Présentation de l’entreprise :
Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale qui s’engage à éradiquer la faim dans le monde. Depuis près de 45 ans, nous œuvrons dans de nombreux pays pour lutter contre la malnutrition et soutenir les communautés touchées par des crises à travers le globe.
Nous mettons en œuvre des programmes innovants et vitaux dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), de la santé mentale et du soutien psychosocial (SMSS), de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance (SAM) et de la protection sociale.
Action contre la Faim Nigeria (ACF Nigeria) LTD/GTE a débuté ses activités au Nigeria en 2010 face au taux élevé de malnutrition chronique dans le nord du pays, en privilégiant une programmation intégrée. ACF Nigeria met actuellement en œuvre des interventions humanitaires et de développement multisectorielles dans le nord-est et le nord-ouest du Nigeria, financées par AFD, l’UE/ECHO, le gouvernement français, GAC, GFFO, SIDA, le gouvernement américain et la Fondation WAM.
ACF Nigeria recrute actuellement un(e) coordinateur(trice) du consortium RESILAC II, qui sera chargé(e) de superviser et de coordonner la mise en œuvre du projet RESILAC II au Nigeria. Ce poste garantit une représentation efficace du projet aux niveaux national et étatique, en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, le bureau régional et les parties prenantes étatiques concernées, afin de faciliter le bon déroulement du projet et son alignement avec ses objectifs.
Détails du poste
: Rattaché(e) au : Directeur adjoint pays – Programmes
Date de début proposée : mars 2026
Lieu de travail : Maiduguri, État de Borno
Principales responsabilités :
Mission 1 : Assurer la bonne gouvernance, l’animation et la coordination de l’unité de mise en œuvre du projet au Nigéria.
Tâches et responsabilités :
- Veiller au respect des spécifications de gouvernance opérationnelle du projet, en assurant une représentation équilibrée et inclusive de toutes les parties prenantes et en garantissant une approche et une gouvernance partenariales localisées.
- Définir et piloter un cadre de fonctionnement opérationnel, de pilotage et de gouvernance entre les partenaires de mise en œuvre, conformément à la vision globale définie.
- Coordonner et faciliter le partage d’informations entre les parties prenantes (partenaires, autorités, bénéficiaires, équipes).
- Coordination et facilitation de la communication entre les partenaires de mise en œuvre afin d’assurer une gestion harmonisée et coordonnée des activités.
- Créer une dynamique d’équipe collective et un sentiment d’appartenance au projet régional RESILAC ;
- La compréhension et l’appropriation du projet et de son contexte d’intervention par les équipes de mise en œuvre.
- L’intégration et la coopération de tous les éléments du projet dans la stratégie globale de mise en œuvre de RESILAC.
- Participez à la stratégie régionale en rendant compte des problèmes et des bonnes pratiques rencontrés dans sa zone d’intervention.
- Tenez compte des recommandations formulées par les experts techniques (bureau régional et/ou bureaux de pays) dans le cadre du projet RESILAC.
- Préparer et diriger les comités de pilotage opérationnels et nationaux.
- La promotion des partenariats locaux (société civile, ONG, autorités, partenaires techniques étatiques, secteur privé…) et le renforcement de leurs capacités.
- La mise en œuvre de l’approche partenariale du projet (construction de partenariats équilibrés, leur suivi et leur évaluation régulière) ;
- Être le point de convergence pour la préparation des missions par les parties prenantes du projet en dehors de l’équipe (experts du groupe URD, personnel du bureau régional, etc.) et assurer la liaison avec l’équipe et les organisations de mise en œuvre.
Mission 2 Appuyer la mise en œuvre et assurer le reporting du projet Tâches et responsabilités :
- Planification et suivi de la mise en œuvre nationale des activités du projet, de son évaluation et de sa responsabilité interne et externe – en mettant en place les mécanismes nécessaires à la planification et à la gestion du projet (réunions, outils, etc.) ;
- La mise en œuvre de l’approche territoriale du projet et la bonne coordination et intégration entre et au sein des composantes du projet.
- La contribution de l’Unité de mise en œuvre nationale et des organisations apparentées aux exercices de programmation initiés par le bureau régional : capitalisation, évaluations, ateliers transfrontaliers, etc.
- Retour d’information, sur les points de blocage et les problèmes rencontrés dans sa zone d’intervention, aux organisations nationales chargées de la mise en œuvre et au bureau régional.
- Validation des étapes clés et des méthodologies de mise en œuvre, en coordination avec les bureaux de pays (ACF Nigeria, CARE, etc.) et le bureau régional.
- Consolidation, examen et validation en temps opportun des rapports internes (quantitatifs/narratifs) et des rapports des donateurs, ainsi que des ajustements de projet avec la contribution des équipes de mise en œuvre et des ONG.
- La prise en compte des thèmes transversaux, notamment du genre, tout au long du processus de mise en œuvre du projet.
- En liaison avec le responsable MEAL du Consortium, assurer la mise en œuvre du cadre de suivi et d’évaluation : suivi des activités (collecte, centralisation, retour d’information et vérification des données), mesure des résultats (enquêtes de référence) et des impacts, évaluations itératives, etc. ;
- Plus précisément, la mise en œuvre et le suivi budgétaire des activités relevant de sa responsabilité directe (comités de pilotage, plaidoyer) en relation avec les équipes du composant concerné.
Mission 3 : Garantir la qualité et la responsabilité des
tâches et responsabilités du projet :
- Effectuer des missions/visites sur le terrain pour évaluer les conditions de mise en œuvre des activités.
