Corus International est la société mère d’un réseau d’organisations de renommée mondiale et un chef de file international du développement international, fort de 150 ans d’expérience cumulée. Nous sommes une organisation inclusive qui croit que la diversité et les différences sont une force. Nous sommes novateurs car, en remettant en question les conventions, nous créons des solutions innovantes et maximisons notre impact positif sur le monde. Nous favorisons l’interconnexion car les problèmes complexes exigent des solutions globales et intégrées. Et nous sommes agiles, car le monde évolue rapidement et nous nous adaptons à ce rythme. Nos plus de 800 employés à travers le monde sont des experts dans leurs domaines et se consacrent à aider les populations les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à mener une vie saine.
Chez Corus, nous valorisons l’expertise de chaque employé et favorisons son développement professionnel. Nous encourageons un environnement de travail stimulant et bienveillant, où les employés se sentent valorisés et motivés à innover, à apprendre et à collaborer. De plus, comme nos entreprises fonctionnent souvent en partenariat, nos employés ont la possibilité de travailler au sein de notre groupe.
Corus s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de son environnement de travail mondial, et nous croyons que la justice sociale et le respect de la dignité humaine de chaque personne sont fondamentaux pour tout ce que nous faisons en tant qu’organisation.
Vous trouverez de plus amples informations sur l’organisation à l’adresse suivante : https://corusinternational.org.
Lutheran World Relief (LWR), membre de Corus International, recherche des candidatures pour le recrutement d’ agents de vulgarisation agricole (AEO) pour son projet TRACE, basé à Akure (État d’Ondo), Ikom (État de Cross River), Osun, Ekiti et Abia (États du Nigéria).
Description du poste :
L’agent de vulgarisation agricole apportera son soutien aux agents de vulgarisation agricole du gouvernement nigérian, aux agriculteurs et aux fournisseurs d’intrants concernant la gamme de produits et de services disponibles pour le secteur du cacao. Il assurera un appui technique, des formations et un suivi.
Résumé du poste :
L’agent de vulgarisation agricole relèvera du conseiller technique du programme et sera supervisé globalement par le chef de projet adjoint (DCoP).
Description de l’emploi
- Fournir un leadership technique et des conseils en matière de planification et de mise en œuvre des activités TRACE sur le site du projet, en collaboration avec les partenaires du projet et les organismes gouvernementaux concernés.
- Mobiliser les groupements d’agriculteurs pour qu’ils intègrent le système de production/traçabilité du cacao et assurer la cohésion sociale, l’organisation et la gestion du groupe.
- Fournir un soutien technique aux agriculteurs pour former en cascade les agriculteurs en utilisant le programme de formation élaboré sur l’agriculture intelligente face au climat (AIC) et les bonnes pratiques agronomiques (BPA) pour la culture du cacao, et conseiller/former les producteurs pour qu’ils adoptent ces mêmes pratiques afin d’assurer une augmentation du rendement et de la productivité.
- Soutenir les groupements de producteurs de cacao pour qu’ils s’auto-organisent, renforcent leurs compétences financières, techniques et organisationnelles, accèdent aux services financiers et créent des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) et développent leurs produits.
- Soutien et suivi des conditions météorologiques, de la traçabilité du cacao et d’autres évolutions afin de mettre à jour les estimations de production et d’évaluer l’impact de différents scénarios sur les rendements.
- Répartition des intrants et comptabilisation des crédits, le cas échéant.
- Construire et maintenir des agents d’entreprise de producteurs (PEA) fiables de LWR et des groupes/associations de producteurs de cacao basés dans les zones de captage (États d’Ondo, Osun, Ekiti, Abia, Cross River et Akwa Ibom) et assurer un approvisionnement durable en produits de haute qualité pour les partenaires du secteur privé (sociétés de négoce/transformateurs de cacao).
