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Description
- L’organisation recherche une personne qualifiée et compétente pour conduire des initiatives de changement organisationnel et soutenir l’exécution de la stratégie d’entreprise.
Résumé du poste
- Le conseiller en transformation d’entreprise soutiendra et conseillera le directeur général responsable dans la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise à l’échelle de l’organisation. Il/elle sera un expert en gestion du changement, dirigeant la transformation de l’entreprise et le changement de culture pour permettre l’intégration, la discipline et des performances exceptionnelles.
Principales responsabilités
- Élaborer et mettre en œuvre des plans complets de gestion du changement alignés sur les objectifs organisationnels et de transformation
- Collaborer avec le directeur général responsable et d’autres cadres supérieurs pour façonner et exécuter la stratégie de changement et les objectifs de transformation de l’organisation, en agissant en tant que partenaire de réflexion stratégique dans le développement de tout futur modèle opérationnel.
- Fournir des informations stratégiques sur les tendances du secteur, les meilleures pratiques et les méthodologies de changement innovantes
- Assurer l’adoption efficace des méthodologies et mécanismes de gestion du changement et de transformation (cadence, Fit4, etc.) pour soutenir la mise en œuvre du programme global de transformation de l’organisation
- Collaborer avec les dirigeants et autres intervenants clés pour développer/adopter/maintenir un entonnoir d’opportunités et d’initiatives avec un impact futur défini sur les résultats
- Soutenir la collaboration avec les principales parties prenantes dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation pour doter les employés des compétences, de l’agilité et de l’adaptabilité nécessaires pour naviguer et exceller dans un paysage organisationnel en constante évolution
- Identifier les risques et les obstacles potentiels à la mise en œuvre du changement, en élaborant des stratégies d’atténuation proactives
- Surveiller et évaluer l’impact des changements sur la culture organisationnelle, en abordant la résistance et en favorisant un état d’esprit positif.
Exigences du poste
- Un premier diplôme d’un établissement réputé
- Au moins vingt (20) ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) ans dans un rôle de haute direction, gérant des programmes de transformation de bout en bout dans des organisations réputées (de préférence dans le secteur pétrolier et gazier).
- Expérience avérée dans la conduite réussie d’initiatives de changement complexes et dans la promotion d’une culture d’innovation et d’adaptabilité
- Solides connaissances et expérience dans la gestion/l’influence des parties prenantes internes et externes sans autorité directe
- Fortes compétences interpersonnelles et en communication.
