PricewaterhouseCoopers (PwC) recrute pour ces 06 postes (23 Juillet 2024)

ID de la demande d’emploi : 130-PEO01266

Résumé du poste

• Ce rôle sera responsable de l’identification, de l’évaluation et de la gestion des partenariats stratégiques potentiels qui correspondent aux objectifs commerciaux de l’organisation.
• Il/elle fournira un soutien en matière de recherche et d’analyse en vue du développement et de la mise en œuvre de stratégies globales de croissance des entreprises.

Principales responsabilités

• Fournir des recherches et des analyses pour des services de conseil stratégique qui soutiennent les initiatives de développement commercial de l’organisation.
• Soutenir l’évaluation et l’appréciation des transactions commerciales, des fusions et des acquisitions potentielles, en fournissant des données et des informations pertinentes à l’équipe de direction.
• Surveillez en permanence le paysage du marché, les tendances du secteur et les opportunités émergentes, et communiquez les principales conclusions aux équipes concernées pour faciliter la prise de décision stratégique.
• Soutenir la négociation et la gestion des accords de partenariat, en veillant à ce que les termes et conditions soient mutuellement avantageux et alignés sur les intérêts de l’entreprise.
• Aider le chef des services de développement des affaires et de facilitation à identifier et à évaluer les partenariats stratégiques potentiels qui correspondent aux objectifs commerciaux et aux stratégies de croissance de l’entreprise.
• Aider à établir et à maintenir des canaux de communication efficaces avec des partenaires externes, contribuant ainsi à favoriser des relations solides et à faciliter une collaboration transparente.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de processus de suivi et d’évaluation de la performance des partenariats existants, en identifiant les domaines à améliorer et en fournissant des recommandations pour les actions appropriées.
• Contribuer à la représentation de l’entreprise dans les forums externes, les événements sectoriels et les engagements des parties prenantes pour renforcer la visibilité de la marque et renforcer les relations avec les principales parties prenantes.
• Participer à la réalisation d’études de marché approfondies et d’analyses concurrentielles, en synthétisant les résultats pour éclairer le processus de prise de décision et guider la formulation d’initiatives stratégiques.

Exigences

• Baccalauréat en commerce, en finance, en économie ou dans un domaine connexe.
• Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle de développement commercial ou de conseil stratégique.
• Compréhension des normes commerciales mondiales et des meilleures pratiques.

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ID de la demande d’emploi : 130-PEO01267

Résumé du poste

• Le rôle sera de fournir un soutien pour faciliter l’entrée des clients sur de nouveaux marchés et assurer des opérations commerciales fluides.

Principales responsabilités

• Guider les clients tout au long du processus d’enregistrement de l’entreprise, en veillant à ce que tous les documents soient exacts et soumis en temps opportun aux agences gouvernementales.
• Fournir un soutien consultatif dans le choix de la structure d’entreprise appropriée (entreprise individuelle, société de personnes, société par actions, etc.) en fonction des objectifs, du secteur d’activité et des plans de croissance du client.
• Recherchez et identifiez toutes les licences, permis et certifications commerciales requis en fonction du secteur d’activité, de l’emplacement et des activités prévues du client.
• Surveiller les changements dans les réglementations d’enregistrement et informer rapidement les clients de toute mise à jour pouvant avoir un impact sur leurs opérations.
• Aider les clients à remplir les demandes de licences et les renouvellements, en garantissant le plein respect de toutes les réglementations en vigueur.
• Maintenir à jour une base de données des exigences et des délais en matière de licences pour gérer de manière proactive les portefeuilles de clients.
• Guider les clients dans la sélection de produits et services financiers appropriés et aider à la mise en place de capacités de paiement sécurisées (y compris les comptes bancaires professionnels).
• Servir de point de contact entre les clients et leurs institutions bancaires, en résolvant tous les problèmes ou questions qui peuvent survenir.
• Surveiller le paysage des services financiers pour identifier de nouvelles solutions qui pourraient répondre aux besoins évolutifs du client.

