PricewaterhouseCoopers (PwC) aide les organisations et les particuliers à créer la valeur qu’ils recherchent. Notre réseau de cabinets est présent dans 157 pays et compte plus de 184 000 collaborateurs engagés à fournir des services de qualité en matière d’assurance, de fiscalité et de conseil. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.pwc.com. En Afrique, nous sommes le plus grand fournisseur de services de conseil.
Chez PwC, nos équipes de conseil en ressources humaines se concentrent sur les services de conseil en ressources humaines, en gestion des talents et en développement organisationnel. Elles analysent les besoins des clients et élaborent des stratégies pour les personnes et l’organisation. Elles offrent conseils et soutien pour aider les clients à optimiser leurs effectifs, à renforcer l’engagement des employés et à optimiser l’efficacité organisationnelle.
Chez PwC, les équipes de stratégie RH se spécialisent dans le conseil stratégique pour aider les organisations à optimiser leurs stratégies de gestion des effectifs et des talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients pour analyser les tendances en matière de ressources humaines, élaborer des stratégies de planification des effectifs et concevoir des programmes d’acquisition, de développement et de fidélisation des talents, alignés sur les objectifs de l’entreprise et favorisant la réussite de l’organisation.
Axé sur les relations, vous construisez des relations clients enrichissantes et apprenez à manager et inspirer les autres. En naviguant dans des situations de plus en plus complexes, vous développez votre marque personnelle, approfondissez votre expertise technique et prenez conscience de vos atouts. Vous êtes censé anticiper les besoins de vos équipes et de vos clients et fournir un service de qualité. Acceptant l’ambiguïté croissante, vous êtes à l’aise lorsque la voie à suivre n’est pas claire, vous posez des questions et vous utilisez ces moments comme des opportunités de développement.
Voici quelques exemples de compétences, de connaissances et d’expériences dont vous avez besoin pour diriger et apporter de la valeur à ce niveau :
- Répondre efficacement aux divers points de vue, besoins et sentiments des autres.
- Utiliser une large gamme d’outils, de méthodologies et de techniques pour générer de nouvelles idées et résoudre des problèmes.
- Utilisez la pensée critique pour décomposer des concepts complexes.
- Comprenez les objectifs plus larges de votre projet ou de votre rôle et comment votre travail s’intègre dans la stratégie globale.
- Développer une compréhension plus approfondie du contexte commercial et de son évolution.
- Utilisez la réflexion pour développer la conscience de soi, améliorer les points forts et aborder les domaines de développement.
- Interpréter les données pour éclairer les idées et les recommandations.
- Maintenir et renforcer les normes professionnelles et techniques (par exemple, se référer aux directives spécifiques de PwC en matière de fiscalité et d’audit), le code de conduite du cabinet et les exigences d’indépendance.
Qualifications
- B.Sc./HND…Changement vers le premier diplôme
- Certification professionnelle en ressources humaines : CIPM, CIPD ou SHRM sera un atout supplémentaire
- Un MBA ou une maîtrise en GRH serait un atout supplémentaire.
Expérience
- Minimum de 3 ans d’expérience en conseil RH
- Une expérience dans le conseil des Big 4 sera un atout supplémentaire
Compétences et attributs
- Excellentes compétences en matière de direction d’engagements/projets/personnes
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
- Compétences efficaces en communication d’entreprise (verbale et écrite)
