Postulez pour ces postes au Secrétariat des Nations Unies (ONU) – 16 août 2026

Le Secrétaire général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale ambitieuse et novatrice visant à repositionner le système des Nations Unies pour le développement afin d’assurer une plus grande efficacité dans la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD).

Le Secrétariat des Nations Unies (ONU) recrute :

POST 1 : SPÉCIALISTE ASSOCIÉ DES DONNÉES – Ghana

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire du poste apportera son soutien aux groupes interinstitutions de l’Équipe de pays des Nations Unies, assurera le suivi du Cadre de coopération et accomplira les tâches suivantes :

1. Mettre en œuvre des bases de données, des systèmes de collecte de données, des outils d’analyse de données et d’autres stratégies visant à optimiser l’efficacité et la qualité des statistiques.
2. Contribuer à l’identification, à l’analyse et à l’interprétation des tendances et des schémas, en utilisant des méthodes statistiques pour identifier les caractéristiques et les variables pertinentes dans les sources structurées d’information et de données.
3. Mettre en œuvre des mécanismes d’amélioration des processus pour les tâches d’analyse de données ; acquérir et nettoyer les données provenant de sources primaires ou secondaires et maintenir les bases de données et les systèmes de données.
4. Contribuer à l’élaboration de produits de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) pour les Cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable, en utilisant les indicateurs et les outils approuvés.
5. Se tenir informé(e) des efforts déployés par les Nations Unies en matière de co-conception (avec les partenaires statistiques nationaux) d’outils numériques et de tableaux de bord permettant de suivre les progrès accomplis par rapport au cadre national d’indicateurs des ODD, afin d’assurer l’interopérabilité entre le portail national et les autres plateformes officielles.
6. Contribuer à l’élaboration de rapports, de tableaux de bord ou d’autres outils permettant de synthétiser efficacement les résultats et de communiquer l’information à la direction.
7. Contribuer à la création de visualisations de données de base pour faciliter la prise de décision et la communication des résultats d’analyse.
8. Contribuer aux tâches du projet, participer à la collecte et à l’analyse initiale des données, et signaler les problèmes non résolus à la direction.
9. Contribuer à la production de produits de données tels que des rapports ou des bulletins d’information relatifs aux activités d’analyse de données.
10. Contribuer aux activités d’intégration des étapes clés du suivi, des indicateurs et des flux de données probantes dans des chaînes de traitement de données communes, conformément au Cadre de coopération et au Contrat de financement.

Compétences

PROFESSIONNALISME :

Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches du développement durable. Capacité à identifier et développer des sources de données. Capacité à mener des recherches, analyser des données, formuler des recommandations et rédiger des rapports préliminaires sur les enjeux du développement durable. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.

COMMUNICATION :

 S’exprime clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit ; écoute, interprète correctement les messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour le dialogue ; adapte son langage, son ton, son style et son format au public ; partage l’information et tient les personnes informées.

TRAVAIL D’ÉQUIPE :

Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. sollicite les avis en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité collective des lacunes de l’équipe.

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RESPONSABLE DES PARTENARIATS