La Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) est une institution financière multilatérale créée en 1991 pour favoriser la transition vers des économies de marché. Initialement concentrée sur l’Europe centrale et orientale, la BERD a élargi ses activités à plus de 30 pays répartis sur trois continents, incluant l’Asie centrale et le sud de la Méditerranée (Maroc, Égypte, Tunisie, Jordanie).
Le/La titulaire du poste (I) est membre de l’équipe Genre et Inclusion économique au sein du Département des politiques, de la stratégie et de la mise en œuvre (PSD) de la Vice-présidence pour les politiques et les partenariats (VP3). Basé(e) au Caire, il/elle joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre du mandat de la Banque visant à promouvoir la transition dans les pays d’opérations de la BERD au sein de la région Asie du Sud-Est, Moyen-Orient et Europe (Égypte, Maroc, Tunisie, Jordanie, Liban et Irak). Sous la supervision générale du/de la Directeur(trice) associé(e), Genre et Inclusion économique – Infrastructures et Énergie, et en étroite collaboration avec ses collègues Genre et Inclusion économique des trois piliers, ainsi qu’avec d’autres départements de la VP3 (Stratégie et mise en œuvre pour le climat (CSD), Stratégie et mise en œuvre des politiques (PSD), Impact et partenariats (IP)), le département des services bancaires et d’autres groupes de la Banque (Crédit, Environnement et Social, Juridique, Communication, etc.), il/elle pilotera et coordonnera les actions relatives au capital humain, aux compétences, au genre et à l’inclusion économique, notamment en matière d’accès aux compétences et à l’emploi, d’accès au financement et à l’entrepreneuriat, et d’accès aux services. Le/la titulaire du poste appuiera l’équipe Banque dans la conception et la mise en œuvre de contrats techniques pour les clients de la BERD, en vue d’améliorer les retombées sociales, notamment pour les projets d’infrastructure et d’énergie en Asie du Sud-Est, Moyen-Orient et Afrique (SEMED). Il/elle pilotera également le dialogue politique en faveur de réformes inclusives et équitables entre les sexes dans la région, en étroite collaboration avec l’équipe de direction régionale des politiques (PSD). Il/elle contribuera à la conception et à la mise en œuvre d’un dialogue politique sur l’inclusion avec les principaux acteurs de la région – gouvernements, autorités de régulation, secteur privé et autres institutions internationales compétentes – afin de les conseiller sur les réformes relatives au capital humain, aux compétences, à l’égalité des sexes et à l’inclusion, et de faciliter la coordination de l’assistance politique, technique et financière.
Responsabilités et obligations
• Conformément au mandat de transition de la Banque, ce poste appuie la conception, l’évaluation et le suivi des projets d’investissement et des centres de formation (CF) en ce qui concerne leur impact sur l’inclusion dans le cadre de la transition. Il assure également le suivi du portefeuille de projets ayant un impact sur l’inclusion, en collaboration avec les équipes de projet de la Banque et par le biais de visites de diligence raisonnable dans la région.
• Il contribue à l’établissement de référentiels en matière de capital humain, de compétences, d’égalité des sexes et d’inclusion économique, à l’évaluation des modèles de bonnes pratiques internationales pertinents et à l’identification des modalités d’application de ces modèles dans le cadre de projets et de dialogues politiques.
• Il suit et évalue les défis et les progrès des réformes relatives au capital humain, aux compétences, à l’égalité des sexes et à l’inclusion économique dans les pays d’intervention de la Banque en Asie du Sud-Est, Moyen-Orient et Europe (SEMED). Il pilote la conception et la mise en œuvre du dialogue sur les politiques d’inclusion, par le biais de travaux d’analyse, de contributions à des documents stratégiques et d’une liaison directe avec les principaux acteurs de haut niveau, tels que les autorités éducatives, les clients du secteur privé et les partenaires stratégiques de la Banque dans la région.
• Dirige le développement et la mise en œuvre de programmes d’engagement relatifs au capital humain, aux compétences, à l’égalité des sexes et à l’inclusion économique, notamment l’identification des partenaires clés, la mise en place de plateformes politiques, la définition d’objectifs politiques spécifiques et la réalisation des objectifs prioritaires en partenariat avec les parties prenantes internes et externes de haut niveau au sein du SEMED.
• Gère le développement de projets de coopération technique (CT) sur l’inclusion et l’égalité des sexes (et de cadres de CT plus larges sur l’inclusion) afin de soutenir les aspects inclusifs des projets, en particulier en ce qui concerne l’inclusion des jeunes et l’égalité des sexes grâce à une meilleure éducation et formation (professionnelle) ou à un meilleur accès au financement ; soutient la sélection et la gestion des consultants ainsi que le suivi de l’impact et des enseignements tirés.
