SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.org
Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous. Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV mène des activités à travers tout le pays dans ses bureaux de Ouagadougou,Bobo-Dioulasso et Banfora.
SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 70 personnes dont 95% de personnel national.
POSTE 1 : Assistant (e) Planification, Suivi-évaluation et Apprentissage (PSEA), Chargé.e Gestion Bases de Données
Description du Projet :
Un financement a été acquis pour la mise en œuvre d’un programme dénommé « PROgramme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Economique du Sahel (Pro-ARIDES) » sur une durée 10 ans en deux phases de cinq (5) ans. Ce programme, financé par DGIS (Ministère des affaires étrangères Néerlandais ), s’est fixé l’objectif suivant : « Contribuer à une résilience, une sécurité alimentaire et des revenus des ménages agricoles et (agro-) pastoraux accrus dans la zone soudano-sahélienne du Burkina Faso, du Mali et du Niger, grâce à des institutions et organisations décentralisées efficaces pour une prestation de services, gestion des ressources naturelles et des terres et un développement économique local améliorés ». Un financement additionnel est en cours de négociation avec la Coopération danoise pour renforcer l’atteinte des objectifs poursuivis par le programme. Ce programme est mis en œuvre par un consortium composé de SNV (lead), CARE, WUR, KIT et des organisations locales partenaires. Le programme est à sa deuxième phase qui va de 2026 à 2030.
Pour soutenir la mise en œuvre de ces actions, SNV recherche un/e candidat(e) qualifié (e), expérimenté (e) et engagé (e) pour le poste d’Assistant (e) en planification, suivi-évaluation et apprentissage (PSEA), Chargé (e) de la gestion des bases de données.
Description du poste
Aperçu du poste :
Placé (e) sous la responsabilité du Conseiller PSEA du programme, le/la titulaire du poste est chargé d’assurer la fonction d’assistant (e) PSEA chargé (e) de la gestion des bases de données. D’une manière spécifique, il/elle veillera à maintenir à jour les bases de données du programme pays, conformément aux exigences du programme et aux lignes directrices PSEA SNV, et il/elle fournira une analyse précise, fiable et pertinente des données requises.
Responsabilités clés :
- Assurer la gestion des bases de données du programme;
- S’assurer des critères de qualité (Validité / Exactitude, Fiabilité, Précision, Intégrité) des données collectées du programme ;
- Maintenir les bases de données du programme à jour ;
- S’assurer que toutes les données sont saisies et mises à jour dans les bases de données et aussi sur la plateforme de SNV ;
- Vérifier la qualité des données fournies par le personnel sur le terrain;
- Assurer la liaison avec le personnel de terrain concernant les données manquantes, les erreurs éventuelles, les écarts et/ou les incohérences de données ;
- Effectuer un « tri des données » en cas de besoin d’évaluation et signaler des problèmes aux superviseurs et animateurs concernés ;
- Réaliser la sauvegarde, restauration, validation des données et des procédures de sécurité pour assurer l’intégrité et la disponibilité des données ;
- Veiller à ce que les données soient collectées correctement et en temps opportun selon les périodes de rapportage ;
- Assurer un appui technique concernant les bases de données aux équipes pays, et le dépannage des problèmes de matériels et de logiciels ;
- Participation à l’identification de bonnes pratiques et lacunes dans les activités quotidiennes au sein du département et suggestions d’amélioration, dans une démarche d’amélioration continue sur la base des analyses des données du programme ;
- Extraire les requêtes, les chiffres, et les rapports de la base de données ;
- Générer la visualisation des données telles que des diagrammes, des graphiques, des tableaux à inclure dans les outils de communication, les rapports, les évaluations et d’autres documents selon les besoins;
- Fournir une analyse des données des activités du programme et des données d’évaluation ;
- Soutenir les améliorations des outils et des processus de collecte de données et tester de nouvelles idées avec les équipes d’évaluation sur le terrain.
Qualifications
Le profil recherché doit d’une manière générale disposer des compétences de base ci-après :
- Avoir un diplôme (BAC+3) en informatique de gestion, système réseau, statistique, démographie, sciences sociales, et tous autres domaines pertinents ;
- Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelles à un poste similaire, de préférence dans une ONG Internationale et/dans le secteur du développement ;
- Disposer de Connaissances en bases de données et suivi évaluation de programme
- Avoir une bonne connaissance et pratiques courantes des logiciels de création et édition de Dashboard interactifs, ou de codage informatique en vue de la création de dashboards sera un atout ;
- Avoir une pratique courante des outils de gestion des bases de données tels que Microsoft Excel, KOBO/ODK, Power BI, LogAlto, xlsForm, etc
- Bonne capacité de travail en équipe, d’organisation et orienté sur les résultats avec un minimum de supervision ;
- Expérience en recherche qualitative en sciences sociales ;
- Excellentes capacités de rédaction ;
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
- Excellentes capacités de communication interpersonnelle ;
- Capacité d’observation et d’écoute active.
- Créer un environnement respectueux au bureau, sans harcèlement et représailles, et soutenir la prévention de l’exploitation et les abus sexuels ;
- Disponibilité pour voyager sur le terrain.
Informations supplémentaires
- Fournir des mises à jour régulières et en temps opportun sur les progrès et les défis pour les superviseurs et les autres membres de l’équipe ;
- Exécuter toutes autres activités connexes qui lui sont assignées par son supérieur direct ;
- S’approprier des principes CARE (Engagé pour avoir un impact, S’adapter au contexte, Respecter la différence, Expertise dans la pratique) : Engagement, collaboration et facilitation, qui définit l’expérience qu’on crée au sein de l’équipe et dans les communautés qu’on sert.
