PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.

Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.

 

Poste 1 :

Informations préliminaires sur le poste
Intitulé du poste	Cuisinier
Rattachement hiérarchique	Assistant administratif / RH
Rattachement technique	ASSISTANT COORDINATEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Localisation du poste	Niger/Niamey
Durée du contrat	6 mois
Salaire selon la grille PUI	selon la grille PUI

Description du poste
Objectif global
Sous la responsabilité directe de l’Assistant Admin/RH, le cuisinier a la charge d’assurer la préparation des repas pour le personnel National et expatrié et la propreté de la cuisine.
Responsabilités et champs d’actions
Assurer une nourriture équilibrée lors des différents repas Assurer la bonne tenue (propreté, rangement) des ustensiles (matériels et accessoires de la cuisine Veiller à la propreté et au respect des règles d’hygiène des matériels et accessoire de la cuisine Planifier les menus ainsi que les achats correspondants de façon hebdomadaire Préparer les repas pour la cantine PUI S’assurer que le repas soit prêt et chaud à l’heure de la pause à 13 heures Satisfaire quelques conditions spécifiques S’assurer de la collecte de la cotisation
Objectifs spécifiques et activités associées
Assurer une nourriture fraiche, équilibrer et variée lors des différents repas Etablir un nouveau menu tous les 3 jours Collecter l’argent auprès des personnels national et expatriés pour faire le marché Faire le marché 2 fois dans la semaine : prévoir les achats des condiments en fonction du nombre de personne ayant contribue Acheter des produits frais au prix locaux normaux Reporter après chaque achat les dépenses effectuées dans un cahier S’assurer du nombre de personnes présentes à chaque repas Préparer une quantité adéquate de nourriture (pas trop ni pas assez) Préparer le plat de midi chaud S’assurer que le repas soit prêt à 13h Conserver la nourriture dans les tasses prévues. Préparer le repas du soir à la demande des expatries et selon leurs préférences Être responsable des matériels et accessoires de la cuisine et ainsi que leurs propretés Déposer et débarrasser la table après chaque repas Conserver les produits périssables dans le frigidaire et les non périssable dans des boites 2 Assurer la bonne tenue (propreté, rangement) de la cuisine Vider et nettoyer le frigidaire Balayer et nettoyer la cuisine et la terrasse après et avant chaque utilisation Laver les ustensiles de cuisine, le micro-onde et la cuisinière après chaque utilisation Bien ranger et faire sécher les matériels et les ustensiles après chaque vaisselle Ouvrir les fenêtres avant de commencer la cuisine Nettoyer les vitres de la porte et des fenêtres selon le planning d’activité Vider la poubelle tous les jours avant de quitter 3. Honnêteté Tous abus sur la somme collectée seront considérés comme une faute professionnelle grave entrainant le licenciement immédiat Le cuisinier ne doit pas être sous emprise de l’alcool ou toute autre drogue pendant les heures de service Cette description de poste reprend les responsabilités principales inhérentes à ce poste. Il peut être modifier à tout moment. Il pourra cependant être demander d’effectuer d’autres tâches que celles listées ci-dessus, sans que cela soit considéré comme une modification de contrat. Ainsi une grande flexibilité, de prudence et de dynamisme sont demandées dans cette fonction
QUALITES ATTENDUES
		Indispensable	Apprécié
Expérience professionnelle Expérience en cuisine Expérience en ONG		X	X
Langues Français Haoussa et Zarma		X	X
Caractéristiques personnelles attendues
Honnêteté, intégrité, motivation Capacité d’adaptation, d’organisation et autonomie développées Ponctualité et flexibilité face aux horaires Professionnalisme et rigueur Sens de l’écoute Discrétion Bonne collaboration Serviabilité/Amabilité

Cette description de poste reprend les responsabilités principales inhérentes à ce poste. Il pourra cependant être demandé d’effectuer d’autres tâches que celles listées ci-dessus, en lien avec l’objectif du poste, sans que cela soit considéré comme une modification de contrat.  Ainsi, une grande flexibilité est demandée dans cette fonction.

