Puma Energy est une entreprise énergétique mondiale de premier plan qui fournit, stocke et distribue des produits pétroliers dans 48 pays sur six continents. PUMA ENERGY recrute un Partenaire des Ressources Humaines.
Objectif principal :
Responsable de la fourniture d’un service complet de ressources humaines à toutes les entités Puma du pays.
Assister l’équipe mondiale des ressources humaines, en soutenant le développement d’un cadre solide pour l’expansion et l’intégration évolutives des entités Puma. Assurer un déploiement tactique fluide des politiques et des processus mondiaux, en contribuant à leur conception (par exemple, gestion des talents et/ou gestion des performances et/ou initiatives de recrutement, d’avantages sociaux).
Travailler en partenariat avec le directeur général local et fournir une expertise technique en matière de ressources humaines aux ressources humaines locales pour promouvoir les connaissances continues et le développement des compétences et l’esprit d’équipe mondial.
Consolidation des données RH et des mesures de performance du pays pour mesurer l’efficacité des initiatives et des fonctions RH dans la conduite des performances organisationnelles et la maîtrise des coûts dans la région.
Connaissances, compétences et capacités, principales responsabilités :
Principales responsabilités :
- Adopter une approche pratique dans le développement et l’amélioration des ressources humaines dans les pays nouveaux et existants.
- Planifie, développe et coordonne les initiatives RH à l’appui des objectifs commerciaux selon les instructions de GM.
- Adapte les initiatives mondiales en matière de ressources humaines si nécessaire aux besoins de l’organisation locale dans des limites définies, et aide la direction locale à les mettre en œuvre en communiquant efficacement sur les objectifs et les implications.
- Fournit un partenaire commercial stratégique (faisant partie de l’équipe de direction locale) et un soutien aux employés sur le terrain et aux relations de travail aux entreprises locales de la région.
- Piloter des initiatives et des programmes stratégiques en matière de ressources humaines à travers l’organisation et mobiliser l’équipe de direction pour exceller dans l’exécution réussie de la stratégie en matière de ressources humaines.
- Interprète et communique les besoins de l’entreprise, et identifie ou aide à élaborer des solutions appropriées pour répondre aux besoins, dans le cadre des initiatives mondiales en matière de ressources humaines de Puma.
- Promouvoir des relations harmonieuses et efficaces avec les syndicats et les employés en général.
- Fournit des mesures définies pour mesurer l’efficacité des programmes RH dans la conduite des performances organisationnelles et la maîtrise des coûts.
- Assure efficacement la liaison avec les autres équipes RH de Puma pour minimiser toute duplication des efforts et maximiser l’alignement et le soutien mutuel.
Exigences :
Formation obligatoire :
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Expérience :
- Minimum 5 à 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, avec des niveaux croissants d’expérience dans une moyenne ou grande multinationale, de préférence dans des environnements multiculturels.
- Connaissance des programmes, processus, outils, politiques et lignes directrices liés aux ressources humaines et de leur application à des problèmes organisationnels complexes.
- Connaissance des concepts organisationnels, notamment : la gestion d’équipe, la conception organisationnelle, l’utilisation des ressources et la planification des effectifs.
- Expérience avérée dans le traitement des questions RH liées aux acquisitions et à leurs composantes dérivées pour la fonction RH (par exemple, expérience en matière de due diligence, de restructuration, entre autres).
Compétences :
- Compétences informatiques (MS Office)
- Connaissance des affaires
- Compétences en leadership
- Compétences numériques et analytiques
- Anglais courant
Compétences :
- Une grande énergie et une attitude positive, créant une culture positive dans l’entreprise.
- Compétences en leadership afin de piloter des initiatives et des programmes stratégiques en matière de ressources humaines à travers l’organisation et de mobiliser l’équipe de direction pour exceller dans l’exécution réussie des stratégies en matière de ressources humaines.
- Leadership et travail d’équipe.
- Solides compétences en communication écrite et verbale.
- Fortes capacités analytiques.
- Communicateur ouvert, honnête et direct.
- L’orientation client, tant interne qu’externe, renforçant la réputation de Puma Energy en tant qu’employeur privilégié sur le marché et bonne entreprise citoyenne.
- Capacité à produire des résultats, à atteindre les objectifs des personnes et à assurer la satisfaction des employés.
- Excellente négociation et gestion des conflits traitant de problématiques sensibles en matière de relations avec les employés.
- Compétence dans les relations avec les syndicats.
Conformité et HSSEC :
Conformité du système de gestion de la qualité
- Respecter et soutenir le système de gestion de la qualité dans tous les aspects de votre rôle.
- Adopter et mettre en œuvre les principes d’amélioration continue dans tous les aspects de votre rôle.
- Veiller à ce que la sensibilisation aux exigences des clients (internes et externes) soit favorisée dans toute l’entreprise.
- Examiner, surveiller et fournir des commentaires sur l’efficacité du système de gestion de la qualité.
- Engager, soutenir et améliorer continuellement les processus de communication qui soutiennent le système de gestion de la qualité et fournissent des résultats positifs pour l’entreprise, les clients et les principales parties prenantes.
Santé et sécurité au travail
- Prenez raisonnablement soin de votre propre santé et sécurité
- Prenez soin raisonnablement que vos actes ou omissions ne nuisent pas à la santé et à la sécurité d’autrui.
- Se conformer, dans la mesure de vos possibilités raisonnables, à toute instruction et formation raisonnable donnée
- Coopérer à toute politique ou procédure raisonnable relative à la santé, à la sécurité ou à l’environnement sur le lieu de travail qui vous a été notifiée
- Assister et participer activement à des arrangements consultatifs tels que des discussions sur la boîte à outils et des évaluations des risques.
- Assurez-vous que tout danger, incident, accident ou quasi-accident soit signalé à votre superviseur.
- Utilisez les machines et équipements (y compris les équipements de protection individuelle-EPI) uniquement conformément aux procédures et à la formation qui vous ont été fournies.
- Connaître les procédures d’évacuation et d’urgence ainsi que l’emplacement du matériel de premiers secours et d’incendie.
- Assurez-vous que vos activités ne causent pas, ou ne sont pas susceptibles de causer, de dommages environnementaux.
- Minimiser les déchets ; séparez les matériaux réutilisables et recyclables du flux de déchets général, utilisez les bacs fournis.
- Nettoyez les déversements de manière appropriée et informez votre superviseur.
Relations clés et aperçus du département :
Interne – Responsable RH Régional, Analyste RH Global, Direction Générale, RH Local
Externe – Syndicats, agences pour l’emploi, agences de recrutement, établissements d’enseignement
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