Rainforest Alliance crée un monde plus durable en utilisant les forces sociales et du marché pour protéger la nature et améliorer la vie des agriculteurs et des communautés forestières. Pour accomplir notre mission, nous nous associons à divers alliés du monde entier pour susciter des changements positifs dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et dans bon nombre de nos paysages naturels les plus importants.
Notre alliance couvre 70 pays et comprend des agriculteurs et des communautés forestières, des entreprises, des gouvernements, la société civile et des millions d’individus. Ensemble, nous travaillons pour protéger les forêts et la biodiversité, agir sur le climat, promouvoir les droits et améliorer les moyens de subsistance des populations rurales.
En tant qu’organisation internationale à but non lucratif avec plus de 30 ans d’expérience dans la transformation de la durabilité, nous comprenons que le bien-être social et économique des communautés rurales est étroitement lié à la santé des écosystèmes. Ces connaissances ont façonné nos programmes rigoureux pour faire progresser l’utilisation durable des terres et la production de produits de base.
Chez Rainforest Alliance, nous luttons contre le changement climatique, protégeons les forêts et la biodiversité, promouvons les droits de l’homme et améliorons les moyens de subsistance. L’énormité des défis sociaux et environnementaux auxquels nous sommes confrontés nécessite de travailler ensemble dans une large alliance. C’est pourquoi nous réunissons les agriculteurs, les communautés forestières, les entreprises et les consommateurs pour changer la façon dont le monde produit, s’approvisionne et consomme.
Pourquoi
Pour protéger la nature et améliorer la vie, il devient de plus en plus urgent d’aborder la façon dont nous utilisons nos terres et de produire des aliments et d’autres produits de manière plus durable. Pour que cela réussisse, nous devons changer fondamentalement la façon dont les entreprises fonctionnent et s’approvisionnent, ainsi que les choix que nous faisons tous en tant que consommateurs.
Comment
Notre alliance mondiale croissante vise à transformer notre relation avec nos ressources naturelles et les uns avec les autres, afin de créer ensemble un avenir meilleur pour les personnes et la nature.
Rainforest Alliance encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation mondiale. Avec cet engagement envers la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et de ne faire aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap et tout autre groupe protégé.
Résumé de la position:
Chez Rainforest Alliance, nous recherchons un associé principal collaboratif et axé sur les résultats, suivi, évaluation et apprentissage (MEL). L’associé principal MEL est responsable de la coordination et de la mise en œuvre d’un cadre et d’activités de suivi et d’évaluation (S&E) et de gestion des performances basés sur LandScale dans le cadre du projet Landscapes & Livelihoods de Rainforest Alliance au Ghana. L’associé principal MEL dirigera le projet LEAN (Paysages et agilité environnementale à travers le pays) en travaillant avec le personnel de Rainforest Alliance, les partenaires du consortium du projet, les consultants et les parties prenantes pour construire, gérer et intégrer un outil LandScale multipartite, un cadre décrivant l’environnement de base et les dimensions sociales de la durabilité dans les paysages et en fournissant des ressources environnementales, sociales,
Ce rôle comprendra la conception et l’évaluation de la mise en œuvre des activités du projet ; former le personnel technique, les partenaires du projet et les consultants de terrain aux méthodes et outils de S&E ; assurer une collecte, un contrôle de la qualité, une analyse et une gestion appropriés des données sur les produits et les indicateurs de résultats ; et rendre compte des principaux résultats. Le poste assurera également une coordination étroite avec les autres unités de Rainforest Alliance. Le poste est ouvert à l’expansion dans le temps et la géographie en fonction du financement et du développement.
Ce rôle comprend également le soutien aux organismes de gestion du paysage dans le déploiement et la mise en œuvre de systèmes adaptés au contexte et basés sur LandScale pour surveiller les performances de leur paysage. Cela impliquera un système de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) pour l’action, tout en assurant la coordination des efforts concertés pour établir des preuves et le partage des connaissances dans plusieurs paysages.