Les candidats qui souhaitent postuler doivent envoyer leur dossier à [email protected]  ou au [email protected]  au plus tard le 15/01/2023, à 18h00, incluant :

• Une lettre de candidature ou lettre de motivation adressée au Coordinateur Administratif et Financier ;
• Un CV détaillé et actualisé avec au moins 3 références ;
• Copies des diplômes et attestations de services rendus.

Objet du courrier électronique : « OFFRE D’EMPLOI N° 003/PUI/NIA/2023 – Cuisinier »

NB :

• Les dossiers incomplets ne seront pas traités.
• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s et les dossiers de candidatures ne pourront pas être retournés.
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

PUI ne perçoit pas de frais de quelque nature que ce soit à aucun stade du processus de recrutement (dépôt, traitement des candidatures, entretien, test, etc..). Nous vous recommandons donc de refuser systématiquement toute demande d’argent requise en ce sens pour votre dossier de candidature.

 

Médecins Sans Frontières Espagne est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette organisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de belligérance. Les principes d’action de MSF sont la non-discrimination, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.

Poste 2 : un/une chargé/e du recrutement

Médecins Sans Frontières Espagne recherche un/une chargé/e du recrutement dans le cadre de ses activités au Niger avec des fréquents déplacements sur les terrains.

NB : La position est basée à Niamey

Mission principale

Mettre en œuvre la politique de recrutement de MSF. Assurer la qualité du recrutement effectué au niveau de la mission et accompagner les responsables du recrutement dans le processus de sélection. Tout au long du processus de recrutement, garantir que les missions suivront les principes et les valeurs de MSF en matière de recrutement.

Autre but

Contribuer à la promotion et à la compréhension des principes de MSF, du bien-être du personnel et des valeurs de l’équipe en organisant des séances de sensibilisation, en apprenant des activités connexes et en analysant et en identifiant les obstacles concernant la diversité, l’équité et l’inclusion sur le terrain.

RECRUTEMENT

Informer les responsables du recrutement sur les politiques internes d’attraction des talents dans l’organisation.

Assurer la conformité de tous les processus de recrutement sous sa responsabilité

Concevoir une stratégie de publicité pour chaque poste vacant en utilisant les différents canaux de recrutement utilisés par MSF (Jobboards, médias sociaux, associations, etc.) & Gérer les publications et les offres d’emploi sur les différents canaux de communication.

Collaborer avec les responsables du recrutement pour assurer un processus de recrutement et de sélection fluide, rapide et rentable.

Travailler avec les responsables du recrutement pour créer des descriptions de poste et des annonces adaptées, conformes à l’image et aux principes que l’organisation souhaite promouvoir et conformes à la DEI.

Promouvoir les meilleures pratiques de recrutement auprès des responsables du recrutement afin de s’assurer que les responsables hiérarchiques ayant des responsabilités en matière de recrutement sont bien formés au processus d’entrevue.

Maintenir à jour ses connaissances sur les meilleures pratiques de recrutement et les techniques de sélection, en accordant une attention particulière à la DEI.

Participer à des activités de recrutement actives.

Construire et maintenir un réseau solide avec les institutions académiques, les collèges royaux, les acteurs clés du pays, etc.,

SÉLECTION

Informer les responsables du recrutement sur les politiques internes d’attraction des talents dans l’organisation. Responsable de la présélection des candidatures reçues qui seront envoyées aux responsables du recrutement (Long listing).

Organiser les tests techniques sur la base des instructions reçues des responsables du recrutement.

Créer un guide d’entretien après discussion avec le responsable du poste.

Participer aux entretiens et au processus de décision

Rechercher les références des candidats présélectionnés et les évaluations internes des candidats.

ADMINISTRATION

Effectuer toutes les tâches administratives dans le cadre du processus de recrutement, telles que l’enregistrement des formulaires de candidature/des CV, l’organisation des calendriers de recrutement, l’organisation des entretiens, des tests d’entretien et la distribution des dossiers d’entretien et/ou de toute autre information pertinente aux personnes interrogées/panels.

