INTERSOS est une organisation humanitaire internationale, née en Italie, qui opère en première ligne dans les contextes de guerre, de violence, d’extrême pauvreté, de catastrophes naturelles ou d’origine humaine. INTERSOS essaie d’apporter une aide immédiate aux victimes de la guerre, de conflit et catastrophes naturelles.
Titre du poste 1 : Spécialiste MEAL
Relève (hiérarchiquement) : Coordinateur des programmes
Collaborateurs Fonctionnels : Chefs de projets, équipes techniques, partenaires
Supervise : Assistants MEAL
Lieu : Niger (Niamey-Tahoua-Agadez)
Date de clôture : 7 janvier 2025
Type de poste : Temps plein
Objectif du poste :
Sous la supervision directe du coordinateur de programme et avec le soutien technique du référent technique MEAL du siège, le/la spécialiste MEAL sera responsable d’assurer la qualité, la redevabilité et l’apprentissage des programmes au niveau pays à travers la conception, la mise en œuvre et le suivi des systèmes MEAL, afin d’améliorer la performance, l’impact et la transparence des interventions.
Responsabilités clés
1. Monitoring et évaluation
- Concevoir et mettre à jour le cadre MEAL pays (théorie du changement, indicateurs, plans MEAL).
- Assurer le suivi régulier des indicateurs, la qualité des données et la production de tableaux de bord.
- Conduire ou appuyer les évaluations de base, intermédiaires et finales.
2. Redevabilité et participation
- Mettre en place et renforcer les mécanismes de plaintes et retours (feedback) accessibles et sûrs.
- Garantir la participation des bénéficiaires et l’intégration de leurs retours dans les programmes.
3. Apprentissage et capitalisation
- Analyser les données et produire des rapports analytiques et des leçons apprises.
- Faciliter des revues périodiques, ateliers d’apprentissage et amélioration continue.
4. Qualité et conformité
- Assurer la conformité aux standards humanitaires (CHS, SPHERE) et aux exigences bailleurs.
- Renforcer les capacités MEAL des équipes et partenaires (formations, coaching).
5. Gestion des données
- Déployer et gérer les outils de collecte (Kobo, ODK, bases de données).
- Assurer la protection des données et l’éthique (confidentialité, consentement).
Qualifications et expérience
- Diplôme universitaire en sciences sociales, statistiques, développement, économie ou domaine connexe.
- Minimum 03 ans d’expérience en MEAL, dont une expérience pays souhaitée.
- Expérience en contextes humanitaires et/ou fragiles.
Compétences clés
- Maîtrise des méthodes MEAL et analyses quantitatives/qualitatives.
- Excellente capacité d’analyse, de rédaction et de communication.
- Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données.
- Leadership, travail en équipe et gestion des priorités.
Langues
- Français requis ;
- langues locales appréciées
Valeurs et comportements
- Engagement envers les principes humanitaires, l’éthique et la redevabilité.
- Sensibilité au genre, à la protection et à l’inclusion.
Conditions
- Type de contrat : selon politique RH
- Disponibilité pour déplacements terrain
Titre du poste 2 : Assistant Programme
Relève (hiérarchiquement) : Coordinateur des programmes
Collaboration : Autorités locales, partenaires, clusters/groupes de travail
Supervision : Équipes de projets
Lieu : Tahoua
Date de clôture : 7 janvier
Type de poste : Temps plein
Objectif du poste :
Sous la supervision directe du coordinateur de programme l’assistant(e) programme sera responsable d’assurer d’appuyer la planification, la mise en œuvre, le suivi et le reporting des activités du programme, avec une responsabilité spécifique de coordination et de gestion des projets de protection, en garantissant la qualité, la conformité et l’impact des interventions au profit des populations vulnérables.
Responsabilités principales
1. Appui programme
- Contribuer à la planification opérationnelle des projets (plans de travail, budgets, chronogrammes).
- Appuyer le suivi de l’activité, indicatrice et livrable des projets.
- Participer à la rédaction des rapports narratifs internes et bailleurs.
- Assurer la coordination entre les équipes terrain, support et partenaires.
2. Gestion de projet Protection (rôle Chef de Projet)
- Assurer la mise en œuvre technique et opérationnelle des projets de protection (PE, VBG, PSS, cohésion sociale, etc.).
- Superviser les équipes de projet (Chefs d’équipe de gestionnaire de cas, Officier de protection à base communautaire, chef d’équipe PSS…).
- Garantir l’application des standards humanitaires, de protection et de redevabilité.
- Suivre le budget du projet en lien avec l’administration/finance.
- Identifier les risques, proposer des mesures correctives et assurer le reporting.
3. Coordination et partenariats
- Représenter le projet auprès des partenaires techniques, autorités locales et groupes de travail protection.
- Participer activement aux mécanismes de coordination (GTPE, clusters, réunions sectorielles).
- Contribuer au renforcement des capacités des partenaires et acteurs locaux.
4. Suivi, redevabilité et qualité
- Collaborer avec l’équipe MEAL pour le suivi des indicateurs et la qualité des données.
- Veiller à la mise en place et au fonctionnement des mécanismes de plaintes et feedback.
- Capitaliser les bonnes pratiques et leçons apprises.
5. Transversalité et protection transversale
- Intégrer les approches genre, âge, handicap et inclusion (GEDI) dans les activités.
- Assurer le respect des principes de protection transversale et Do No Harm.
Qualifications et expérience
- Diplôme universitaire en sciences sociales, développement, droit, action humanitaire ou domaine connexe.
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets humanitaires, dont une expérience significative en protection.
- Expérience en contexte humanitaire, migration, réfugiés ou urgences souhaitée.
Compétences requises
- Bonne connaissance des thématiques de protection (PE, VBG, PSS, Cohésion sociale…).
- Capacités de planification, coordination et suivi de projets.
- Compétences rédactionnelles et analytiques.
- Aptitude à encadrer des équipes et à travailler en partenariat.
- Maîtrise des outils bureautiques et de suivi de projet.
Langues
- Français requis ; anglais souhaité ; langues locales appréciées.
Valeurs et comportements
- Adhésion aux principes humanitaires, d’éthique et de redevabilité.
- Sensibilité culturelle, esprit d’initiative et sens des responsabilités.
Conditions
- Type de contrat : selon politique RH
- Mobilité terrain requise
