Présentation de l’organisation :
Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale qui s’engage à éradiquer la faim dans le monde. Depuis près de 45 ans, nous œuvrons dans de nombreux pays pour lutter contre la malnutrition et soutenir les communautés touchées par des crises à travers le globe.
Nous mettons en œuvre des programmes innovants et vitaux dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la santé mentale et du soutien psychosocial, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, ainsi que de la protection sociale.
Action contre la Faim a débuté ses activités au Nigéria en 2010 face au taux élevé de malnutrition chronique dans le nord du pays, en privilégiant une programmation intégrée. Action contre la Faim met actuellement en œuvre des interventions humanitaires et de développement multisectorielles dans le nord-est et le nord-ouest du Nigéria, financées par AFD, l’UE/ECHO, le gouvernement français, GAC, GFFO, SIDA, le gouvernement américain et la Fondation WAM.
Action contre la Faim recherche actuellement un(e) chargé(e) de mission Genre et Protection qui veillera à l’intégration des services liés au genre et à la protection dans l’ensemble des projets d’ACF.
Détails du poste
: Rattaché(e) au/à la responsable du programme Nutrition et Santé
Date de début proposée : 15 janvier 2026
Lieu de travail : Sokoto, État de Sokoto
Principales responsabilités :
Mission 1 : Piloter la mise en œuvre de l’égalité des sexes et de la protection de l’enfance, notamment en intégrant les initiatives et stratégies.
Tâches et responsabilités :
- Promouvoir un accès sûr à l’information et aux services en matière de santé sexuelle et reproductive, en particulier pour les femmes, les adolescentes et les autres groupes vulnérables.
- Collaborer avec les partenaires de santé et de protection pour renforcer la sensibilisation communautaire à la santé maternelle, à la planification familiale, à la santé sexuelle et reproductive des adolescents et à la prévention des mariages précoces/forcés.
- Soutenir l’intégration des considérations relatives à la santé sexuelle et reproductive dans les activités de RECAP par le biais de l’engagement communautaire et des orientations.
- Dirige et réalise des analyses de genre, des études techniques et des évaluations sur le genre dans le cadre du projet FPI de l’UE.
- Identifier les personnes ayant des besoins spécifiques en matière de protection, notamment les victimes de violences sexistes et les personnes nécessitant des services de santé sexuelle et reproductive.
- Faciliter l’orientation rapide et confidentielle vers les services de lutte contre les violences sexistes, de santé sexuelle et reproductive, de santé, de soutien psychosocial et juridique.
- Maintenir des normes strictes de confidentialité et de traitement éthique des données.
- Fournit une expertise technique sur l’intégration du genre et de la protection et/ou coordonne un soutien technique sur la programmation sensible au genre et inclusive dans les secteurs de la santé, de la nutrition et de la protection humanitaire avec les spécialistes sectoriels concernés, le cas échéant ;
- Veille à ce que les activités du projet soient menées dans une perspective inclusive, avec une sensibilité culturelle, et favorisent l’égalité des sexes et l’inclusion des groupes marginalisés ;
- Collabore avec les équipes de terrain pour garantir l’accès et la participation des femmes, des hommes, des filles et des garçons à risque aux activités d’intervention, de relèvement et de réadaptation d’Action contre la Faim.
- Organiser des formations sur la protection et le leadership en matière d’égalité des sexes à destination du personnel du projet, des leaders communautaires et des jeunes leaders dans les communautés cibles.
- Assure la direction de l’élaboration des plans de travail sur l’intégration du genre et de la protection dans la mise en œuvre des activités du projet FPI de l’UE dans la LGA, en collaboration et en coordination avec d’autres secteurs.
- Responsable de l’intégration de la protection et du genre dans les processus MEAL dans les zones d’opération ; définition d’indicateurs spécifiques pour le suivi des processus et leur suivi, conseil à l’équipe pour obtenir des informations spécifiques au genre grâce à un suivi ponctuel et au processus de suivi post-distribution (PDM) ;
- Initie un processus de documentation innovant pour saisir les apprentissages et les changements, et aide l’équipe à obtenir des données désagrégées sur le sexe, l’âge et d’autres données ;
- Apporte son soutien aux acteurs locaux dans l’organisation et la mise en œuvre d’actions de plaidoyer et de campagnes en faveur d’une plus grande égalité et équité entre les sexes dans les programmes de protection humanitaire de l’État de Sokoto.
