À propos du groupe Qatar Airways
Notre histoire a commencé avec quatre avions. Aujourd’hui, nous offrons l’excellence dans 12 entreprises différentes réunies en une seule. Nous avons connu une croissance rapide, battu des records et établi des tendances que d’autres suivent. Nous ne ralentissons pas par la peur de l’échec. Au lieu de cela, nous osons réaliser ce qui n’a jamais été fait auparavant.
Ainsi, que vous créiez une expérience unique pour nos clients ou que vous innoviez dans les coulisses, chaque personne contribue à notre fière histoire. Une histoire de croissance spectaculaire et de détermination. Il est maintenant temps d’amener vos meilleures idées et votre passion là où votre ambition ne connaîtra pas de frontières et de faire partie d’une communauté véritablement mondiale.
Vous apporterez une valeur ajoutée immédiate en contribuant au développement et à la mise en œuvre de la stratégie RH dans tous les domaines du recrutement, de la conception organisationnelle, de la rétention, de la récompense, des relations avec les employés et de l’engagement des employés. Vous dirigerez l’équipe RH et fournirez des orientations et des conseils ainsi qu’un coaching aux responsables hiérarchiques sur les politiques, procédures et processus RH.
Vous serez responsable de soutenir toutes les divisions basées sur les marchés locaux, y compris – nos services commerciaux, aéroportuaires, de fret et d’affaires mondiales.
Cela représente une opportunité fantastique de rejoindre un environnement rapide et dynamique au sein d’un groupe d’aviation de premier plan afin de contribuer à notre développement et à notre évolution continus.
Les principales responsabilités comprendront :
Travailler avec les supérieurs hiérarchiques dans un rôle de conseil, aider les supérieurs hiérarchiques à comprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures.
Management d’une équipe RH
Fournir un soutien RH 5 étoiles à l’entreprise, y compris le processus de documentation et d’approbation.
Diriger l’agenda RH pour les sept pays en soutenant, encadrant et conseillant sur les processus RH.
Gérer l’élaboration de descriptions de poste précises et le processus d’approbation du recrutement.
Agir comme plaque tournante de la communication pour l’équipe RH, assurant le flux d’informations et le partage des connaissances.
Mettre en œuvre et diriger la composante RH de tout programme de changement et de transformation au sein des six marchés.
Mettre en œuvre des politiques de ressources humaines telles que la gestion du rendement, la gestion disciplinaire et des absences.
Fournir des conseils et une assistance sur le processus d’évaluation des performances et de planification du développement.
Conseils sur les salaires et autres questions de rémunération, y compris les promotions et les mutations.
Communiquer les politiques, procédures et processus de l’entreprise à l’entreprise, au besoin.
Faciliter et aider à fournir une formation et un coaching sur les compétences clés en RH et en gestion de l’entreprise.
Mener des recherches sur les meilleures pratiques en matière de ressources humaines et formuler des recommandations, le cas échéant.
Collecte de données et de rapports statistiques pour prendre des décisions RH éclairées et commerciales.
Aider à la rédaction de correspondances et de notes de service, de rapports et de documents.
Agir en tant que conseiller local sur la législation du travail
Veiller à ce que tous les employés comprennent les exigences et les attentes en matière de santé et de sécurité au travail, par le biais de l’initiation, de l’instruction, de la formation et de la supervision.
Faites partie d’une histoire extraordinaire
Tes compétences. Ton imagination. Votre ambition. Ici, il n’y a pas de limites à votre potentiel et à l’impact que vous pouvez avoir. Vous trouverez des opportunités infinies de croissance et de travail sur les défis les plus importants et les plus gratifiants qui développeront vos compétences et votre expérience. Vous avez la chance de faire partie de notre avenir et de construire la vie que vous souhaitez tout en faisant partie d’une communauté internationale.
Notre meilleur est là et reste à venir. Pour nous, l’impossible n’est qu’un défi. Rejoignez-nous alors que nous osons réaliser ce qui n’a jamais été fait auparavant.
Ensemble, tout est possible
Qualifications
Baccalauréat ou équivalent. Une accréditation reconnue en RH.
Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle liée aux RH au sein d’une entreprise internationale, dont un minimum de deux ans dans un rôle de gestion des RH avec une expérience de la gestion de plusieurs pays à travers l’Afrique.
Compétences éprouvées en gestion des personnes, y compris une expérience dans les relations avec les employés ; solides compétences en matière de mentorat et de coaching.
Vous aurez d’excellentes compétences interpersonnelles et une capacité à engager, inspirer et influencer les gens.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement au rythme rapide et en constante évolution.
La maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) est essentielle pour ce poste.
La maîtrise du français est préférable.
Vous devez également avoir le droit de vivre et de travailler au Nigeria pour être considéré pour cette opportunité. Ce rôle nécessiterait des déplacements réguliers dans la région.