- La conformité technique du projet aux règles, directives et normes techniques internationales définies conjointement par les experts du bureau de pays et du bureau régional.
- Encourager la qualité globale de la mise en œuvre du projet afin d’en maximiser l’impact, notamment en soutenant le déploiement de la Norme humanitaire fondamentale (CHS) au sein du projet avec les partenaires.
- Promouvoir activement une participation et une consultation significatives de la communauté à toutes les étapes du cycle de projet.
- Signaler au DCD du Nigéria et au bureau régional toute difficulté majeure rencontrée dans la mise en œuvre des recommandations et/ou des mesures d’adaptation nécessaires.
- Veiller, avec le soutien du personnel et des partenaires concernés, à ce que des mécanismes de traitement des plaintes et des réponses fonctionnels et accessibles soient en place et que les commentaires et les plaintes soient bien reçus et traités.
- Appuyer la mise en œuvre des mesures de sécurité du personnel et de la population pendant la mise en œuvre du projet au Nigéria.
- Avec le soutien du responsable MEAL du Consortium, créer des conditions favorables pour assurer la mise en œuvre du processus continu de capitalisation et d’apprentissage au sein du projet (échanges, leçons apprises, gestion des connaissances produites), sous la direction du bureau régional.
Mission 4 : Communication, plaidoyer, représentation et coordination externe.
Tâches et responsabilités :
- Assurer le développement et la mise en œuvre en temps opportun de la stratégie de plaidoyer et de communication du projet, avec le soutien du bureau régional et en consultation avec les organisations chargées de sa mise en œuvre.
- Coordonner la collecte d’informations et de témoignages au niveau national afin d’alimenter le plaidoyer et la communication régionaux/nationaux.
- Assurer la communication avec les donateurs (AFD/EUD), en coordination avec les organisations de mise en œuvre et conformément au cadre opérationnel défini.
- Assurer la représentation du projet (directement ou par l’intermédiaire des organisations de mise en œuvre) lors des événements/activités publiques et des forums de coordination pertinents et rendre compte aux organisations concernées des décisions et des résultats clés.
- Afin d’assurer la cartographie continue des acteurs clés dans le cadre du projet (géographique et thématique) et de promouvoir la coordination/complémentarité du projet avec d’autres acteurs ainsi que le partage d’expériences.
- Promouvoir des cadres de consultation territoriale, avec le soutien du responsable de la composante 2 et en fonction du contexte d’intervention.
- Développer et entretenir un réseau de bonnes relations extérieures avec les autorités locales et traditionnelles, ainsi qu’avec les ministères sectoriels au niveau de l’État (et au niveau fédéral, le cas échéant).
- Identifier et proposer des partenariats opérationnels, académiques, institutionnels ou privés aux organisations de mise en œuvre.
Mission 5 : Gestion des ressources humaines, formation et renforcement des capacités de l’équipe
Tâches et responsabilités :
- Participer au recrutement et à l’intégration du personnel du projet, en consultation avec les organismes de mise en œuvre.
- Planifiez, avec les responsables hiérarchiques, l’accueil et la formation des nouveaux membres de l’équipe projet.
- Gérer le personnel placé sous supervision directe au sein de l’Unité de coordination du consortium afin de créer un environnement favorable à la mise en œuvre efficace des activités du projet.
- Assurer la supervision opérationnelle du personnel cadre du projet et contribuer à leur évaluation et à leur plan d’action, en consultation avec les organisations de mise en œuvre.
- Contribuer à la conception globale d’un plan de renforcement des capacités pour le personnel participant au projet, en consultation avec les organisations de mise en œuvre.
- La composition efficace des ressources humaines de l’unité de mise en œuvre du projet.
- Encourager l’intégration de la dimension de genre dans tous les processus de recrutement du personnel partenaire et lors de la mise en œuvre des projets.
Responsabilités supplémentaires
- Cette description de poste n’est pas exhaustive et l’employé devra également effectuer d’autres tâches connexes au besoin et sera responsable de la communication et du compte rendu des progrès et de la réalisation de la tâche spécifique qui lui sera assignée.
- Maintien de normes techniques élevées.
- S’acquitter de toutes ses fonctions de manière professionnelle, conformément au règlement intérieur de la mission d’ACF Nigeria, au mandat et à la charte d’ACF Nigeria, y compris la promotion de l’égalité des sexes.
Exigences du poste :
- Maîtrise en gestion et développement de projets (fortement souhaitée), ou en plaidoyer, études humanitaires, relations internationales, sciences politiques ou dans un domaine connexe des sciences sociales.
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la coordination d’initiatives de développement (forte priorité) ou d’activités humanitaires dans des environnements opérationnels complexes.
- Expérience avérée en matière de coordination de projets de développement, idéalement dans le cadre de projets multipartites ou multinationaux.
- Expérience avérée en matière de supervision d’équipes techniques et de gestion ou de travail au sein d’une structure de consortium (un atout majeur).
- Une solide connaissance des directives et procédures des donateurs, notamment en matière d’AFD et d’EUD, est requise.
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- Une expérience professionnelle antérieure dans l’État de Borno constitue un atout considérable.
- Capacité à travailler efficacement dans des environnements précaires et/ou relativement isolés
Chez ACF Nigeria, nous cultivons une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque employé se sent valorisé, respecté et en mesure de s’épanouir.
Date limite de candidature :
mercredi 25 février 2026 à 17h00 (heure nigériane).
