Postulez pour des vacances de postes au Bureau de l’OIM (08 avril 2026)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page  Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. Candidats internes

2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.

Les candidats de deuxième rang comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats originaires d’États membres non représentés de l’OIM et des candidates.

Contexte

Sous la supervision générale du chef de mission (COM) en Tunisie et la supervision directe du chef des programmes, et en étroite coordination avec les unités concernées de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en Tunisie, le spécialiste thématique régional (STR) du bureau régional (BR) pour la région Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA) au Caire et les divisions/départements/unités concernés au siège (SQ), le coordinateur de projet (division de la santé des migrants (DSM)) sera chargé de coordonner, de suivre et de fournir des orientations techniques et stratégiques au programme de santé des migrants et de diriger l’unité de santé des migrants au sein de la mission.

1. Coordonner et superviser le travail de l’Unité de santé des migrants au sein de l’OIM Tunisie, en veillant à son alignement avec la stratégie de la Mission.
2. Coordonner et suivre la mise en œuvre et l’évaluation effectives du programme de santé des migrants en exerçant des responsabilités administratives, opérationnelles, de contrôle de la qualité et de gestion financière pour les projets concernés.
3. Fournir une gestion opérationnelle, des conseils et une supervision technique au personnel de l’Unité de santé des migrants, en les aidant dans leur stratégie et leur mise en œuvre, notamment en ce qui concerne la fourniture d’une assistance médicale et d’un soutien psychosocial et de santé mentale aux migrants vulnérables, comme la gestion de la santé publique de la tuberculose et des maladies infectieuses, la surveillance sanitaire transfrontalière, la santé sexuelle et reproductive et la contribution au renforcement des systèmes de santé locaux et nationaux par le biais d’interventions de développement des capacités.
4. Collaborer efficacement avec les différentes unités de la Mission (et plus particulièrement avec les unités Migration et Développement et Gouvernance des frontières internationales) pour une mise en œuvre et un impact efficaces des programmes, conformément au plan stratégique de la Mission.
5. Identifier les besoins de financement et participer à l’élaboration de nouvelles propositions de projets visant à étendre la portée des services de santé aux groupes vulnérables en Tunisie.
6. Établir, maintenir et développer davantage des relations solides entre les agences des Nations Unies (ONU), les organisations internationales, le gouvernement, en particulier le ministère de la Santé, et les acteurs communautaires.
7. Superviser et apporter un soutien technique à l’ensemble du personnel concerné par le programme. Encadrer et soutenir le personnel, dispenser les formations nécessaires et assurer le renforcement des capacités de l’Unité de santé des migrants.
8. Superviser le développement et la maintenance des mécanismes de collecte et d’analyse des données pour les projets de santé migratoire en cours ou nouveaux de l’OIM, tout en assurant la confidentialité des informations médicales des bénéficiaires de l’OIM, conformément aux politiques de protection des données de l’OIM.
9. Se tenir informé des dernières avancées en matière de santé publique et mondiale et veiller à ce que les données et analyses pertinentes sur la santé des migrants soient partagées entre les unités concernées. Identifier les enjeux émergents et les opportunités d’expansion du programme de santé des migrants, conformément aux priorités de l’OIM et aux priorités nationales.
10. Assurer la préparation et la soumission en temps voulu et de qualité de tous les rapports de programme, en étroite coordination avec l’Unité d’appui aux programmes et conformément aux exigences de l’OIM, des donateurs et des parties prenantes concernées.
11. Suivre les progrès accomplis par rapport aux objectifs stratégiques et aux indicateurs de performance du programme, et fournir des conseils en matière d’améliorations et de corrections ; établir un cadre commun de suivi et d’évaluation qui intègre des exigences de rapports réguliers, des mécanismes de rétroaction et des stratégies d’évaluation d’impact, en étroite coordination avec le responsable du suivi et de l’évaluation de la mission.
12. S’assurer que les objectifs fixés dans les documents de programme et les budgets, les cadres de suivi et d’évaluation et les plans de travail sont conformes aux politiques organisationnelles de l’OIM et aux exigences contractuelles, aux intérêts et aux attentes des donateurs.
13. Participer activement aux réunions, séances d’information et conférences pertinentes des donateurs ou partenaires.
14. Effectuer les déplacements professionnels nécessaires, y compris les visites régulières aux bureaux régionaux et les activités sur le terrain, afin de coordonner, développer et/ou soutenir la mise en œuvre des programmes.
15. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.  

Éducation

• Maîtrise en santé publique, en politiques et gestion de la santé, en épidémiologie, en médecine ou dans un domaine lié à la santé, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience avérée en gestion de programmes de santé, de la conception à la mise en œuvre, en passant par le développement et le suivi ; expérience en matière de renforcement des capacités et d’activités d’approvisionnement ;
• Expérience de travail avec les acteurs locaux de la santé communautaire ;
• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ; et,
• Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau.

Compétences

• Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail solides avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales, les agences des Nations Unies, les autorités locales et autres parties prenantes concernées ;
• Compétences en matière d’utilisation des systèmes d’information sanitaire et des outils informatiques avancés pour la visualisation des données et la numérisation des processus ;
• Expérience avérée en matière de préparation et de réponse aux épidémies et de sécurité sanitaire ;
• Excellentes compétences en leadership, coordination et gestion de l’information ;
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières ;
• Solide compréhension des enjeux de santé et de santé publique liés aux migrations internes et internationales dans le pays et la région ;
• Excellentes aptitudes de conceptualisation, d’analyse et de rédaction ; 
• Capacité à superviser des équipes multidisciplinaires ;
• Connaissance de la gestion financière et commerciale ;
• Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en relations interpersonnelles ;
• Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux ;
• Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ; et,
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision.

Langue

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français ou de l’anglais et de l’arabe est requise.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.