PricewaterhouseCoopers (PwC) aide les organisations et les particuliers à créer la valeur qu’ils recherchent. Notre réseau de cabinets est présent dans 157 pays et compte plus de 184 000 collaborateurs engagés à fournir des services de qualité en matière d’assurance, de fiscalité et de conseil. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.pwc.com. En Afrique, nous sommes le plus grand fournisseur de services de conseil.
Associé expérimenté, Transformation de la main-d’œuvre
Chez PwC, nos équipes de conseil en ressources humaines se concentrent sur les services de conseil en ressources humaines, en gestion des talents et en développement organisationnel. Elles analysent les besoins des clients et élaborent des stratégies pour les personnes et l’organisation. Elles offrent conseils et soutien pour aider les clients à optimiser leurs effectifs, à renforcer l’engagement des employés et à optimiser l’efficacité organisationnelle.
Chez PwC, les équipes de stratégie RH se spécialisent dans le conseil stratégique pour aider les organisations à optimiser leurs stratégies de gestion des effectifs et des talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients pour analyser les tendances en matière de ressources humaines, élaborer des stratégies de planification des effectifs et concevoir des programmes d’acquisition, de développement et de fidélisation des talents, alignés sur les objectifs de l’entreprise et favorisant la réussite de l’organisation.
Animé par la curiosité, vous êtes un membre fiable et impliqué au sein d’une équipe. Dans notre environnement dynamique, vous devrez vous adapter à une diversité de clients et de collaborateurs, chacun présentant des défis et des champs d’action variés. Chaque expérience est une occasion d’apprendre et de grandir. Vous êtes tenu de prendre vos responsabilités et de fournir un travail de qualité constant, source de valeur pour nos clients et de réussite collective. En évoluant au sein du cabinet, vous construisez votre image de marque et vous ouvrez la voie à de nouvelles opportunités.
Voici quelques exemples de compétences, de connaissances et d’expériences dont vous avez besoin pour diriger et apporter de la valeur à ce niveau :
- Appliquez un état d’esprit d’apprentissage et prenez en charge votre propre développement.
- Apprécier les divers points de vue, besoins et sentiments des autres.
- Adoptez des habitudes pour maintenir une performance élevée et développer votre potentiel.
- Écoutez activement, posez des questions pour vérifier votre compréhension et exprimez clairement vos idées.
- Rechercher, réfléchir, agir et donner du feedback.
- Recueillir des informations provenant de diverses sources pour analyser les faits et discerner des tendances.
- Engagez-vous à comprendre le fonctionnement de l’entreprise et à développer une notoriété commerciale.
- Apprendre et appliquer les normes professionnelles et techniques (par exemple, se référer aux directives spécifiques de PwC en matière de fiscalité et d’audit), respecter le code de conduite et les exigences d’indépendance du cabinet.
Qualifications
- Premier diplôme en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (2.1)
- Une maîtrise dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines serait un avantage supplémentaire.
- Certification professionnelle en ressources humaines : CIPM, CIPD ou SHRM sera un atout supplémentaire
Expérience
· 1 à 2 ans d’expérience en RH après le NYSC
Compétences et attributs
- Excellentes compétences en Microsoft Office.
- Compétences organisationnelles efficaces
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs tâches
Postulez ici
Responsable, Transformation de la main-d’œuvre
Chez PwC, nos équipes de conseil en ressources humaines se concentrent sur les services de conseil en ressources humaines, en gestion des talents et en développement organisationnel. Elles analysent les besoins des clients et élaborent des stratégies pour les personnes et l’organisation. Elles offrent conseils et soutien pour aider les clients à optimiser leurs effectifs, à renforcer l’engagement des employés et à optimiser l’efficacité organisationnelle.
Chez PwC, les équipes de stratégie RH se spécialisent dans le conseil stratégique pour aider les organisations à optimiser leurs stratégies de gestion des effectifs et des talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients pour analyser les tendances en matière de ressources humaines, élaborer des stratégies de planification des effectifs et concevoir des programmes d’acquisition, de développement et de fidélisation des talents, alignés sur les objectifs de l’entreprise et favorisant la réussite de l’organisation.
Une carrière au sein de notre pôle Transformation des effectifs, au sein de Conseil et Gestion des risques, vous permettra d’aider nos clients à redéfinir leurs stratégies de gestion des talents et à générer des résultats exceptionnels grâce à leurs équipes. Nous nous concentrons sur l’évaluation et la gestion de leurs défis spécifiques afin que nos clients puissent optimiser le retour sur investissement global en capital humain.
Notre équipe aide les organisations à analyser leurs effectifs afin de mieux répondre aux défis immédiats et émergents. Vous intégrerez une équipe spécialisée dans la gestion des talents, notamment lors des restructurations d’effectifs liées aux fusions et aux cessions, et qui vise à améliorer la capacité des organisations à déployer leurs ressources sur les marchés nouveaux et émergents.
Pour se démarquer et être prêts pour l’avenir dans un monde en constante évolution, chacun d’entre nous chez PwC doit être un leader motivé par des valeurs et animé par un objectif, à tous les niveaux. Pour y parvenir, nous disposons du PwC Professional, notre référentiel mondial de développement du leadership. Il nous fournit un ensemble unique d’attentes pour nos métiers, nos zones géographiques et nos parcours professionnels, et offre une transparence sur les compétences individuelles nécessaires à notre réussite et à notre progression professionnelle, aujourd’hui et demain.
En tant que manager, vous travaillerez au sein d’une équipe de résolution de problèmes et contribuerez à la résolution de problèmes commerciaux complexes, de la stratégie à l’exécution. Les compétences et responsabilités professionnelles de PwC pour ce niveau de management incluent, sans s’y limiter :
- Développer de nouvelles compétences en dehors de la zone de confort.
- Agir pour résoudre les problèmes qui empêchent l’équipe de travailler efficacement.
- Encadrez les autres, reconnaissez leurs forces et encouragez-les à prendre en charge leur développement personnel.
- Analyser des idées ou des propositions complexes et élaborer une gamme de recommandations significatives.
- Utiliser plusieurs sources d’information, y compris les points de vue plus larges des parties prenantes, pour élaborer des solutions et des recommandations.
- Traiter les travaux de qualité inférieure ou les travaux qui ne répondent pas aux attentes de l’entreprise/du client.
- Utilisez des données et des informations pour éclairer les conclusions et soutenir la prise de décision.
- Développer un point de vue sur les principales tendances mondiales et leur impact sur les clients.
- Gérer une variété de points de vue pour créer un consensus et des résultats positifs pour toutes les parties.
- Simplifiez les messages complexes en mettant en évidence et en résumant les points clés.
- Respecter le code d’éthique et de conduite des affaires de l’entreprise.
Principales qualifications et compétences :
- Licence
- Certifications et adhésions professionnelles en GRH : CIPM, CIPD ou SHRM
- Un MBA ou une maîtrise en GRH serait un atout supplémentaire.
- Excellentes compétences en matière de direction d’équipes et de gestion de projets multiples
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
- Excellentes compétences en communication d’entreprise (verbale et écrite) et en relations interpersonnelles
- Au moins 6 ans d’expérience en conseil RH (une expérience Big 4 sera un atout supplémentaire).
