AVIS DE RECRUTEMENT/CRS GUINEE/011/2025
*Cette opportunité d’emploi est ouverte exclusivement aux candidats nationaux
Le Catholic Relief Services, << CRS >> Guinée recrute le personnel ci-après pour son programme:
Chargé (e) des Ressources Humaines
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et
recommandées.
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États- Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance.
Description du poste
Titre: Chargé (e) des Ressources Humaines (H/F)
Reporte au: Responsable des Ressources Humaines
Bande salariale: 7
Département: Operations
Lieu: Conakry – Guinée
Type de contrat Contrat local,
CDD
Résumé du poste:
Vous aiderez à coordonner et à appuyer l’exécution des stratégies et plans stratégiques des RH du programme-pays (CP) afin d’appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Vous apporterez un service réactif et de qualité pour répondre aux besoins des programmes, services et opérations des RH dans tous les ou certains des domaines suivants: recrutement, développement du personnel, gestion de la performance, Services de recrutement relations avec les employés, rémunération et avantage sociaux, intégration/orientation, politiques, prise en charge du personnel et administration des employés.
Rôles et responsabilités clés:
-Fournir un appui au gestionnaire des RH dans ses responsabilités de gestion générale des programmes et des services des RH dans le CP
-Aider à coordonner et appuyer les processus, activités et la prestation de services de RH pour qu’ils respectent les exigences et les normes les plus récentes de l’agence et des bailleurs de fonds et les obligations légales et reflètent les meilleures pratiques.
-Évaluer les besoins en services et fournir des services de qualité liés aux processus et des conseils pour aider les gestionnaires dans leurs responsabilités journalières de gestion du personnel.
-Collecter et organiser les contributions aux processus et politiques des RH et participer à l’examen et à la mise à jour des divers systèmes, manuels, directives et outils.
-Travailler en étroite collaboration avec le responsable des ressources humaines et les autres responsables du recrutement, en supervisant le strict respect de la politique et des procédures de recrutement et d’embauche de CRS.
-Assure la procédure de sortie du personnel, par ex. résiliation, remplissage des formulaires de sortie, récupération des biens de CRS, émission du certificat de services, etc… sont remplis et une copie du formulaire de sortie signé est classée dans le dossier personnel du salarié.
-Tenir des registres grâce à des dossiers du personnel et/ou HRIS respectant les réglementations de CRS, des bailleurs de fonds et du droit local. Selon les besoins, fournir un appui pour les rapports analytiques sur les données, méthodes de mesure et tendances de RH pour aider à la prise de décision, à la planification et
développement du personnel.
Qualifications de base
-Licence en gestion des ressources humaines, gestion ou administration des entreprises exigée. Plus d’expériences pertinentes et la réussite de certificats ou cours en RH peuvent remplacer une partie des diplômes.
-Minimum de trois ans d’expérience professionnelle dans les RH, de préférence dans une ONG internationale ou locale et bonne connaissance des meilleures pratiques et des normes dans les RH.
-Expérience et connaissance des lois, régulations, politiques, principes, concepts et pratiques d’emploi.
-Bonne connaissance du droit du travail local.
-Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne et d’un système de geste de la paie
Qualifications souhaitées
De préférence avec de l’expérience avec des ONG internationales ou locales et une bonne connaissance des meilleures pratiques et normes RH.
De préférence avec une certification RH ou des cours couverts
Connaissances, compétences et aptitudes
Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans sa manière d’aborder chaque relation.
-Bonne éthique et compétences pour le service au client
-Très bonnes compétences en planification, coordination et organisation
-Capable de garder des informations confidentielles
-Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
-Très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
Langues étrangères :
Maîtrise du français. La connaissance de l’anglais serait un atout.
Voyages nécessaires: Être disposé et capable de voyager jusqu’à 20%
La date limite de soumission est le 16 décembre 2025, les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et lettre de motivation à l’adresse: [email protected], en mettant en objet du mail seulement ce code, HR-OFFICER-CRS2025
