PricewaterhouseCoopers (PwC) aide les organisations et les individus à créer la valeur qu’ils recherchent. Nous sommes un réseau de cabinets dans 157 pays avec plus de 184 000 personnes qui s’engagent à fournir des services d’assurance, de fiscalité et de conseil de qualité. Pour en savoir plus, visitez-nous sur www.pwc.com.
Description du poste et résumé
- Une carrière dans nos ressources humaines, au sein des services internes du cabinet, vous offrira l’opportunité de faire une différence chez PwC en contribuant à tirer pleinement parti des compétences et des talents de tous nos collaborateurs.
- Vous aiderez nos bureaux locaux à piloter la stratégie RH du cabinet, à créer une expérience relationnelle unique pour chaque individu et à soutenir les valeurs de l’ensemble du cabinet en travaillant avec les compétences de base qui mesurent et favorisent le succès individuel et à l’échelle du cabinet sur le marché.
- Pour vraiment nous démarquer et nous préparer à l’avenir dans un monde en constante évolution, chacun d’entre nous chez PwC doit être un leader déterminé et axé sur des valeurs à tous les niveaux. Pour nous aider à y parvenir, nous avons le PwC Professional ; notre cadre mondial de développement du leadership. Il nous donne un ensemble unique d’attentes dans nos secteurs d’activité, nos zones géographiques et nos parcours de carrière, et assure la transparence sur les compétences dont nous avons besoin en tant qu’individus pour réussir et progresser dans notre carrière, aujourd’hui et à l’avenir.
- En tant qu’associé, vous travaillerez au sein d’une équipe de solutionneurs de problèmes, aidant à résoudre des problèmes commerciaux complexes, de la stratégie à l’exécution. Les compétences et responsabilités professionnelles de PwC pour ce niveau de gestion comprennent, sans s’y limiter :
Rôles et responsabilités
- Fournir une administration complète des ressources humaines et un soutien à l’équipe HC
- Le candidat travaillera en étroite collaboration avec l’équipe HC et les autres employés pour garantir que des services RH de haute qualité soient fournis à l’entreprise.
Apporter un support RH à l’unité Capital Humain dans les domaines suivants :
Recrutement et Sélection :
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable HC pour soutenir les campagnes de recrutement pour les rôles individuels.
- Mettre à jour le site de recrutement.
- Gérez la boîte de réception de recrutement et répondez aux candidats en temps opportun.
- Coordonner les évaluations et les entretiens avec les candidats.
- Veiller à ce que les suivis de recrutement soient maintenus.
Service d’embarquement :
- Planifiez les menuisiers pour un examen médical.
- Téléchargez les informations des menuisiers sur les systèmes concernés.
- Assurez-vous que toute la documentation est présente et complétée.
Relations avec les employés:
- Enregistrement des nouveaux venus, communication des inclusions et des changements hospitaliers à l’organisation de gestion de la santé ainsi que traitement du paiement des primes médicales.
- Veiller à ce que le personnel soit au courant des politiques et des procédures.
Autres:
- Mise à jour régulière de l’état des effectifs sur le système de communication interne du cabinet.
- Maintenir le personnel et le système de classement général.
- Autres tâches qui peuvent être assignées.
Exigences
- Diplôme dans un domaine connexe avec au moins une division supérieure de deuxième classe avec au moins 5 crédits en une (1) séance comprenant les mathématiques et l’anglais.
- CIPM/CIPD sera un avantage supplémentaire.
- 1 à 2 ans d’expérience de généraliste RH.
- Une envie de travailler dans une unité de capital humain en évolution rapide.
- Maîtrise de la suite MS Office, de la suite Google et d’autres outils de productivité.
- Orientation vers le service à la clientèle
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