Responsabilités:
- Les valeurs fondamentales de Rainforest Alliance sont l’impact, le changement, la collaboration, l’ouverture et la confiance et, à ce titre, elles constituent la base des comportements que nous démontrons ;
- Élaborer le plan MEL du projet, y compris les outils, les processus et les responsabilités pour suivre l’avancement du projet, évaluer ses réalisations, relever les défis et les risques du projet et documenter ses leçons apprises, en consultation avec l’expert MEL et le chef de projet principal ;
- En coordination avec le chef de projet, soutient techniquement un processus participatif dans les organes de gouvernance du paysage menant à la conception et à la mise en œuvre par les organes de gouvernance du paysage du projet de systèmes de S&E spécifiques au contexte et basés sur l’échelle du territoire (y compris les méthodes, les outils et les processus, utilisant le SIG et imagerie satellitaire) dans chacun des paysages cibles du projet ;
- Conçoit et fournit un soutien, directement et à distance, aux acteurs des organes de gouvernance du paysage sur les méthodes, outils et processus de S&E, garantissant les meilleures pratiques de S&E ;
- Collaborer avec le chef de projet dans la conception et la réalisation d’études de base, à mi-parcours et de fin de projet sur le terrain pour comprendre les besoins, les lacunes et les opportunités pour atteindre les résultats de développement rural dans le contexte des besoins des entreprises et des communautés locales, et évaluer la contribution du projet à ces résultats ;
- Concevoir et fournir une formation et une assistance technique à distance et en personne au personnel, aux partenaires du projet et aux consultants de terrain sur les méthodes, outils et processus de S&E, en garantissant les meilleures pratiques de S&E ;
- Mettre en œuvre et assumer la responsabilité des procédures de contrôle de la qualité pour garantir des systèmes de suivi et d’évaluation transparents et fondés sur des preuves, basés sur la collecte, la gestion et l’analyse de données de terrain fiables et opportunes, afin de générer et de rapporter des valeurs d’indicateurs de sortie et de résultat de haute qualité ;
- Soutenir les chefs de projet dans la mise à jour des informations de projet dans la plateforme de gestion de projet et les sites de projet basés sur SharePoint ;
- Soutenir les chefs de projet dans la préparation de rapports techniques de qualité et en temps opportun sur les performances du projet, comme l’exigent les donateurs, ainsi que dans la préparation de présentations aux partenaires et aux autres collègues et départements de Rainforest Alliance ; et
- Veiller à ce que les indicateurs de performance clés de Rainforest Alliance soient intégrés dans la conception du projet ; et les meilleures pratiques de S&E dans le projet.
Qualifications:
- Baccalauréat en développement international, agriculture, sciences sociales, économie, gestion des ressources naturelles ou domaine connexe ;
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, dont au moins 2 ans d’expérience dans la conduite d’activités de S&E de projet, y compris en tant que responsable des systèmes d’information géographique (SIG) pour la conception, la réalisation et les évaluations d’impact des programmes et projets, et/ou des études connexes ;
- Expérience dans les logiciels, y compris ArcGIS, QGIS, ERDAS Imagine, Global Mapper, ENVI, STATA, SPSS, KOBO Toolbox, CSPro, R. et Microsoft Office (Excel, Access, PowerPoint, Publisher);
- Possède une expérience pratique de la co-conception et de la mise en œuvre de systèmes de suivi rentables basés sur les performances et basés sur la communauté, ainsi que de la collecte, de la gestion, de l’analyse et de la communication de données d’indicateurs de résultats et de résultats de haute qualité ;
- Expérience de conseil et d’encadrement d’équipes de terrain ou de consultants dans la collecte de données de terrain sur des indicateurs sociaux, environnementaux et/ou agronomiques et/ou socio-économiques pour l’évaluation des performances, et dans l’utilisation des méthodes et outils de terrain associés (enquêtes ménages, suivi des exploitations, etc.). );
- Excellentes compétences de communication verbale et écrite; avec la maîtrise requise de l’anglais et la connaissance du français, un gros plus;
- Capacité démontrée à renforcer les capacités de S&E du projet parmi le personnel du projet, les partenaires et les acteurs clés des communautés locales ;
- Capacité à voyager localement et internationalement au moins 40% du temps.
NIVEAU DE POSTE : 4
Un salaire:
A la hauteur de l’expérience.
Date limite : 30 novembre 2022
Remarques:
Seuls les candidats autorisés à travailler au Ghana seront considérés.
Si vous avez des questions sur l’offre d’emploi, veuillez contacter le service des ressources humaines : [email protected]
