Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :
- Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
- Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
- Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.
Arrière-plan
La résolution 2186 (XXI) de l’Assemblée générale a décidé de « mettre en œuvre le Fonds d’équipement des Nations Unies en tant qu’organe de l’Assemblée générale, fonctionnant comme une organisation autonome des Nations Unies. Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins avancés, à développer leur économie en complétant les sources existantes d’assistance financière par des dons, des prêts et des garanties. Le FENU a pour vision de contribuer à mobiliser et à catalyser un accroissement des flux de capitaux pour des investissements à fort impact sur les ODD dans les États Membres, afin de relever les défis de développement les plus urgents auxquels sont confrontées les communautés vulnérables de ces pays et, partant, de contribuer à une croissance économique durable et à une prospérité équitable. »
En tant que plateforme phare de financement mixte catalytique des Nations Unies, le FENU (Fonds d’investissement des Nations Unies pour le développement) met à profit sa capacité unique au sein du système onusien pour déployer des dons, des prêts et des garanties afin de mobiliser des financements et d’amplifier l’impact du développement. Le FENU concentre ses efforts là où les besoins sont les plus criants, une approche délibérée et une capacité ancrée dans son mandat d’investissement spécifique visant à soutenir la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et du Programme d’action de Doha pour les pays les moins avancés (2022-2031).
Conformément à son cadre stratégique, le FENU s’efforce de déployer ses fonctions en tant qu’organisation de développement hybride et institution de financement du développement. Le FENU répond aux demandes d’assistance des États membres en fournissant des services de conseil technique et financier ciblés sur les investissements pour des résultats de développement, en concevant des solutions de structuration financière sur mesure, en procédant à la réduction des risques financiers des investissements et en renforçant la préparation à l’investissement des projets alignés sur les ODD, en partenariat avec le secteur privé, les organisations des Nations Unies, les institutions financières internationales et locales, les institutions de financement du développement, ainsi que les fondations et les acteurs philanthropiques, entre autres. Le FENU œuvre au développement des systèmes financiers locaux, à la création de nouveaux marchés et à la mobilisation de capitaux provenant de sources publiques et privées. Animé par une approche partenariale, le FENU peut déployer ses différentes capacités de financement de manière ciblée et réactive afin de mobiliser des flux d’investissement provenant d’autres sources, notamment du secteur privé. En structurant des transactions à fort impact, tout en reconnaissant la nécessité de multiplier l’impact de ses propres capitaux, le FENU cherche à se positionner comme un partenaire privilégié pour différentes parties prenantes. Son action se concentre sur trois domaines prioritaires :
• Financement des PME
• Finances infranationales
• Finance numérique
L’organisation du FENU comprend une Division des investissements et de la mise en œuvre (IID), une Division du suivi des investissements et des finances (IFOD), une Division des opérations et du suivi (OOD) et une Direction du Bureau exécutif. Le personnel du FENU est basé dans des centres régionaux à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans plusieurs localités des Caraïbes et du Pacifique. Le FENU est dirigé par un Secrétaire exécutif basé à New York (États-Unis). Conformément à la résolution 2321 (XXII, par. 1.a) de l’Assemblée générale, l’Administrateur du PNUD exerce les fonctions de Directeur général du FENU. Le FENU est supervisé par un Conseil d’administration composé d’États membres de l’ONU.
Fonctions et responsabilités
Le/La spécialiste en gestion de portefeuille d’investissement, travaillant sous la supervision et la direction du/de la conseiller(ère) en gestion de portefeuille d’investissement, fournit une gamme étendue de services de gestion de portefeuille d’investissement afin d’assurer le bon déroulement des activités opérationnelles de la Division de la surveillance des investissements et des finances (IFOD). Il/Elle veille au respect intégral des procédures et pratiques spécifiques à l’IFOD, conformément au Règlement financier du PNUD/FENU, aux politiques et procédures opérationnelles et de programme (POPP) du PNUD/FENU et aux directives complémentaires du FENU. Le/La spécialiste en gestion de portefeuille d’investissement travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe.
