CORIS HOLDING SA est une Compagnie Financière agréée par la Commission Bancaire de l’UEMOA, qui supervise les pôles : – Banque (neuf banques que sont CBI Bénin, CBI Burkina Faso, CBI Côte d’Ivoire, CBI Guinée, CBI Guinée Bissau, CBI Mali, CBI Niger, CBI Sénégal, et CBI Togo) ; – Mésofinance (Coris Mésofinance).
CORIS BANK recrute :
Chargé (e) de la gouvernance et de l’agrégation des données de risques
CONTOUR DU POSTE :
Missions générales :
Le chargé de la gouvernance et de l’agrégation des données de risques a pour rôle de garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données relatives aux risques (crédit, opérationnels, marché, conformité, etc…) afin d’assurer la transparence, de répondre aux exigences réglementaires et de soutenir la prise de décision stratégique du Groupe
Ses missions incluent :
- Mettre en place et suivre la gouvernance des données de risques conformément au BCBS 239 et aux autres exigences réglementaires (BCEAO, BEAC, BCRG, etc…) ;
- Superviser l’agrégation, la consolidation, l’harmonisation et l’archivage des données issues des différentes lignes métiers ;
- Assurer la traçabilité, l’exactitude et l’intégrité des données de risques ;
- Définir et maintenir un cadre de gestion des métadonnées, dictionnaires de données et référentiels ;
- Contribuer à la mise en place de contrôles et d’indicateurs de qualité des données ;
- Collaborer avec les équipes métiers, IT, Conformité et Finances pour garantir la disponibilité et l’exploitabilité des données ;
- Produire des analyses et reporting à destination du management et des instances réglementaires ;
- Développer des outils de visualisation et de pilotage (dashboards Power BI, applications Python, R) ;
- Automatiser les processus de production et de reporting des risques ;
- Concevoir et déployer des modèles statistiques et de machine learning appliqués aux risques pour enrichir les analyses prédictives ;
- Produire des études prospectives et être capable d’esquisser des modèles techniques d’évaluation des risques.
Responsabilités clés :
- Piloter et améliorer les processus de collecte et de consolidation des données de risques ;
- Définir et suivre les règles de gouvernance et de contrôle interne des données ;
- Identifier les écarts de qualité et proposer des plans correctifs ;
- Veiller à la conformité avec les réglementations en matière de reporting prudentiel (BCEAO, BEAC, BCRG, etc.) ;
- Participer aux projets de transformation digitale liés à la donnée et au risque ;
- Contribuer à la sensibilisation des équipes à la culture data et risque.
PROFIL REQUIS
Le profil recherché :
- Niveau d’études minimum requis : BAC+4
- Nombre d’années d’expérience requis : Minimum trois (03) ans.
Compétences requises (théoriques et pratiques) :
Niveau d’étude :
- Minimum BAC+4 en finance, risques, statistiques et informatique ; data management ou audit/conformité des écoles d’Ingénieurs, ou d’universités reconnues par le CAMES, statistiques et informatique ;
- Expérience professionnelle pertinente de trois (03) années au moins dans le domaine bancaire ou financier, idéalement en gestion des risques, data management ou conformité réglementaire.
Compétences spécifiques requises :
- Bonne connaissance des risques bancaires (crédit, marché, opérationnel, liquidité, taux, etc..) ;
- Maîtrise des référentiels réglementaires (BCEAO, BCRG, BEAC) ;
- Compétence en gestion et qualité des données (data lineage, data governance) ;
- Outils : Excel avancé, outils de data management (Collibra, Informatica, SAS, etc….), de l’environnement microsoft ;
- Bonne maitrise de SQL, Python, R, Eviews, etc… ;
- Bonne maitrise des outils de datavizualisation notamment Power BI ;
- Connaissances en statistiques appliquées, mathématiques et machine learning pour le développement de modèles et d’outils dédiés aux risques ;
- Bonnes notions en reporting réglementaire (FODEP, ICAAP, ILAAP, IFRS9, etc…) ;
- Bonne connaissance en matière de sécurité du Système d’Information ;
- Capacité à mettre en production les applications développées.
Caractéristiques personnelles :
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Esprit analytique et capacité de synthèse ;
- Excellente capacité de communication et aisance relationnelle ;
- Capacité à travailler en transversal et en mode projet ;
- Avoir une bonne qualité relationnelle et un esprit d’équipe.