• Dans le cadre du tableau de bord de la Banque, fournit des conseils sur l’élément inclusion pour les évaluations de la transition et le suivi des indicateurs d’impact de la transition liés à l’inclusion, couvrant les projets des comités opérationnels de la Banque (OpsCom, SBIC et TCCom).
• Apporte son soutien à la rédaction et à l’analyse de documents afin de contribuer aux notes d’information destinées au Conseil d’administration et aux autres comités, y compris les réponses aux questions des conseillers du Conseil d’administration et, à l’occasion, aux questions des membres du Conseil d’administration.
• Soutient le renforcement des capacités en matière de capital humain, de compétences, d’égalité des sexes et d’inclusion économique au sein de la Banque, notamment dans les équipes bancaires et les bureaux régionaux/résidents, par le biais de présentations, d’ateliers et de séminaires.
Connaissances, compétences, expérience et qualifications
• Master en sciences sociales, économie ou études de genre (au minimum) ;
• Expérience significative et progressive de l’intégration du capital humain, des compétences, de l’égalité des sexes et de l’inclusion économique dans des projets d’organisations internationales de divers secteurs, avec une expérience de soutien aux secteurs public et privé. Une expérience préalable dans les secteurs des infrastructures ou de l’énergie sera considérée comme un atout.
• Solides compétences en analyse sociale et en recherche, notamment une maîtrise des méthodes de recherche quantitatives et qualitatives, et une connaissance des enjeux liés au genre et à l’inclusion.
• Connaissance et expérience de la gestion de projet : mise en œuvre et réalisation de missions de conseil et obtention des résultats escomptés.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais. La connaissance de la ou des langues locales dans la zone SEMED (arabe) sera considérée comme un atout ;
• Une expérience de terrain dans les pays d’intervention de la BERD dans la zone SEMED sera considérée comme un atout ;
• Capacité de réflexion stratégique et d’innovation, orientation résultats, capacité à gérer plusieurs échéances simultanément ;
• Capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle.
À quoi ressemble le travail à la BERD ? / À propos de la BERD
Notre approche agile et novatrice fait de l’expérience à la BERD une expérience unique ! Vous ferez partie d’une organisation internationale pionnière et diversifiée, et vous mettrez vos talents au service d’un changement concret dans la vie des populations et contribuerez à façonner l’avenir des régions où nous investissons.
À la BERD, nos valeurs – inclusion, innovation, confiance et responsabilité – sont au cœur de notre fonctionnement. Nous les incarnons à travers nos comportements au travail : écouter et s’exprimer, collaborer efficacement, agir avec détermination et engagement, et simplifier pour maximiser notre impact. Ces principes façonnent notre culture et sont la clé de notre réussite. Nous recherchons des personnes qui non seulement partagent ces valeurs, mais qui s’engagent également à les intégrer dans leur travail quotidien, contribuant ainsi à un environnement positif et performant.
L’environnement de la BERD vous offre :
- Un travail varié, stimulant et captivant qui vous offre la possibilité d’interagir avec un large éventail d’experts des secteurs financier, politique, public et privé dans toutes les régions où nous investissons.
- Une culture d’entreprise inclusive qui valorise la diversité. Nos équipes, riches de parcours, de perspectives et d’expériences variés, apportent des idées neuves, de l’énergie et de l’innovation, et nous permettent de mieux servir nos clients, actionnaires et partenaires.
- Un environnement de travail hybride qui offre de la flexibilité aux équipes et aux individus ; qui repose sur la confiance, la flexibilité et la connexion.
- Un environnement qui place le développement durable, l’égalité et la transformation numérique au cœur de nos activités.
- Un lieu de travail qui privilégie le bien-être des employés et offre une gamme complète d’avantages sociaux compétitifs.
La diversité est une valeur fondamentale de la Banque, qui imprègne toutes ses activités. La BERD veille ainsi à ce que chacun soit traité avec respect, bénéficie de l’égalité des chances et travaille dans un environnement inclusif. La BERD encourage toutes les personnes qualifiées, ressortissantes des pays membres, à postuler, sans distinction d’origine raciale, ethnique, religieuse ou culturelle, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de milieu socio-économique ou de handicap.
Veuillez noter qu’en raison du grand nombre de candidatures reçues, nous regrettons de vous informer que nous ne sommes pas en mesure de fournir un retour d’information détaillé aux candidats qui n’ont pas été présélectionnés (pour un examen plus approfondi).
Secteurs d’activité : Développement durable, Banque, Services bancaires, Rédaction, Gestion de projet, Énergie, Finance, Ingénierie, Technologie