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires, en analyse de la veille stratégique ou dans un domaine connexe.
• Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle de facilitation d’affaires ou de conseil stratégique.

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ID de la demande d’emploi : 130-PEO01270

Résumé du poste

• Ce poste sera responsable de la gestion et de la coordination de toutes les affaires techniques liées au fonctionnement efficace du bureau du PDG.

Principales responsabilités

• Mener des recherches approfondies sur le paysage commercial du Nigéria, y compris les tendances de l’industrie, les réglementations et l’environnement concurrentiel pour soutenir la planification stratégique du PDG.
• Servir d’agent de liaison technique entre le PDG, les experts en la matière de l’entreprise et les clients internationaux, en traduisant des informations et des exigences complexes en plans réalisables.
• Aider le PDG à préparer les réunions avec les clients, les événements sectoriels et autres engagements de haut niveau en compilant des informations générales pertinentes, des points de discussion et des documents d’appui.
• Collectez et analysez les données, statistiques et informations pertinentes pour créer des rapports, des présentations et des documents d’information complets destinés au PDG et aux autres parties prenantes.
• Restez au courant des évolutions du paysage commercial nigérian, des politiques gouvernementales et des changements réglementaires qui peuvent avoir un impact sur les opérations et les clients de l’entreprise.
• Collaborer avec les équipes interfonctionnelles de l’entreprise (par exemple, juridique, financière, opérationnelle) pour assurer une coordination transparente et une prestation rapide des services aux clients.
• Agir en tant que conseiller de confiance et caisse de résonance pour le PDG, en fournissant des informations et des recommandations basées sur les priorités du PDG.
• Représenter le PDG lors de diverses réunions et événements internes et externes, lorsque nécessaire.
• Aider le PDG à surveiller et à suivre l’avancement des engagements clients de l’entreprise, à identifier les obstacles ou opportunités potentiels et à proposer des solutions.
• Contribuer aux efforts de gestion des connaissances de l’entreprise en documentant les meilleures pratiques, les leçons apprises et d’autres informations précieuses obtenues lors des engagements des clients.

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans toute discipline connexe des sciences sociales.
• Un diplôme de Master est un atout supplémentaire.
• Des qualifications professionnelles pertinentes telles que Project Management Professional (PMP) seront un avantage supplémentaire.
• Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle lié à la stratégie ou à la gestion de projet.

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ID de la demande d’emploi : 130-PEO01269

Résumé du poste

• Le titulaire de ce poste sera responsable de la supervision de la culture de l’entreprise et du cycle de vie des employés. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les unités commerciales pour comprendre leurs besoins en main-d’œuvre et mettre en œuvre des solutions de gestion des talents sur mesure.

Principales responsabilités

• Mener des initiatives d’engagement des employés pour favoriser une culture de travail positive et performante.
• Mettre en œuvre des systèmes de gestion des performances pour fournir un retour d’information significatif, fixer des objectifs et des opportunités de développement de carrière.
• Développer et exécuter des stratégies pour attirer, recruter et retenir les meilleurs talents.
• Concevez et proposez des programmes d’apprentissage et de développement efficaces pour améliorer les compétences des employés et renforcer leurs capacités essentielles.
• Mettre en place des systèmes de reconnaissance et de récompense des employés pour motiver et retenir les meilleurs talents.
• Défendre les valeurs de l’entreprise et veiller à ce qu’elles soient intégrées dans l’expérience des employés.
• Fournir des conseils et du coaching aux gestionnaires sur la gestion du personnel et les relations avec les employés.
• Assurer le respect de toutes les lois et réglementations en vigueur en matière d’emploi.
• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des employés sur les politiques et procédures liées aux RH.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour améliorer l’expérience globale des employés.

Exigences

• Baccalauréat en sciences sociales, en sciences humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Un MBA ou une maîtrise dans une discipline connexe est un avantage supplémentaire.
• Certification professionnelle pertinente.
• Au moins 6 ans d’expérience en gestion des talents, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Solide expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents.