Lieu d’affectation : Ouagadougou avec des déplacements dans les zones d’intervention du Programme ;
Type de contrat : Contrat de travail local d’un (01) an renouvelable sur évaluation de performances concluante ;
Date de début prévue : Juin 2026
Procédure de recrutement : Présélection sur dossier – Test écrit – Entretiens
Composition du dossier : CV avec au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation.
Manifestation d’intérêt
Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 28 mars 2026 via notre système de recrutement en ligne SmartRecruiters. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous leur reviendrons vers dès que possible lorsque nous aurons examiné leur candidature.
NB :
- Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
- SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.
- Nous n’apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
POSTE 2 : Conseiller.e Recherche-Action et Développement de Connaissances–Pays
Description du poste
Aperçu du poste
Le (la) Conseiller(ère) Recherche-Action (RA) et Développement des Connaissances est responsable de la coordination des activités de RA, en collaboration avec l’équipe pays représentant l’ensemble des partenaires du programme;
Il (elle) fournit un appui méthodologique aux équipes de Recherche-Action et veille à la qualité scientifique des livrables ainsi qu’à leur orientation vers l’action;
Il (elle) assure l’intégration des dimensions genre, jeunesse et inclusion sociale dans les activités de Recherche-Action;
Le (la) Conseiller(ère) capitalise et valorise les expériences et les résultats issus de la Recherche-Action et du Développement des Connaissances, et en facilite le partage au sein et au-delà du programme;
Il (elle) contribue à éclairer les choix stratégiques et à concevoir et piloter des activités de renforcement des capacités des organisations membres du consortium Pro-ARIDES et de leurs partenaires locaux dans les trois pays;
Il (elle) appuie l’équipe de Planification, Suivi-Évaluation et Apprentissage (PSEA) dans la mise en œuvre du Système intégré de Suivi-Apprentissage;
Il (elle) contribue à l’élaboration des plans, des rapports du programme et des recommandations aux parties prenantes en lien avec la Recherche-Action, le Développement des connaissances et l’exécution globale du programme.
Responsabilités clés
Appui à la Recherche-Action
- Fournir un appui méthodologique aux équipes RA (approches qualitatives et quantitatives, collecte et analyse des données);
- Soutenir la planification et la mise en œuvre des activités RA, y compris la formulation des questions de recherche et leur alignement avec les stratégies de changement systémique et de mise à l’échelle;
- Assurer la qualité scientifique des livrables et leur orientation vers l’action.
- Contribuer au renforcement des capacités des chercheurs et au partage d’expériences entre pays.
Développement des connaissances
- Faciliter la cohérence et les liens entre RA, le Suivi-valuation et Apprentissage-Capitalisation, notamment à travers l’animation et la contribution aux ateliers et au comité de suivi-apprentissage;
- Contribuer à la triangulation de preuves et à la réanalyse des informations générées par la RA, le Suivi-valuation et l’Apprentissage-Capitalisation ;
- Collaborer avec les équipes PSEA pour l’analyse des changements et de la contribution du programme;
- Développer des stratégies de formation, organiser des ateliers de partage et renforcer les capacités des collaborateurs.
Visibilité et valorisation
- Contribuer à la production et à la diffusion des produits de connaissance issus de la RA et du développement des connaissances;
- Documenter les bonnes pratiques (success stories);
- Suivre la mise en place des recommandations issus de la RA et du développement des connaissances dans la gestion adaptative du programme.
Qualifications
- Formation académique : diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en sciences sociales, économie du développement rurale ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle : minimum 5 à 7 ans d’expérience pertinente dans la recherche-action, le suivi-évaluation et/ou l’apprentissage dans des programmes de développement;
Compétences personnelles
- Maîtrise des approches de recherche participative à méthodes mixtes et expérience.
- Solides compétences en animation d’ateliers, facilitation et accompagnement d’équipes pluridisciplinaires;
- Excellente capacité à travailler en partenariat (éthique de la recherche), sens de l’écoute et de la médiation;
- Excellente capacité de rédaction et de synthèse pour produire des notes analytiques, rapports et produits de capitalisation;
- Très bonne connaissance en MS Office, applications Google, Excel et SPSS, STATA ou autres logiciels statistiques, l’utilisation d’applications mobiles de collecte de données ;
- Bonnes aptitudes en communication orale et écrite en français et bonne connaissance de l’anglais (langue de travail de SNV mondiale) ;
- Très bonnes compétences en renforcement de capacités des organisations, conseil et coaching
- Bonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise.
Informations supplémentaires
Intéressés et désireux d’acquérir de l’expérience dans le domaine des ONG et programmes de développement ;
Informations complémentaires
Localisation du poste : Ouagadougou (avec des déplacements à l’intérieur des pays)
Durée du contrat : 1 an renouvelable sur la base d’évaluation d performance.
Type de contrat : Contrat de travail local
Date de début prévue : Juin 2026
Procédure de recrutement : Présélection sur dossier – Test écrit – Entretiens
Composition du dossier : CV avec au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation.
Manifestation d’intérêt
Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 28 mars 2026 via notre système de recrutement en ligne SmartRecruiters. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous leur reviendrons vers dès que possible lorsque nous aurons examiné leur candidature.
NB :
- Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
- SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.
- Nous n’apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