- S’engage auprès des organisations de défense des droits des femmes au niveau étatique et local et mobilise une voix collective autour de la discrimination sexuelle dans le contexte post-conflit ;
- Représenter activement Action contre la Faim et participer aux groupes de travail sur le genre et la protection à Sokoto.
- Garantit la mise en place de mesures et d’un mécanisme de signalement en matière de protection et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) et sensibilise les équipes, les parties prenantes du projet et la communauté.
Mission 2 : Appuyer le renforcement des capacités des équipes de projet et le développement organisationnel des parties prenantes des collectivités locales.
Tâches et responsabilités :
- Garantir une orientation confidentielle et centrée sur la victime pour les survivantes de violences sexistes, conformément aux procédures d’orientation établies.
- Soutenir l’identification, la formation et l’engagement de champions de l’égalité des sexes au sein des communautés afin de promouvoir l’égalité des sexes, la prévention des violences sexistes, des normes sociales positives et un accès sûr aux services.
- Renforcer les mécanismes d’orientation et la coordination avec les centres de services intégrés afin de garantir un accès rapide, confidentiel et centré sur les victimes à des services intégrés de lutte contre les violences sexistes, de santé, de soutien psychosocial et juridique.
- Soutenir la mise en place et/ou le renforcement d’espaces sûrs adaptés aux femmes et aux adolescentes pour le partage d’informations, le soutien psychosocial, l’atténuation des risques de VBG et la sensibilisation à la santé sexuelle et reproductive.
- Organise des séances d’orientation à l’intention des acteurs communautaires, notamment les responsables des camps et des communautés d’accueil, afin d’améliorer la compréhension des besoins des bénéficiaires en matière de genre et de protection.
- Réaliser des évaluations des capacités et faciliter le renforcement des capacités des équipes de projet afin d’améliorer leur motivation et la mise en œuvre efficace des stratégies d’égalité des sexes.
- Garantit l’identification et la satisfaction des besoins de formation du personnel du projet en matière de normes et d’instruments pertinents pour l’égalité des sexes et la protection humanitaire.
- Conçoit et met en œuvre des approches et des méthodologies de programmes axées sur la demande, visant le renforcement des capacités, le travail en partenariat, l’analyse des politiques et le plaidoyer.
- Élabore et anime des programmes de renforcement des capacités en matière de sensibilité au genre et d’intégration de la dimension de genre, ainsi que sur les questions de genre liées à la défense des droits des femmes.
- Conçoit et documente les modules de formation et les processus de renforcement des capacités.
Mission 3 : Piloter les projets de suivi et de reporting sur l’égalité des sexes et l’intégration de la protection au niveau des collectivités locales.
Tâches et responsabilités :
- S’assurer que tous les documents relatifs aux formations et aux réunions sont dûment remplis pour toutes les activités (feuille de présence, séances de coaching en situation de travail, rapports d’ateliers/réunions).
- S’assurer que les rapports bihebdomadaires et mensuels sont soumis en temps voulu au D/PM du FSL
- Soumettez un rapport de journal des problèmes au D/PM de FSL avec des mises à jour sur les actions spécifiques entreprises, les recommandations et les mesures d’atténuation.
- Partager les réussites des interventions FSL dans la zone d’intervention.
- Appuyer la préparation des comptes rendus des réunions mensuelles des groupements d’agriculteurs et des VSLA pour une gestion efficace des groupes.
- Soumettre des rapports de situation sur les questions multisectorielles affectant les moyens de subsistance des groupements d’agriculteurs et des VSLA.
- Appuyer le D/PM du FSL dans l’élaboration des échéanciers du FSL pour toutes les activités du FSL dans la LGA d’intervention.
- Appuyer le/la responsable FSL D/PM dans l’élaboration des prévisions financières, conformément au calendrier et à la planification des activités FSL au niveau local. Prendre l’initiative de comprendre le cadre logique et de revoir en conséquence les indicateurs d’intégration du genre et de la protection du projet.
- Veiller à la compilation des évaluations des besoins et de la faisabilité ainsi que des rapports connexes. Ces rapports doivent être bien synthétisés, documentés et transmis au responsable hiérarchique.