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ID de la demande d’emploi : 130-PEO01265

Résumé du poste

• Ce rôle sera responsable de stimuler la croissance et la rentabilité des offres de services de conseil de l’organisation.
• Il/elle supervisera la planification et l’exécution de toutes les activités de gestion des relations clients et de prestation de services afin de garantir l’atteinte des objectifs de revenus et de satisfaction client de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Superviser le cycle de vie complet des enregistrements d’entreprise des clients, y compris les processus d’enregistrement initial, de maintenance et de renouvellement.
• Superviser l’ensemble du cycle de vie des exigences de licences commerciales des clients, y compris l’acquisition, le renouvellement et la maintenance de toutes les licences nécessaires.
• Diriger la négociation et la gestion des accords de partenariat, en veillant à ce que les termes et conditions soient mutuellement avantageux et alignés sur les intérêts de l’entreprise.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour développer et mettre en œuvre des stratégies globales de croissance commerciale, en garantissant l’alignement avec les objectifs généraux de l’entreprise.
• Assurer la liaison avec les autorités et agences gouvernementales compétentes pour garantir que tous les documents, formulaires et exigences de conformité nécessaires sont respectés rapidement et efficacement.
• Établir et entretenir des relations avec les autorités et organismes compétents en matière de délivrance de licences afin de garantir le traitement rapide des demandes et des renouvellements de licences.
• Établir et entretenir des relations bancaires efficaces pour soutenir les opérations financières et la gestion des flux de trésorerie de l’entreprise.
• Mettre en œuvre des contrôles financiers et des mécanismes de surveillance solides pour garantir l’intégrité et l’efficacité des activités bancaires de l’entreprise.
• Fournir des services de conseil stratégique pour soutenir les initiatives de développement commercial de l’entreprise, y compris l’analyse de marché, la veille concurrentielle et l’identification des opportunités.

Exigences

• Baccalauréat en commerce, en marketing ou dans un domaine connexe
• MBA ou maîtrise pertinente
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire, dont au moins 3 ans à un niveau de gestion

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ID de la demande d’emploi : 130-PEO01268

Résumé du poste

• Le rôle est responsable de la gestion des performances financières et des activités de reporting financier de l’organisation.

Principales responsabilités

• Évaluer les opportunités d’investissement, y compris les fusions, les acquisitions et les projets d’investissement, grâce à la modélisation et à l’analyse financières.
• Préparer des états financiers précis et opportuns, y compris des bilans, des comptes de résultat et des tableaux de flux de trésorerie, conformément aux normes réglementaires (par exemple, PCGR, IFRS).
• Analyser les données financières et fournir des informations/recommandations pour soutenir la prise de décision et la planification stratégique.
• Développer et gérer le budget de trésorerie, en assurant son alignement avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
• Effectuer une vérification diligente des investissements potentiels, en évaluant les risques et les rendements pour soutenir la prise de décision.
• Élaborer des prévisions et des projections financières pour évaluer l’impact financier des décisions d’investissement.
• Gérer les activités de levée de capitaux, y compris l’émission de dette, les offres d’actions et les stratégies de financement alternatives.
• Assurer le respect des contrôles internes et des politiques financières pour protéger les actifs de l’entreprise et maintenir l’intégrité des rapports financiers.
• Assurer une gestion et des prévisions optimales des flux de trésorerie pour répondre aux besoins opérationnels.
• Gérer les relations bancaires pour assurer une liquidité adéquate et des opérations bancaires efficaces.

Exigences

• Baccalauréat en comptabilité, en économie ou dans un domaine connexe.
• Une maîtrise en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe est un avantage supplémentaire.
• Qualifications professionnelles pertinentes telles que : ICAN (Institute of Chartered of Accountants Nigeria), ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), CFA (Chartered Financial Analyst), CTP (Certified Treasury Professional).
• Au moins 8 années d’expérience pertinente dans un rôle de finance d’entreprise et de reporting financier avec une expérience substantielle en gestion de trésorerie.
• Connaissance approfondie des normes et principes comptables mondiaux.