Cabinet de renommée internationale, PwC Afrique Francophone Subsaharienne, est un acteur engagé dans les missions d’audit, d’expertise comptable et de conseil (stratégie, management, levée des fonds, transactions financières, gestion de risques, cybersécurité, data & analytics, juridique & fiscal).
Rôles et responsabilités
- Nous fournissons également des conseils et une gestion de projet pour des événements de levée de capitaux tels que des introductions en bourse, des cotations secondaires et des placements privés.
- Pour les entreprises en difficulté, nous conseillons sur la prévention des crises, la restructuration financière et opérationnelle et la faillite.
- Les clients comptent sur PwC pour les aider à prendre des décisions éclairées et autonomes en matière d’investissement, de désinvestissement, de levée de capitaux ou de réorganisation.
- À mesure que nos clients mettent en œuvre la stratégie qu’ils ont choisie, notre objectif est de les aider à extraire de la valeur.
- Nous conseillons nos clients sur tout le spectre des transactions afin de capter de la valeur.
- Nous travaillons sur des transactions de haut niveau avec une interaction significative avec les équipes de direction de l’entreprise, les banquiers, les avocats et autres conseillers.
- Nous disposons d’un environnement de coaching avec des systèmes formels et informels en place ainsi qu’une formation continue en cours d’emploi pour garantir un développement personnel et professionnel de pointe.
Nos principaux domaines d’intervention au sein de l’équipe des marchés actuariels comprennent :
- Missions en tarification et développement de produits.
- Modélisation/optimisation des risques et du capital.
- Valorisation des passifs selon IFRS/BEGAAP/Solvabilité II.
- Calculs et revue du MCEV.
- Agir à titre de fonction actuarielle.
- Développer et optimiser les mécanismes de réassurance.
- Modélisation prédictive et visualisation.
- Évaluation et conseils en matière de retraite et d’avantages sociaux.
- Assistance à la due diligence concernant les aspects actuariels.
Exigences du poste/du programme
- Année(s) minimale(s) d’expérience : 6.
- Diplôme minimum requis : Baccalauréat en sciences actuarielles ou dans un autre domaine d’études connexe.
Connaissances souhaitées :
- Participer quotidiennement en tant que contributeur individuel et membre d’une équipe avec des actuaires seniors et d’autres professionnels (par exemple, des banquiers, des avocats, des auditeurs, des conseillers) à des questions complexes en matière d’information financière et de réglementation liées aux transactions et à d’autres événements de transformation dans les domaines d’intérêt énumérés ci-dessus.
- Cela inclut la démonstration d’une connaissance approfondie et/ou d’un historique de réussite avéré dans les domaines suivants.
- Conseiller des sociétés multinationales cotées en bourse et des sociétés de capital-investissement sur un large éventail de sujets liés à l’information financière et aux marchés des capitaux.
Compétences souhaitées :
- Démontre de vastes capacités avérées et du succès dans la gestion d’équipes dans un cabinet de services-conseils en services professionnels, y compris, sans toutefois s’y limiter, les domaines suivants :
Capacités techniques :
- Appliquer un vaste savoir-faire en matière d’exigences techniques pour la cotation locale au Nigeria (obligations et actions) et transfrontalière telle que le JSE, le LSE et le NYSE.
- Renforcer les exigences de conformité des entreprises et les appliquer aux engagements des clients.
Le sens des affaires:
- Approfondir et élargir continuellement le savoir-faire commercial – comment il évolue et pourquoi c’est important afin d’articuler un point de vue pertinent.
- Développer et partager un point de vue sur les enjeux et tendances stratégiques de l’entreprise, anticiper l’impact des développements technologiques sur les besoins des clients et faire apparaître des modèles de comportement pertinents comme tendances potentielles.
- Intégrer des cadres et des modèles dans une approche analytique pour développer une compréhension des organisations.
- Encadrer les membres de l’équipe sur les techniques de résolution de problèmes et les guider vers l’utilisation d’outils et de cadres plus sophistiqués.
Sens du monde :
- Modéliser et encourager les membres de l’équipe à découvrir des cultures qui diffèrent de la leur.
- Articuler une perspective sur les tendances mondiales pertinentes et leur impact sur les défis des clients.
- Appliquer les pratiques de pointe de l’industrie mondiale, les perspectives économiques mondiales et les nuances culturelles des territoires locaux pour façonner des solutions et des recommandations.
Direction:
- Motiver les autres, les aider à comprendre et à visualiser leurs objectifs.
- Aider les autres à planifier leur développement.
- Faire preuve de respect et d’équité dans la gestion des autres, en ouvrant les conflits au grand jour pour améliorer la qualité des décisions et l’efficacité de l’équipe.
- Évaluer les performances des membres de l’équipe sur la base du mérite et des compétences, en abordant les problèmes de performance sur le moment.
Des relations:
- Établir et entretenir des relations pour créer une expérience client et humaine exceptionnelle.
- Aider les membres de l’équipe à déterminer l’impact de leurs styles de communication sur les autres et à coacher leurs capacités à collaborer et à répondre aux clients et aux individus.
- Cibler et élargir un réseau de relations internes et externes.
- Faire preuve d’intégrité, de prise de décision éthique et de comportements qui renforcent la confiance entre les équipes et avec les clients.
- Créer un environnement qui encourage l’amélioration, l’innovation et l’inclusion, et qui remet en question les approches traditionnelles.
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