Le FENU adopte une approche par portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du FENU est appelé à travailler de manière transversale au sein d’équipes multidisciplinaires, interfonctionnelles et inter-unités, inter-équipes et inter-projets, afin de renforcer et de faciliter la collaboration horizontale.
- Garantit la mise en œuvre de la gestion de portefeuille d’investissement axée sur l’obtention des résultats suivants :
- Gérer le portefeuille d’investissement équilibré du FENU en ayant une compréhension approfondie de sa performance.
- Animer les réunions semestrielles d’examen des investissements et préparer le rapport semestriel d’examen des investissements, comprenant une analyse macroéconomique du pays concerné par le portefeuille, un examen des progrès et des performances financières, ainsi que les enseignements tirés.
- Produire les évaluations annuelles du portefeuille d’investissement à l’appui des exigences de dépréciation et de provisionnement de la norme IPSAS 41, dans les 2 mois suivant la fin de la période.
- Préparer, au besoin, des rapports mensuels/trimestriels de gestion de portefeuille, y compris une analyse du portefeuille de prêts et de garanties.
- Surveiller les activités de paiement mensuelles du portefeuille d’investissement du FENU (par exemple, les remboursements de prêts, les frais de garantie, etc.).
- Superviser la production des rapports mensuels de concentration basés sur le portefeuille de prêts et de garanties par l’associé du programme de gestion de portefeuille d’investissement.
- Superviser l’analyse annuelle des clauses contractuelles et des états financiers du portefeuille.
- Examiner les demandes de modification d’investissement (par exemple, restructurations, radiations, etc.), les demandes de garantie, etc., selon les besoins.
- Soutenir la conception de nouveaux instruments financiers.
- Appuyer l’élaboration des politiques au besoin.
- Apporter un soutien aux réponses relatives au portefeuille d’investissement en réponse aux recommandations d’audit, le cas échéant.
2. Met en œuvre et maintient le système d’investissement dans Quantum+ en vue d’atteindre les résultats suivants :
- Élaborer des modules d’investissement pour le fonctionnement efficace de la gestion du portefeuille d’investissement couvrant tous les instruments d’investissement du FENU.
- Élaborer des structures et des tâches routinières pour la collecte, la vérification, l’enregistrement et le compte rendu des données.
- Collaborer avec les développeurs de logiciels informatiques, les équipes externes de Salesforce, les analystes de données de l’UNCDF et les collègues de l’UNCDF Digital Agility pour une utilisation améliorée du système et une amélioration continue des solutions de gestion de portefeuille de l’organisation.
- Résoudre les problèmes du système et assurer la maintenance régulière du système de reporting.
- Veiller à l’adaptation et à l’utilisation de Quantum+ par les collaborateurs en contact direct avec la clientèle et superviser la qualité du traitement manuel des données et de leur saisie dans les systèmes.
- Générez des rapports standardisés et personnalisés à partir du système et d’Excel, pour un usage interne et externe.
3. Mène des activités liées aux investissements (y compris le suivi de l’impact et des résultats) en vue d’atteindre les résultats suivants :
- Le PNUD pilote la mesure des indicateurs d’impact liés au portefeuille d’investissement.
- Appuyer et vérifier l’exactitude des récits d’impact liés au portefeuille d’investissement.
- Soutenir, au besoin, de nouvelles transactions favorisant les investissements contribuant aux ODD dans les zones financièrement défavorisées.
- Participer aux réunions de l’IFOD et de l’IDIC selon les besoins.
4. Garantit la conformité des opérations de prêts et de garanties aux exigences politiques et réglementaires :
- Apporter un soutien à la documentation, à l’analyse et à la publication des indicateurs transversaux de portefeuille nécessaires aux autres unités opérationnelles.
- Fournit des conseils en temps opportun aux projets/programmes du FENU en ce qui concerne la réglementation, la gestion des risques et la politique de prêts et de garanties.
