Présentation de l’organisation :
Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale qui s’engage à éradiquer la faim dans le monde. Depuis près de 45 ans, nous œuvrons dans de nombreux pays pour lutter contre la malnutrition et soutenir les communautés touchées par des crises à travers le globe.
Nous mettons en œuvre des programmes innovants et vitaux dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la santé mentale et du soutien psychosocial, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, ainsi que de la protection sociale.
Action contre la Faim a débuté ses activités au Nigéria en 2010 face au taux élevé de malnutrition chronique dans le nord du pays, en privilégiant une programmation intégrée. Action contre la Faim met actuellement en œuvre des interventions humanitaires et de développement multisectorielles dans le nord-est et le nord-ouest du Nigéria, financées par AFD, l’UE/ECHO, le gouvernement français, GAC, GFFO, SIDA, le gouvernement américain et la Fondation WAM.
Action contre la Faim recherche actuellement un(e) coordinateur(trice) de consortium qui sera chargé(e) de coordonner la mise en œuvre du projet RECAP dans l’État de Sokoto, au Nigéria, tout en assurant une représentation et une collaboration efficaces avec les partenaires de mise en œuvre.
Détails du poste
: Rattaché(e) au : Directeur adjoint pays – Programmes
Date de début proposée : janvier 2026
Lieu de travail : Sokoto, État de Sokoto
Principales responsabilités :
Mission 1 : Assurer une coordination efficace et efficiente du projet
Tâches et responsabilités :
- Gérer et développer l’équipe de projet : veiller à ce que tous les membres du personnel bénéficient d’une formation complète et d’informations sur les projets, s’assurer que le personnel et les partenaires sont informés de tout changement de projet, s’assurer que le personnel connaît les principes de non-nuisance et humanitaires ainsi que les autres codes de conduite, définir les objectifs et procéder à l’évaluation de l’équipe de projet.
- Surveiller l’utilisation du budget de tous les partenaires du consortium en veillant à ce que tous les dépassements/sous-dépenses potentiels soient mis en évidence et traités de manière appropriée.
- Contribuer au développement organisationnel au sens large par le biais de l’apprentissage et de la proposition : en assurant le suivi et le reporting de toute zone de croissance géographique/sectorielle de l’organisation sur la base d’analyses de terrain, en contribuant à la conception globale du projet.
- Gérer les relations extérieures liées au projet : représenter ACF lors de réunions externes sur demande, soutenir le programme DCD et les chefs de département dans le partage de données probantes sur l’impact du programme et les besoins sur le terrain, promouvoir et défendre les principes humanitaires et ceux d’ACF.
- Assurer la gestion et le reporting des données du projet : veiller à l’élaboration d’un plan de collecte et de saisie des données complet avec des outils et un calendrier intégrés aux PSD et aux PIP, en assurant la production de rapports de qualité.
- Assurer un soutien efficace et opportun aux partenaires locaux de mise en œuvre : en participant aux processus de sélection des partenaires locaux, en soutenant les partenaires locaux dans le lancement des programmes et la planification des activités.
- Représenter le consortium auprès des autorités nationales et locales ainsi que des autres partenaires externes.
Mission 2 : Assurer une bonne gouvernance et une bonne coordination de la mise en œuvre du projet .
Tâches et responsabilités :
- Veiller au respect des spécifications de gouvernance opérationnelle du projet, en assurant une représentation équilibrée et inclusive de toutes les parties prenantes.
- Diriger l’élaboration des stratégies de programme, la planification et la mise en œuvre des activités du programme tout en assurant la cohérence entre les composantes du programme, l’atteinte des objectifs, des résultats et des indicateurs
- Définir et piloter un cadre de fonctionnement opérationnel, de pilotage et de gouvernance entre les partenaires de mise en œuvre, conformément à la vision globale définie et au protocole de gouvernance et de gestion du consortium
- Élaborer une vision intégrée entre les différentes composantes du projet, les partenaires et les parties prenantes, en mettant l’accent sur l’obtention de résultats.
- En collaboration avec le responsable des finances du département, superviser les finances du programme et l’administration des sous-contrats.
- Coordonner et faciliter le partage d’informations entre les partenaires et les parties prenantes
- Coordination et facilitation de la communication entre les partenaires de mise en œuvre afin d’assurer une gestion harmonisée et coordonnée des activités ;
- Assurer l’intégration et la coopération de tous les composants du projet dans la stratégie globale de mise en œuvre du projet RECAP.
