s’agit pas d’une responsabilité périphérique, mais d’un fil conducteur qui traverse tous les aspects du travail du SHRBP, reflétant une conviction réelle : des équipes diversifiées et inclusives sont le fondement d’organisations performantes et résilientes.

Défense des intérêts des employés et expérience :

• Il représente une voix crédible et digne de confiance pour les employés, veillant à ce que leurs points de vue, leurs préoccupations et leurs expériences éclairent de manière significative les décisions de la direction et l’orientation de l’organisation.
• Identifie de manière proactive les tendances et les thèmes récurrents dans les commentaires des employés, les données d’engagement et les signaux informels afin de mettre en lumière les problèmes systémiques — et pas seulement les cas individuels — et de les aborder avec franchise et bienveillance.

Gestion des fournisseurs et opérations RH :

• Le SHRBP gère les relations stratégiques avec les prestataires de services RH externalisés, en supervisant la gouvernance des contrats et en veillant à ce que les fournisseurs respectent les normes de prestation de services convenues.
• En cultivant des partenariats solides et fondés sur la confiance, le SHRBP assure la continuité, la qualité et la valeur des services externalisés qui font partie intégrante du modèle opérationnel RH de la région.

Votre expérience

• Le candidat idéal possède au minimum un baccalauréat, et un master en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe est fortement souhaité.
• Ce poste requiert un minimum de 10 ans d’expérience avérée en RH, dont 4 ans en tant que partenaire RH.
• Le/la candidat(e) fait preuve d’un leadership stratégique en matière de ressources humaines et de la capacité d’agir en tant que partenaire commercial crédible à un niveau supérieur.
• Ils possèdent des connaissances approfondies en matière de gestion des talents et de planification de la relève, associées à une solide expertise dans l’administration des rémunérations et des avantages sociaux.
• Ils possèdent d’excellentes compétences en matière de gestion des parties prenantes et d’influence, une connaissance approfondie du droit du travail dans de multiples juridictions, ainsi que des capacités éprouvées en matière de gestion du changement et de développement organisationnel.
• Un esprit d’analyse solide, des compétences en matière de coaching et de mentorat, ainsi que la capacité de communiquer et de collaborer efficacement dans des contextes culturels divers sont essentiels à la réussite dans ce rôle.
• Une solide connaissance pratique des systèmes SIRH — Workday de préférence — et une expérience préalable au sein d’organisations matricielles et internationales seront un atout considérable.

Méthode d’application

Intéressé(e) et qualifié(e) ? Rendez-vous sur le site de la Fondation Bill et Melinda Gates (gatesfoundation.wd1.myworkdayjobs.com) pour postuler.