L’Organisation mondiale de la Santé (OMS), est l’institution spécialisée de l’Organisation des Nations unies (ONU) pour la santé publique créée en 1948.
- Objectif de la consultation
- Concevoir et produire du contenu pédagogique et numérique pour soutenir les parcours d’apprentissage du leadership et traduire les processus RH en supports clairs et conviviaux, notamment des éléments visuels, des aides à la tâche et des synthèses concises destinées aux publics internes.
- Renforcer la gestion des connaissances et l’apprentissage autonome en concevant des sources d’information internes, en organisant le contenu et en améliorant l’expérience intranet pour le personnel.
- Contexte
Le Bureau régional de l’OMS pour la Méditerranée orientale (EMRO) poursuit sa transformation organisationnelle afin de renforcer son efficacité et son soutien aux pays. Cette mission de conseil contribue à cet effort en renforçant le leadership grâce à des formations pratiques et à des outils et ressources faciles d’utilisation. Les travaux seront réalisés sous la direction du Bureau des services opérationnels (BOS) et de l’équipe de réponse aux problèmes (HRT), et seront conformes aux priorités et au calendrier de l’EMRO. Ce projet est financé par la Fondation Gates.
- Travaux à effectuer
- Co – concevoir et conditionner des supports de formation au leadership et des outils pratiques (deux kits d’atelier concis et des supports visuels de micro – apprentissage)
- Cartographier les processus RH prioritaires en outils et modèles simples et conviviaux (listes de contrôle, guides rapides des procédures opérationnelles standard, fiches d’indicateurs clés de performance ) en français et en anglais afin de développer des pratiques fiables et cohérentes au sein des équipes.
- Suite à une consultation des parties prenantes, repenser et moderniser le hub intranet de la HRT afin d’organiser et de publier tous les documents avec une navigation claire et un contrôle des versions, garantissant un accès facile et un maximum de possibilités de partage des connaissances et d’apprentissage pour le personnel de toute la région.
- Fournir des résumés d’évaluation et d’utilisation courts et axés sur l’action après chaque activité afin d’éclairer les améliorations et le suivi .
- Préparer des contenus et des outils d’acquisition de talents afin de promouvoir des processus plus efficaces.
- Qualifications, expérience, compétences et langues
Diplômes requis :
Diplôme universitaire de premier cycle en RH/gestion/commerce ou domaine connexe ; un diplôme d’études supérieures est souhaitable.
Expérience:
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, incluant une expérience avérée en production de contenu pédagogique/numérique, ainsi qu’une connaissance des processus de recrutement/présélection et de l’analyse/visualisation des données RH ; la familiarité avec les outils RH des Nations Unies/de l’OMS est un atout.
Compétences/Compétences et connaissances techniques :
Maîtrise avancée de PowerPoint/Word/Excel, SPSS ; SharePoint/WordPress/HTML ; excellentes compétences en communication visuelle et écrite ; capacité à transformer les processus en aides à la tâche et en procédures opérationnelles standard claires.
Langues et niveau requis :
Maîtrise del’anglais et du français indispensable. La connaissance de l’arabe est un atout.
- Emplacement
Travail à distance (à domicile), avec déplacements pour les mises à jour et la coordination selon le calendrier établi avec le responsable RHRM et l’équipe SDL.
- Calendrier prévisionnel (sous réserve de confirmation)
Date de début : 01/03/2026
Date de fin : 30/09/2026
- Autorisation médicale
Le consultant sélectionné devra fournir un certificat médical d’aptitude au travail.
- Voyage
Le consultant devra se déplacer selon l’itinéraire et le calendrier prévisionnel ci-dessous :
Des déplacements professionnels réguliers seront effectués pour des mises à jour et une coordination, sous réserve d’autorisation préalable, à Amman (Jordanie) , au Caire (Égypte/EMRO) et à Lyon (Académie de l’OMS, France) .