- Tenez compte des recommandations formulées par les experts techniques compétents dans le cadre du projet RECAP et assurez-vous que les mesures nécessaires soient prises et suivies.
- Préparer, coordonner et animer les réunions des comités opérationnels et des comités de pilotage de haut niveau
- En collaboration avec le responsable des partenariats et le département concerné, assurer et renforcer les capacités des partenaires locaux ;
- La mise en œuvre de l’approche partenariale du projet (construction de partenariats équilibrés, leur suivi et leur évaluation régulière) ;
Mission 3 : Appuyer la mise en œuvre et assurer la production de rapports de qualité et en temps opportun sur le projet.
Tâches et responsabilités :
- S’assurer que le projet est conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats de qualité et dans les délais impartis, ainsi que du budget, y compris les stratégies de transition et de pérennisation. Garantir la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Veiller au respect des normes de qualité des programmes d’ACF, conformément à la politique et aux procédures de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (SERA).
- Planification et suivi de la mise en œuvre des activités du projet, de son évaluation et de sa responsabilité interne et externe – en mettant en place les mécanismes nécessaires à la planification et à la gestion du projet (réunions, outils, etc.) ;
- La mise en œuvre de l’approche territoriale du projet et la bonne coordination et intégration entre et au sein des composantes du projet ;
- Retour d’information, points de blocage et problèmes dans la zone d’intervention
- Validation des étapes clés et des méthodologies de mise en œuvre, en coordination avec les partenaires
- Consolidation, examen et validation en temps opportun des rapports internes (quantitatifs/narratifs) et des rapports des donateurs, ainsi que des ajustements de projet avec la contribution des équipes de mise en œuvre et des ONG ;
- La prise en compte des thèmes transversaux, notamment du genre, tout au long du processus de mise en œuvre du projet ;
- En liaison avec le responsable MEAL du Consortium, assurer la mise en œuvre du cadre de suivi et d’évaluation : suivi des activités (collecte, centralisation, retour d’information et vérification des données), mesure des résultats (enquêtes de référence) et des impacts, évaluations itératives, etc. ;
- Plus précisément, la mise en œuvre et le suivi budgétaire des activités relevant de sa responsabilité directe (comités de pilotage, plaidoyer) en relation avec les équipes du composant concerné.
Mission 4 : Garantir la qualité et la responsabilité du projet
Tâches et responsabilités :
- Entreprendre et coordonner des missions/visites sur le terrain afin d’évaluer les conditions de mise en œuvre des activités ;
- La conformité technique du projet aux règles, directives et normes techniques internationales définies conjointement par le bureau de pays ;
- Encourager la qualité globale de la mise en œuvre du projet afin d’en maximiser l’impact, notamment en soutenant le déploiement de la Norme humanitaire fondamentale (CHS) au sein du projet avec les partenaires ;
- Promouvoir activement une participation et une consultation communautaires significatives à toutes les étapes du cycle de projet ;
- Signaler toute difficulté majeure rencontrée dans la mise en œuvre des recommandations et/ou des mesures d’adaptation nécessaires.
- S’assurer, avec le soutien du personnel et des partenaires concernés, que des mécanismes de traitement des plaintes et des réponses fonctionnels et accessibles sont en place et que les commentaires et les plaintes sont bien reçus et traités ;
- Avec l’appui du responsable MEAL du Consortium, créer des conditions favorables à la mise en œuvre d’un processus continu de capitalisation et d’apprentissage au sein du projet (échanges, retours d’expérience, gestion des connaissances produites), sous la direction du bureau régional.
- Veiller au respect des règles et réglementations de l’UE en matière de FPI, notamment en ce qui concerne la gestion financière et des subventions
Mission 5 : Communication, plaidoyer, représentation et coordination externe
Tâches et responsabilités :
- Assurer la coordination des relations avec les organisations partenaires du consortium, notamment par l’organisation d’ateliers d’examen et de planification. Coordonner les rôles et les activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre, conformément aux principes de partenariat de l’ACF.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de corriger rapidement les lacunes. Identifier les écarts de performance et les besoins de formation du personnel d’ACF et de ses partenaires, et garantir la conception et la mise en œuvre de formations et d’une assistance technique de haute qualité.
