Rainforest Alliance crée un monde plus durable en utilisant les forces sociales et du marché pour protéger la nature et améliorer la vie des agriculteurs et des communautés forestières. Pour réaliser notre mission, nous nous associons à divers alliés du monde entier pour apporter des changements positifs dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et dans bon nombre de nos paysages naturels les plus importants.
Notre alliance s’étend sur 70 pays et comprend des agriculteurs et des communautés forestières, des entreprises, des gouvernements, la société civile et des millions d’individus. Ensemble, nous travaillons à la protection des forêts et de la biodiversité, à la lutte contre le changement climatique, à la promotion des droits et à l’amélioration des moyens de subsistance des populations rurales.
En tant qu’organisation internationale à but non lucratif avec plus de 30 ans d’expérience dans la transformation de la durabilité, nous comprenons que le bien-être social et économique des communautés rurales est étroitement lié à la santé des écosystèmes. Ces connaissances ont façonné nos programmes rigoureux pour faire progresser l’utilisation durable des terres et la production de matières premières.
À Rainforest Alliance, nous luttons contre le changement climatique, protégeons les forêts et la biodiversité, promouvons les droits de l’homme et améliorons les moyens de subsistance. L’énormité des défis sociaux et environnementaux auxquels nous sommes confrontés exige de travailler ensemble dans une large alliance. C’est pourquoi nous rassemblons les agriculteurs, les communautés forestières, les entreprises et les consommateurs pour changer la façon dont le monde produit, s’approvisionne et consomme.
Pourquoi:
Pour protéger la nature et améliorer les vies, il devient de plus en plus urgent d’aborder la façon dont nous utilisons nos terres et produisons des aliments et d’autres produits de manière plus durable. Pour que cela réussisse, nous devons changer fondamentalement la façon dont les entreprises fonctionnent et s’approvisionnent, et les choix que nous faisons tous en tant que consommateurs.
Comment
Notre alliance mondiale croissante vise à transformer notre relation avec nos ressources naturelles et les uns avec les autres, afin de créer ensemble un avenir meilleur pour les personnes et la nature.
Rainforest Alliance encourage la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de l’organisation mondiale. Avec cet engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et de ne pas discriminer sur la base du sexe, de la race, de la couleur, de l’origine ethnique, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’âge, du handicap et de tout autre groupe protégé.
Détails du poste
Description
Résumé du poste :
Rainforest Alliance recrute un(e) associé(e) principal(e) au suivi, à l’évaluation et à l’apprentissage du projet (MEL) pour coordonner et exécuter les efforts de suivi, d’évaluation et d’apprentissage d’un projet qu’ils mettent en œuvre avec une entreprise de cacao pour fournir des paiements en espèces liés à des stratégies agricoles durables à 5 000 ménages agricoles en Côte d’Ivoire. Le titulaire du poste rendra compte au chef de projet principal.
Ce rôle comprendra la conception et l’évaluation de la mise en œuvre des activités du projet ; former le personnel technique, les partenaires du projet, les consultants sur le terrain et les autres parties prenantes aux méthodes et outils de suivi et d’évaluation ; en coordination avec le gestionnaire du projet et le spécialiste des données, assurer la collecte, le contrôle de la qualité, l’analyse et la gestion des données sur les produits, les résultats et les indicateurs d’impact ; et rendre compte des principales conclusions. Le poste sera également coordonné étroitement avec d’autres unités de Rainforest Alliance, en particulier avec MERL.
Nous recherchons un professionnel MEL motivé, pratique, axé sur les résultats, avec une attention méticuleuse aux détails, à la qualité et à la précision, qui est passionné par les questions environnementales.
