Prudential Insurance recrute pour ce poste (25 mars 2025)

Principales responsabilités

• Planification — Planification, mise en œuvre et gestion des recommandations et des projets proposés.
• Organiser des séances de stratégie pour aider l’entreprise à construire son plan d’affaires.
• Aider à l’exécution du plan d’affaires stratégique qui sera mis en œuvre en examinant et en établissant les priorités stratégiques et en les adaptant à des plans quantitatifs et réalisables permettant de se concentrer, d’améliorer les opérations, d’accroître la collaboration et de définir des priorités.
• Gestion des risques — Évaluer les menaces potentielles, établir des plans pour les minimiser et identifier les opportunités. Élaboration de scénarios viables pour atténuer les risques potentiels à réaliser dans le cadre de rapports sur les risques destinés à la haute direction et à la direction de l’entreprise.
• Gestion des performances — Gérer les indicateurs clés de performance (KPI) de l’entreprise pour prévoir et analyser les performances de l’entreprise, ce qui facilite la budgétisation, la planification et la définition précises.
• Coaching : Encadrer les chefs de service pour les aider à mettre en œuvre le plan et à atteindre leurs objectifs, en leur fournissant un soutien dans l’élaboration de stratégies pour chaque service et en examinant, analysant et gérant tous les départements existants.
• Stratégies pour garantir l’alignement avec les stratégies fondamentales de l’entreprise.
• Collaboration — Collaborer avec la haute direction pour définir l’agenda et la vision de l’entreprise, travailler avec la planification pour élaborer et mettre en œuvre le plan et collaborer avec les services qui
• Cela les aidera, eux et le plan.
• Aligner les processus opérationnels et l’allocation des ressources du service sur la stratégie organisationnelle. Soutenir et guider les processus décisionnels des cadres supérieurs.
• Analyse des données — Analyse cohérente des données (y compris l’analyse du marché) des résultats pour établir le fonctionnement du SI et quelles peuvent être les opportunités d’amélioration.
• Analyse comparative des résultats initiaux pour mesurer les tendances du marché à long terme, facilitant ainsi la prise de décisions financières et en matière de ressources (évaluation des tendances du marché et de la concurrence). Présentation des résultats, des projections et des objectifs.
• Gestion de crise — Intégrer la planification de scénarios au sein de l’entreprise en cas de crise économique ou financière. Analyser les causes principales de la crise et proposer un plan constructif et préventif pour l’avenir.
• Prendre des initiatives uniques pour apporter des solutions alternatives aux lacunes existantes dans l’entreprise et conseiller sur les actions permettant l’innovation et la créativité pour développer de nouvelles stratégies gagnantes.
• Gestion — Fournir le minimum nécessaire à l’entreprise lorsqu’une nouvelle solution ou activité a été mise en œuvre/lancée.
• Gestion — planification, exécution, supervision des projets du début à la fin, en veillant à ce qu’ils soient livrés à temps, dans les limites du budget et conformément aux normes de qualité, tout en gérant efficacement les ressources et les parties prenantes.
• Recherche — Réalisation de recherches et d’études sur l’efficacité opérationnelle. presses. parties prenantes. etc.

Exigences : Éducatif/Professionnel

Qualifications/Profil

• Minimum d’un diplôme de baccalauréat dans un domaine connexe dans une université reconnue (de préférence une formation en finance, en ambitique ou en gestion de projet).
• MSC/MBA sera ajouté (mais pas de certification professionnelle pertinente en stratégie d’entreprise et en gestion de transformation/projet, par exemple, etc.).
• qualification professionnelle en assurance, etc.
• Vaste expérience dans l’industrie et expérience dans l’exécution de la stratégie commerciale et volonté d’ajouter des avantages.
• Solide connaissance de l’assurance vie et de son fonctionnement.