- Appuie la rédaction de nouvelles politiques et procédures, ainsi que la révision des politiques et procédures existantes, afin de garantir que le FENU continue de se conformer aux normes réglementaires et aux meilleures pratiques du secteur.
- Adopte des approches visant à garantir que les enseignements tirés soient recueillis et diffusés.
- Suivre le débat international sur l’enregistrement et l’évaluation d’un portefeuille d’investissement, etc.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : Aucune
Compétences
Compétences fondamentales – Les compétences fondamentales du PNUD sont disponibles ici .
- Atteindre des résultats – NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer rapidité et précision dans l’exécution du travail
- Penser de manière innovante – NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée
- Apprendre en continu – NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage.
- S’adapter avec agilité – NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
- Agir avec détermination – NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément de multiples sources de pression
- Mobilisation et partenariat – NIVEAU 2 : Facilitateur/intégrateur, rassemble les personnes, construit/maintient des coalitions/partenariats
- Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 2 : Faciliter les échanges pour surmonter les différences et les prendre en compte dans la prise de décision
Compétences transversales et techniques :
Agenda 2030 : Partenariats – Financement des ODD :
- Financement mixte pour les ODD
Gestion d’entreprise – Gestion des partenariats :
- Établir et entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du FENU
Finance numérique alternative :
- Capacité à identifier des formes alternatives de financement potentielles et à les mobiliser afin de relever les défis du développement.
- Capacité à examiner les compétences, les capacités, les procédures et les protocoles nécessaires à la mise en place de nouveaux mécanismes financiers.
- Capacité à évaluer les risques, les limites et les implications de l’utilisation de nouveaux mécanismes financiers. Mise en place des processus et des structures nécessaires à la conception, aux tests et à la mise en œuvre de ces nouveaux mécanismes.
- Gestion des relations avec les parties prenantes et de la communication.
Finance – Expertise en financement du développement :
- Capacité à développer et à utiliser des mécanismes et instruments de financement innovants, par exemple les obligations à impact social/de développement, les garanties, le financement climatique, etc.
Orientation et stratégie d’entreprise – Pensée systémique
- Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Gestion d’entreprise – Communication :
- Communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.
- Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés.
Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille :
- Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités.
- Capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement avec les activités régulières pour un retour sur investissement optimal.
- Connaissance et compréhension des principes clés de la gestion de projet, de programme et de portefeuille.
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, finance, administration des affaires ou dans un domaine étroitement lié est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années d’expérience professionnelle qualifiante supplémentaires, sera dûment pris en considération à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.
Expérience:
- Un minimum de 5 ans (avec une maîtrise) ou 7 ans (avec une licence) d’expérience en finance ou en financement de programmes à responsabilités croissantes est requis au niveau national ou international.
- Une expérience pertinente d’au moins 3 ans au sein d’une institution financière, d’un organisme de coopération au développement ou d’une institution financière de développement est requise.
- Une expérience en matière d’émission et/ou de gestion de divers instruments financiers (subventions, prêts, garanties et/ou actions) est requise.
- Une expérience en matière d’évaluation de portefeuilles d’investissement (conformément à la norme IPSAS 41 ou à des normes comptables similaires) est requise.
- Une expérience en gestion de systèmes de bases de données financières et en migration d’informations est requise.
- Une expérience en matière de restructuration et de modification de prêts et de garanties est requise.
- Une expérience en matière de crédit et/ou de capitaux propres pour des investissements à vocation sociale sur les marchés émergents/frontières est fortement préférable.
- Une expérience des normes comptables IPSAS est fortement préférable, en particulier en ce qui concerne les instruments financiers.
- Une expérience avérée en matière de gestion financière, de comptabilité, de budgétisation, de contrôle interne et de reporting est souhaitée, notamment en ce qui concerne les instruments financiers.
- Une expérience en développement de systèmes de bases de données financières est un atout.
Langue:
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est considérée comme souhaitable.
Égalité des chances
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.
Alerte à l’escroquerie
Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.
