PMI Impact Malaria est un projet de lutte contre le paludisme financé par President’s Malaria Initiative (PMI) qui est mis en œuvre par Population Services International (PSI) au Niger. Ce projet dont l’objectif principal est de renforcer et d’étendre la provision des services liés au paludisme devra être implanté dans plusieurs pays d’Afrique, incluant le Niger qui est devenu récemment un pays prioritaire pour PMI. Au Niger, PMI Impact Malaria couvre 21 districts sanitaires dans les régions de Dosso et de Tahoua afin de soutenir les efforts du PNLP.
Dans la lutte contre cette maladie, Impact Malaria va recruter un Manager Régional pour soutenir l’équipe régionale à la planification et la mise en œuvre des activités de prévention et de prise en charge contre le paludisme. Ce dernier sera sous la supervision du Directeur de Programme Senior.
A/ RESUME DU POSTE :
En lien étroit avec la Direction Régionale de la Santé Publique (DRSP) de Dosso ou Tahoua et les responsables des districts sanitaires, le Manager régional fournira un appui dans la mise en œuvre des interventions de lutte contre le paludisme dans la région. Il assurera le suivi des activités accord avec les règlements, les directives de financement et les documents fournis par Population Services International et le bailleur de fonds PMI/USAID. En lien avec l’équipe coordination basée à Niamey, Il assurera la représentation du projet au niveau local en établissant une étroite collaboration avec la DRSP et les principales parties prenantes dans la mise en œuvre des projets Paludisme.
Responsabilités Spécifiques
- Assurer la mise en œuvre du plan d’action validé du projet dans sa zone de compétence,
- Assurer le suivi des performances de la région et des districts de sa zone compétence et proposer des actions correctrices (en lien avec le DRSP et les district sanitaire),
- Assurer la gestion efficiente des ressources mises à sa disposition (Ressources humaines et financières)
- Assurer la représentation de IM/PSI Niger dans la zone de couverture ;
- Participer à l’élaboration et l’exécution des PAA des régions (DRSP) et DS
- Soutenir la région dans l’organisation des rencontres trimestrielles de revue des performances du programme paludisme au niveau de chaque DS.
- Appuyer le renforcement des capacités des agents de santé de la région dans la mise en œuvre des activités du projet ;
- Appuyer la DRSP dans la mise en œuvre des activités d’engagement communautaire dans les régions de Tahoua et de Dosso à travers l’orientation, la supervision, le renforcement des capacités et le coaching des acteurs impliqués dans le cycle d’actions communautaires ;
- Participer à l’examen et l’analyse des indicateurs de lutte contre le paludisme au niveau régional ;
- Participer à la rédaction des rapports trimestriels et annuels du projet ;
B/ QUALIFICATIONS/
- Maitrise (bac +4) en sciences médicales avec spécialisation en paludologie, santé publique, santé communautaire ou en gestion de projet santé ;
- Expérience avérée d’au-moins 5 ans dans la gestion et le suivi-évaluation des projets de santé communautaire en général et de lutte contre le paludisme en particulier, avec mise en œuvre de campagne de Chimio-prévention du Paludisme Saisonnier et de iCCM ;
- Expérience en formation, supervision et renforcement de capacités des acteurs sanitaires locaux,
- Expérience de cinq ans avérés de gestion d’une équipe avec supervision directe ressources humaines qualifiées, de gestion administrative et logistique ;
- Expérience de 3 ans avérée en négociation, coordination et communication avec les autorités sanitaires, administratives et communautaires ;
- Expérience de travail avec les bailleurs et avec les ONGs Internationales ;
- Excellentes compétences en informatique avec maîtrise de Microsoft Word, Excel, PPT et autres logiciels de gestion de projet ;
- Expérience de travail dans un milieu culturellement diversifié ;
- La connaissance du français et de l’anglais est requise ;
- Parler couramment Haoussa et Zarma ;
- Disposer d’une capacité de pensée créative, une excellente communication, des compétences analytiques, organisationnelles et interpersonnelles, une capacité de travailler rapidement et efficacement sous pression.
C/ APTITUDE PERSONNELLES
- Très bon esprit de créativité, d’innovation et de vision,
- Forte capacité à prendre des initiatives,
- Bonne expression écrite et orale,
- Aptitudes d’analyse et de synthèse,
- Capacité de travailler en équipe,
- Être intègre et rigoureux,
- Respect de la diversité culturelle.
Autres tâches
- Exécuter toutes autres tâches dans le cadre de ses fonctions et compétences sur demande de son supérieur hiérarchique
Le candidat que nous recrutons incarnera les valeurs de PSI suivantes :
- Mesure : Vous utilisez des preuves tangibles pour prendre des décisions et guider votre travail. Vous définissez des objectifs clairs à l’avance et expliquez clairement si vous devez les modifier.
- Pragmatisme : vous vous efforcerez d’obtenir le meilleur résultat possible avec les ressources disponibles. Vous ne serez pas paralysé par le besoin de rendre les choses parfaites.
- Honnêteté : vous êtes responsable de vos erreurs et êtes ouvert au sujet de vos faiblesses – c’est le seul moyen d’apprendre et d’améliorer vos connaissances.
- Collaboration : vous établirez rapidement une carte mentale sur laquelle vous pouvez compter, pour votre équipe, au siège et dans nos bureaux de pays – si vous essayez de tout faire vous-même, vous ne réussirez pas.
- Confiance : vous acceptez les limites de votre sphère de contrôle et donnez à vos collègues le bénéfice du doute.
- Engagement : vous visez le long terme et souhaitez évoluer au même rythme que l’organisation, tout comme PSI sert ses consommateurs et ses partenaires avec les gouvernements des pays dans lesquels nous intervenons.