- Apporter des idées basées sur des expériences de terrain pour éclairer les questions d’égalité des sexes et d’équité, ainsi que les manuels de formation, sur demande.
- Responsable de la supervision et de l’assurance qualité de toutes les interventions d’intégration de l’égalité des sexes et de la protection dans une zone d’intervention donnée.
- En collaboration avec l’équipe Suivi, Évaluation et Apprentissage, elle dirige la conception et la mise en œuvre de mécanismes transparents et responsables pour le suivi et l’évaluation des progrès des programmes d’Action contre la Faim.
- Guider les équipes de terrain dans l’acquisition d’une base de connaissances exhaustive sur tous les aspects du genre en contribuant à l’analyse de genre et aux études de situation, et les conseiller sur les données sensibles au genre à recueillir et sur les indicateurs qui serviront de base à l’élaboration de stratégies efficaces en matière de programmes de genre.
- Contribuer au suivi des activités globales en matière de genre et de protection dans les programmes de santé, de nutrition, de sécurité alimentaire et de bien-être au travail, d’eau, d’assainissement et d’hygiène et de gestion des risques de catastrophe, tirer des enseignements et s’appuyer sur les points forts tout en corrigeant les points faibles.
- En collaboration avec l’équipe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, elle assure un suivi et une évaluation réguliers, selon les besoins, afin de garantir la qualité des programmes en matière d’égalité des sexes et le respect des livrables des donateurs et des politiques de gestion des programmes.
- Surveiller les contextes externes et les besoins émergents en matière de travail sur le genre afin d’introduire les changements programmatiques nécessaires.
- Contribuer à la documentation des expériences d’intégration de la dimension de genre, en préparant des rapports, des présentations, des notes de synthèse et des articles spécifiques au genre en vue de leur publication
- Dirige l’élaboration de rapports d’étape spécifiques au genre.
Mission 4 : Représentation locale d’ACF et coordination avec les autres parties prenantes dans la zone d’intervention.
Tâches et responsabilités :
- Collaborer avec les chefs de projet, le directeur adjoint, le responsable du suivi et de l’évaluation, l’équipe MHPSS et l’équipe de soutien d’Action contre la Faim afin de promouvoir l’égalité des sexes et l’équité tout au long du cycle de projet.
- Représenter l’ACF au sein des réseaux et conférences établis axés sur le genre.
- Établir et renforcer des partenariats techniques axés sur le genre en collaboration avec le chef du département MHPSS-P.
- Élaborer des plans d’action conjoints avec les équipes techniques et les partenaires afin de promouvoir les objectifs et les résultats en matière d’égalité des sexes du programme de protection sociale.
- Conseils sur le développement de programmes de communication et d’information visant à sensibiliser aux questions de genre au sein du programme de base.
Responsabilités supplémentaires
- Cette description de poste n’est pas exhaustive et l’employé devra également effectuer d’autres tâches connexes au besoin et sera responsable de la communication et du compte rendu des progrès et de la réalisation de la tâche spécifique qui lui sera assignée.
- Maintien de normes techniques élevées.
- S’acquitter de toutes ses fonctions de manière professionnelle, conformément au règlement intérieur de la mission d’ACF au Nigéria, au mandat et à la charte d’ACF, y compris la promotion de l’égalité des sexes.
Exigences du poste :
- Diplôme en santé publique, psychologie, sciences sociales, études de genre ou domaine connexe.
- 2 à 3 ans d’expérience dans la conception et la gestion de programmes de genre et de protection, y compris dans des contextes de déplacement.
- Solides connaissances des principes de protection, de l’intégration de la dimension de genre, des droits des femmes, du relèvement rapide et de la résilience.
- Capacité avérée à travailler avec des partenaires locaux, des médiateurs communautaires et des institutions gouvernementales.
- Solides compétences en analyse, planification stratégique, résolution de problèmes et innovation.
- Expérience en matière de formation et de renforcement des capacités sur les questions de genre.
- Capacité à travailler sous pression avec résilience, flexibilité et sensibilité culturelle.
- Excellentes compétences interpersonnelles, diplomatiques et de communication, avec de bonnes compétences informatiques (MS Office, Outlook).
Chez Action contre la Faim, nous encourageons une culture d’entreprise qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque employé se sent valorisé, respecté et en mesure de s’épanouir.