- Soutenir la production de plants de cacao de qualité par le biais de producteurs de plants commerciaux (entreprises de jeunes et de femmes) et d’agriculteurs participants.
- Appuyer les agents de vulgarisation privés des sociétés de négoce de cacao dans la mise en place d’une équipe opérationnelle chargée de gérer le programme de soutien aux agriculteurs : planification des opérations et des ressources, suivi des activités sur le terrain afin d’atteindre les objectifs de production et de rachat.
- En coordination avec le directeur du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage et les analystes du suivi, veiller à la collecte en temps opportun et de qualité des données de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et d’apprentissage sur les activités et les composantes du projet TRACE.
- Préparer des mises à jour mensuelles, des plans de travail trimestriels et annuels, des budgets et des rapports techniques sur les activités du projet dans le cadre du cycle global de planification et de compte rendu du programme.
- Représenter LWR sur les forums Cocoa.
- Fournir une gestion, un encadrement et un soutien efficaces aux agriculteurs chefs de projet, aux agents d’entreprise de producteurs LWR, aux groupes de producteurs et aux intermédiaires (fournisseurs d’intrants, distributeurs, transporteurs et agents d’achat agréés (LBA)).
- Faciliter et mettre en œuvre un programme d’inspections de terrain post-formation afin de contrôler la qualité de la formation et son adoption.
- S’assurer que les activités liées au TRACE sont mises en œuvre conformément aux normes et approches LWR.
Principaux livrables
- Amélioration de la productivité et augmentation des volumes de production pour les agriculteurs
- Gestion des producteurs sous contrat, des agents d’entreprise des producteurs LWR (PEA) et du programme de traçabilité et du volume de rachat auprès des agriculteurs.
- Faciliter la distribution et le suivi du matériel de plantation amélioré, qui comprend à la fois du matériel hybride et clonal.
Exigences
- Doit posséder une expertise dans la chaîne de valeur du cacao, la gestion des ressources naturelles, le système de traçabilité du cacao et la culture, et 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion d’agriculteurs / de producteurs sous contrat / d’exploitations agricoles contractuelles, de services de développement commercial et de services de vulgarisation agricole.
- Expérience avérée en matière de financement par des donateurs, d’ONG et de programmes de certification/durabilité du cacao.
- Connaissance de la production de plants de cacao, de la gestion des cultures et du rachat des produits.
- Connaissances en agroclimat, fertilité des sols, lutte contre les maladies et les ravageurs, renforcement des organisations agricoles.
- Baccalauréat en agriculture, agronomie, économie agricole ou dans un domaine pertinent, ou expérience équivalente.
- Expérience des approches de développement des marchés, telles que les programmes de développement des chaînes de valeur du cacao et de l’agriculture (lien entre les producteurs et les marchés).
- Possède une expérience préalable dans la chaîne de valeur du cacao, l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes, le système de traçabilité du cacao, la gestion de projets et les domaines connexes.
Conditions de travail, déplacements et environnement
- Les fonctions de ce poste exigent une présence régulière d’au moins 5 jours par semaine. L’employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou les fins de semaine, au besoin. Corus applique une politique de travail hybride, permettant d’effectuer 50 % du travail à distance.
- Ce poste exige des déplacements professionnels réguliers, tant au niveau national qu’international. Dans le cadre de ses fonctions, le/la titulaire peut être exposé(e) à des situations précaires, à des risques élevés pour la sécurité, à des conditions de vie très rudimentaires, aux intempéries et à des maladies infectieuses.
Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro à l’égard des abus
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est tenu de :
- Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et favorise le développement d’une main-d’œuvre diversifiée.
- Favorisez un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
- Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction de leurs compétences et de leurs performances.
- Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général et, plus particulièrement, pour les communautés que nous servons.
- Respectez le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l’exploitation sexuels et la traite des personnes.
- Adhérez aux valeurs fondamentales de l’organisation : inclusion, innovation, interconnexion et agilité.