Gestion précise et opportune de la documentation, du remplissage et des rapports.

Gérer le processus pour les nouveaux employés, par exemple : préparer les contrats, les lettres d’offre et les vérifications préalables à l’embauche (droit au travail, qualifications, etc.).

Assurer la liaison avec les responsables hiérarchiques et les services concernés pour s’assurer qu’ils sont au courant des procédures d’accueil et d’intégration ainsi que de toute autre information importante (par exemple, la date d’entrée en fonction).

Autres

Participation à la planification des RH, selon les besoins.

Préparation des rapports de recrutement et analyse des données relatives au recrutement

Participer aux formations, comme demandé

Participer à la révision du processus de sélection et au développement/à l’amélioration de la politique de recrutement.

NB : cette liste de responsabilités n’est pas exhaustive, elle pourra être modifiée selon les besoins opérationnels.

Critères de sélection : Nous recherchons des personnes flexibles avec une capacité de travailler sous pression en autonomie, intègre des valeurs MSF.

Éducation	Diplôme Universitaire, au moins une licence en gestion des ressources humaines ou en administration est indispensables Formation en Psychologie de travail souhaitée
Expérience	Expérience dans des emplois pertinents est exigée, Expérience confirmée dans la gestion du recrutement d’au moins deux ans est souhaitée
Langues	Le Français et les Langues locales couramment parlées
Connaissance	Connaissance de Microsoft Office et d’autres logiciels applicables à la fonction (tel que Google Form).
Compétences	Engagement envers les principes de MSF – Conscience interculturelle Flexibilité comportementale – Gestion du stress – Esprit d’analyse – Orientation vers les résultats et la qualité – Orientation vers le service – Planification et organisation – Travail d’équipe et coopération.

• Constitution de dossier : (tous les documents ci-dessous sont obligatoires et éliminatoires)

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae actualisé avec trois dernières références de l’employeur ;
• Une copie du/des Diplômes
• Un certificat de résidence ;
• Une copie du certificat de nationalité ;
• Une copie du/des certificats de travail pour chaque expérience professionnelle ;
• Une copie carte ANPE ou attestation de travail

Note :

Médecins Sans Frontières Espagne se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre.

Toute personne qui désire postuler ce poste peut soumettre son dossier en postulant via le lien ci-dessous ;

https://forms.gle/q2h1Fb81EWG4YvxY7

Date limite de la réception des dossiers : le 23 janvier 2023 à 17h00

Poste 3 : Un (1) CHARGÉ DE SOUTIEN À LA RESPONSABILISATION EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ

Avoir une maitrise de l’outil Informatique essentiel (Word, Excel, internet/médias sociaux)

• Langues :

Maitrise essentielle de la langue de travail de la mission (haut niveau de maîtrise de la communication orale et écrite). La connaissance de la langue locale de la mission est un atout.

• Toutes les langues locales (kanuri, haussa, peuhl, Toubou et Boudouma).

Compétences requises

• Orientation vers les résultats et la qualité
• Travail d’équipe et coopération
• Flexibilité de comportement
• Adhésion aux principes de MSF
• Grande capacité de gestion du stress
• Etc.

• Constitution de dossier : (tous les documents ci-dessous sont obligatoires)

• Une lettre de motivation décrivant en quoi votre expérience, vos qualifications et vos compétences font de vous un(e) bon(ne) candidat(e) ;
• Un curriculum vitae actualisé avec trois dernières références de l’employeur;
• Certificat de résidence ;
• Copie du certificat de nationalité ;
• Copie du/des certificats de travail pour chaque expérience professionnelle ;
• Copie carte ANPE ou attestation de travail

Note :

Toute personne qui désire postuler cette position peut soumettre son dossier en postulant via le lien ci-dessous :

https://forms.gle/w6GdQbmfc52UnasTA

Médecins Sans Frontières Espagne se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre.

Date limite de la réception des dossiers : le 23 janvier 2023 à 17h00