Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
Manifestation d’intérêt – Recrutement d’un expert en adoption et gestion du changement (ACM) – SNBT
La Banque africaine de développement (BAD) est la principale institution panafricaine de développement. Créée en 1964, elle œuvre pour la croissance économique et le progrès social sur le continent. Elle compte 80 États membres, dont 54 pays africains et 26 pays non africains. Son programme de développement vise à fournir un appui financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront significativement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et d’assurer un impact plus important sur le développement, cinq grands domaines, qui permettront d’accélérer notre action en Afrique, ont été identifiés pour un renforcement : l’énergie, l’agroalimentaire, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
L’expert en adoption et gestion du changement (ACM) fournira des conseils et mettra en œuvre des stratégies visant à transformer les méthodes de travail des employés afin que la BAD puisse tirer profit de la réingénierie des processus métier et des projets de transformation SAP associés.
Objectifs de la mission
Les objectifs de cette mission sont de sensibiliser l’entreprise, de susciter son désir, d’acquérir des connaissances et des compétences, et de la renforcer afin qu’elle puisse adopter et maintenir les changements introduits.