Responsabilités :
- Élaborer un plan MEL complet pour le projet, qui spécifie les outils, les processus et les responsabilités pour suivre les progrès, évaluer les réalisations, relever les défis et les risques, et documenter les leçons apprises, en consultation avec le spécialiste des données, le gestionnaire de projet et le conseiller principal des projets Paysages et communautés (L&C) de MERL ;
- Diriger et coordonner la mise en œuvre du plan MEL du projet, et assurer la coordination interne avec les membres de l’équipe de projet de Rainforest Alliance et d’autres départements clés, selon les besoins ;
- Collaborer avec le chef de projet et le spécialiste des données à la conception et à la réalisation d’études de base, à mi-parcours et de fin de projet sur le terrain afin de comprendre les besoins, les lacunes et les opportunités pour atteindre les résultats spécifiques des ODD dans le contexte des besoins des entreprises et des communautés locales, et d’évaluer la contribution du projet à ces résultats ; et
- Soutenir les équipes de collecte de données en expliquant les concepts de suivi et d’évaluation, en décrivant les pratiques de base de la production de cacao et en organisant la logistique ;
- Concevoir et fournir une formation et une assistance technique au personnel, aux partenaires de projet et aux consultants sur le terrain sur les méthodes, les outils et les processus de S&E, en garantissant les meilleures pratiques de S&E ;
- Soutenir le gestionnaire de projet dans la mise à jour des informations du projet dans la plateforme de gestion de projet (PMP) et le site de projet basé sur SharePoint ;
- Veiller à ce que les indicateurs pertinents du cadre d’impact de Rainforest Alliance soient communiqués sur une base trimestrielle par le biais du PMP ;
- Mettre en œuvre et assurer des procédures de contrôle de la qualité pour assurer un système de MEL transparent et fondé sur des données factuelles, basé sur une collecte, une gestion et une analyse fiables et opportunes des données sur le terrain, afin de générer et de communiquer des données de haute qualité sur l’avancement du plan de travail du projet, ainsi que des valeurs d’indicateurs de réalisation, de résultat et d’impact ;
- Soutenir le chef de projet dans la préparation de rapports techniques de qualité et d’exécution des projets en temps opportun, comme l’exigent les donateurs ;
- Développer des supports de communication tels que des infographies, des tableaux de bord et coordonner la mise en œuvre d’études de cas pour obtenir des informations, systématiser et communiquer les résultats des projets, les facteurs de réussite et les défis ;
- Animer régulièrement des ateliers d’apprentissage et des séances de réflexion pour examiner l’avancement du projet et adapter les stratégies/approches du projet au besoin ; et
- Effectuer toute autre tâche au besoin.
Qualifications requises :
- Baccalauréat en développement international, agriculture, foresterie, sciences sociales, économie, ressources naturelles, gestion de l’environnement ou dans un domaine connexe ;
- Expérience avérée (5 ans) dans le suivi et l’évaluation des chaînes d’approvisionnement agricoles, la direction d’équipes de collecte de données, l’analyse de données et les évaluations d’impact ;
- Capacité démontrée (3 ans) dans les systèmes de culture du cacao (souhaitable) ;
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de surveillance axés sur la performance et communautaires, ainsi que dans la gestion de la collecte de données de haute qualité et de la production de rapports sur les indicateurs sociaux, environnementaux, agronomiques ou socioéconomiques ;
- Maîtrise des logiciels tels que ArcGIS, QGIS, ERDAS Imagine, Global Mapper, ENVI, STATA, SPSS, R, Survey123, SurveyCTO, KOBO Toolbox, CSPro, PowerBI et Microsoft Office (Excel, Access, PowerPoint, Publisher) (souhaitable) ;
- Excellentes compétences en planification et en organisation ;
- Leadership solide, compétences analytiques, souci du détail et capacité à communiquer clairement des informations complexes. Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe, avec une expérience de la formation et du renforcement des capacités auprès de divers publics ;
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, à gérer plusieurs tâches, à s’adapter aux priorités changeantes et à respecter des délais serrés ;
- 100% de maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral (le CV doit être rédigé en anglais) ;
- Capacité à voyager localement et internationalement au moins 40 % du temps.
Niveau du poste : 4
Salaire : En fonction de l’expérience
Date limite : 12 juillet 2024
Notes : Seuls les candidats autorisés à travailler en Côte d’Ivoire seront pris en compte.
Si vous avez des questions sur l’offre d’emploi, veuillez contacter le service des ressources humaines : [email protected]
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