Oxfam International est une confédération d’une vingtaine d’organisations caritatives indépendantes à travers le monde. Celles-ci travaillent ensemble et en collaboration avec des partenaires locaux dans plus de 90 pays.
Oxfam au Niger recrute un/une :
MEAL OFFICER DGD HUMANITAIRE
Lieu d’affectation : Diffa avec des déplacements dans les zones d’intervention.
Type d’engagement : Contrat national à durée déterminée
Horaire de travail : Temps plein (40 heures par semaine)
Relève du : Chef de projet DGD Humanitaire
Matrix Manager : RPQ MEAL
Personnel rendant compte à ce poste : Néant
Grade professionnel interne : Grade D1 National
Avantages : Couverture médicale, Prime de transport, Assurance retraite complémentaire, Assurance Vie.
La possibilité de faire partie d’une organisation internationale solide et qui constitue une référence dans le secteur de la coopération, l’action humanitaire et la justice sociale.
Date de début : dès que possible
Un Niger juste et sans pauvreté, ou chaque citoyen, homme, femme, jeune, a le pouvoir et les moyens d’exercer ses droits humains fondamentaux et de contrôler sa vie.
Objectif de l’équipe
Oxfam au Niger met en œuvre des activités humanitaires, de développement et d’influence sur l’ensemble du pays avec des bureaux à Diffa, Niamey, Tillabéry et Zinder. Le portefeuille humanitaire a une valeur d’environ 5 millions d’euros. En ayant comme guide le Plan Stratégique d’Oxfam, le mandat humanitaire d’Oxfam, le Dossier Humanitaire d’Oxfam (DH) et les codes éthiques et techniques souscrits par Oxfam et en lien avec la stratégie du pays 2020-2024, les priorités humanitaires d’Oxfam en Afrique, le Lead de la composante Humanitaire du Programme Nexus assurera une gestion intégrale des crises humanitaires, avec la finalité de répondre au plus grand nombre de personnes en situation d’urgence, et/ou de risque sous l’égide du Responsable du Programme Nexus Humanitaire-Développement-Paix.
Objectif du Poste
Le/la MEAL officer aura comme objectif de contribuer à l’assurance qualité de la mise en œuvre du projet DGD humanitaire conformément aux exigences de notre approche commune en matière de suivi évaluation redevabilité et apprentissage (CAMSA Humanitaire). Le/la titulaire du poste est responsable du suivi, de l’encadrement et de la formation des équipes de Projet dans la définition et le développement de la planification, ainsi que des systèmes de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage des programmes, avec pour objectif d’assurer et d’améliorer leur qualité.
D’un point de vue hiérarchique, le/la titulaire du poste dépend du Chef de Projet DGD humanitaire. D’un point de vue opérationnel, il dépend du responsable PQMEAL.
Dimensions :
- Appuyer la planification des exigences minimum MEL/SA du projet DGD Humanitaire d’Oxfam au Niger ;
- Appuyer la mise en œuvre des activités/exercices MEL/SA planifiés dans le cycle du projet ;
- Développer les Plans MEL/SA complets du projet ;
- Apporter un appui Conseil à l’équipe du projet pour la mise en œuvre des activités MEL/SA de qualité ;
- Appuyer l’équipe du projet dans la mise en œuvre des activités d’apprentissage, de capitalisation et de production d’évidence ;
- Contribuer à la qualité du programme Nexus en veillant à la prise en compte des dimensions transversales comme l’équité de Genre, la protection, l’influence… ;
- Renforcer les capacités des partenaires en MEL/SA (CAMSA Humanitaire) ;
- Appuyer la mise en place et le fonctionnement des mécanismes de redevabilité sociale dans le projet.