- Promouvoir, défendre et incarner un engagement envers l’utilisation efficiente des ressources de l’agence et des donateurs. Garantir le respect des conditions des subventions, notamment par le suivi financier et la supervision des budgets, des finances et de l’administration des partenaires. Approuver les dépenses de programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts soumises aux donateurs.
- Représenter Counterpart et le Programme auprès de l’UE, des autorités gouvernementales locales et nationales, des partenaires OSC locaux et des organisations communautaires.
- Assurer le développement et la mise en œuvre en temps opportun de la stratégie de plaidoyer et de communication du projet, avec le soutien des membres du consortium.
- Coordonner la collecte d’informations et de témoignages/réussites à partager en temps opportun avec les parties prenantes et les donateurs concernés.
- Assurer la communication avec les donateurs en coordination avec les organisations de mise en œuvre et conformément au cadre opérationnel défini ;
- Assurer la représentation du projet (directement ou par l’intermédiaire des organisations de mise en œuvre) lors des événements/activités publics pertinents et des forums de coordination, et faire rapport aux membres du consortium sur les décisions et les résultats clés ;
- Afin d’assurer la cartographie continue des acteurs clés dans le cadre du projet (géographique et thématique) et de promouvoir la coordination/complémentarité du projet avec d’autres acteurs ainsi que le partage d’expériences ;
- Développer et entretenir un réseau de bonnes relations extérieures avec les autorités locales et traditionnelles, les ministères sectoriels au niveau de l’État (et au niveau fédéral le cas échéant) ;
- Identifier et proposer des partenariats opérationnels, académiques, institutionnels ou privés aux partenaires de mise en œuvre
Mission 6 : Ressources humaines, formation et renforcement des capacités
Tâches et responsabilités :
- Participer au recrutement et à l’intégration du personnel du projet, en consultation avec les organisations de mise en œuvre ;
- Planifiez, avec les responsables hiérarchiques, l’accueil et la formation des nouveaux membres de l’équipe projet ;
- Gérer le personnel placé sous supervision directe au sein de l’Unité de coordination du consortium afin de créer un environnement favorable à la mise en œuvre efficace des activités du projet.
- Assurer la supervision opérationnelle du personnel de direction du projet et contribuer à leur évaluation et à leur plan d’action, en consultation avec les organisations de mise en œuvre ;
- Contribuer à la conception globale d’un plan de renforcement des capacités pour le personnel participant au projet, en consultation avec les organisations chargées de sa mise en œuvre ;
- La composition efficace des ressources humaines de l’unité de mise en œuvre du projet ;
- Encourager l’intégration de la dimension de genre dans tous les processus de recrutement du personnel partenaire et lors de la mise en œuvre des projets.
Responsabilités supplémentaires
- Cette description de poste n’est pas exhaustive et l’employé devra également effectuer d’autres tâches connexes au besoin et sera responsable de la communication et du compte rendu des progrès et de la réalisation de la tâche spécifique qui lui sera assignée.
- Maintien de normes techniques élevées.
- S’acquitter de toutes ses fonctions de manière professionnelle, conformément au règlement intérieur de la mission d’ACF au Nigéria, au mandat et à la charte d’ACF, y compris la promotion de l’égalité des sexes.
Exigences du poste :
- Diplôme de troisième cycle (Master ou supérieur) en gestion/développement de projets (priorité), ou en plaidoyer, études humanitaires, relations internationales ou sciences politiques
- Expérience d’au moins 5 ans dans la coordination d’activités humanitaires, de consolidation de la paix ou de développement dans des environnements complexes, instables ou relativement isolés.
- Expérience avérée en matière de supervision d’équipes techniques, y compris au sein d’un consortium ou en tant que gestionnaire de consortium.
- Connaissance approfondie des directives des bailleurs de fonds , notamment des procédures de l’UE, et solide compréhension des exigences de conformité des projets
- Maîtrise de l’anglais , avec d’excellentes compétences en communication et en coordination.
- Expérience de travail dans l’État de Sokoto ou dans des contextes opérationnels similaires
Chez Action contre la Faim, nous encourageons une culture d’entreprise qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque employé se sent valorisé, respecté et en mesure de s’épanouir.
Date limite de candidature : lundi 5 janvier 2026 à 17h00 (heure nigériane).