Pour plus de détails sur le poste, veuillez cliquer sur le lien ci-après :
https://oxfam.box.com/s/nh7bzvsvptulnsq8b34frdozcom4mugz
Responsabilités du Poste et tâches spécifiques :
- Mettre en place un plan MEL/SA respectant les standards CAMSA et les demandes du Bailleur ;
- Assurer la compréhension et l’appropriation par les staffs du projet (staff Oxfam et Partenaires) du plan MEL/SA représentant le cadre de performance du projet DGD Humanitaire ;
- Développer les outils et les méthodologies appropriées pour la collecte des données des différents événements MEAL du projet ;
- Planifier et organiser les missions de suivi des réalisations sur les différentes zones de mise en œuvre du projet (Diffa, Maradi et Tahoua) ;
- Mettre en place une base de données régulièrement alimentée par les résultats des activités du projet (Output) ;
- Elaborer et partager un calendrier précis des évènements clés ME/SA pour chaque projet :
- Faciliter la mise en œuvre des Exercices MEL/SA internes : Suivi périodique, enquêtes (Baseline, PDM, atelier de capitalisation, atelier Bilan, Endline etc.) ;
- Assurer la qualité des exercices MEL/SA du projet conduit par les prestataires externes ;
- Contribuer à la qualité des rapports de progrès du projet ;
- Identifier et signaler à temps tout disfonctionnement du Plan MEL/SA de projet en vue de prendre des mesures adéquates ;
- Appuyer l’équipe du projet à mettre en place un système de redevabilité adapté au contexte du projet et permettant aux bénéficiaires un retour d’information efficace et une gestion efficace des éventuelles plaintes par le projet ;
- Veiller à l’intégration du MEAL féministe dans le développement des cibles, des outils, des méthodologies et des processus ;
- Apprécier de façon périodique sur la base des résultats et attitudes, les besoins en renforcement de capacités des membres de l’équipe du projet (staff Oxfam et partenaires).
Profil recherché
Essentielles
- Être titulaire d’un Master en Statistiques, Economie, Sciences sociales, ou diplôme équivalent ;
- Avoir une expérience d’au moins 5 ans de suivi-évaluation de projets d’urgence et/ou de développement au sein d’une ONG Internationale ;
- Une expérience d’au moins 3 ans dans des programmes liés aux activités principales d’Oxfam et particulièrement les actions humanitaires est essentielle. Sont également demandées la capacité de lancer, d’analyser et de faire de nouvelles propositions, ainsi que des compétences pédagogiques pour former et guider l’équipe du Projet ;
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre des évaluation (Etudes de base, PDM, Endline…) dans les domaines de la sécurité alimentaire, WASH et protection ;
- Expériences dans les méthodes d’enquêtes qualitatives et quantitatives ;
- Expérience dans l’analyse et l’interprétation des données qualitatives et quantitatives ;
- Connaissance en gestion des données d’enquête : conception de masques de saisie, la collecte et la codification de données ;
- Connaissance des techniques de suivi et évaluation ;
- Connaissance et pratique des logiciels informatiques Bureautiques (Word, Excel, Power Point) ;
- Excellente maitrise des logiciels informatiques Bureautiques (Word, Excel, Power Point) ;
- Maitrise des Logiciels spécialisées en lien avec le MEL/SA (SPSS, Excel avancé, STATA, R, Kobo_collect, ODK, SurveyCTO etc. ;
- Maîtrise des techniques et outils MEAL (élaboration des TDR, conception d’outils de collecte de données, analyse et interprétation de données etc.) ;
- Expérience dans l’analyse et l’interprétation des données qualitatives et quantitatives ;
- Bonne capacité de rédaction de rapports d’enquête ;
- Très bonne expérience dans la conduite des ateliers MEAL, des enquêtes (Baseline, PDM & Endline etc.) ;
- Maîtrise de la langue locale de la zone d’intervention du projet ;
- Avoir une sensibilité aux différences culturelles et capacité de travailler dans une diversité de contextes.
Désirables :
- Capacité d’initiative et de travail sous pression ;
- Compétences en Communication ;
- Capacité de documenter, de partager et de mettre en évidence les leçons apprises ;
- Connaissance des concepts Genre, féminisme, sensibilité aux conflits, safeguarding etc.
- Maîtrise des langues locales (Haoussa et/ou Kanouri, peulh) ;
- Une assez bonne connaissance de l’anglais constitue un avantage ;
- Expérience de travail en équipe, formation et dynamiques de groupes et grande conscience professionnelle ;
- Bonne connaissance des approches d’Oxfam : suivi évaluation, stratégies d’intervention ;
- Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que volonté de promouvoir l’égalité des chances ;
- Engagement de respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels afin de veiller, dans la mesure du possible, à la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam ;
- Avoir une formation sur la sensibilité aux conflits est considéré comme un atout.
