Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance, l’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à l’éducation
Le Bureau de la zone du Golfe (GAO) collabore stratégiquement avec les bailleurs de fonds étatiques et institutionnels des pays du Golfe afin de mobiliser des ressources humanitaires et de développement dans des contextes complexes et politiquement sensibles. Face à l’évolution de la dynamique géopolitique régionale et à l’augmentation des besoins humanitaires à l’échelle mondiale, il est nécessaire de renforcer ce partenariat en s’appuyant sur une expertise en matière d’analyse humanitaire et des risques. Cette expertise permettra d’élaborer un positionnement des donateurs tenant compte des risques et de favoriser un engagement proactif en matière de financement. Ce poste contribuera à améliorer la capacité de traduire l’analyse de crise en un engagement stratégique auprès des donateurs, de mobiliser des financements opportuns et flexibles, et de garantir l’adéquation entre les priorités de la réponse humanitaire et les attentes des donateurs.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision du directeur du GAO, le/la responsable des partenariats – action humanitaire pilotera les relations avec les bailleurs de fonds étatiques et institutionnels sur les questions humanitaires au sein du GAO. Il/Elle assurera la liaison entre l’analyse de crise, la préparation aux interventions et l’élaboration de stratégies de communication à destination des partenaires afin de mobiliser des financements flexibles tout en préservant le positionnement stratégique de l’UNICEF.
Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes
1. Mobilisation des donateurs
- Cartographie, priorisation et segmentation des donateurs étatiques et institutionnels du CCG.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’engagement humanitaire adaptées au contexte et alignées sur les priorités d’intervention de l’UNICEF.
- Développer et entretenir des relations stratégiques avec les gouvernements, les institutions de développement régional et les autres acteurs clés.
2. Mobilisation des ressources humanitaires
- Traduire les analyses de crise et les scénarios de réponse en propositions de financement destinées aux donateurs.
- Appuyer l’élaboration d’appels humanitaires, de notes conceptuelles et de demandes de financement flexibles.
- Coordonner la préparation des demandes de financement et des rapports aux donateurs.
- Contribuer au positionnement en matière de financement anticipé, le cas échéant.
3. Analyse et rapport sur les aspects politiques et les risques
- Surveiller les dynamiques politiques, conflictuelles et géopolitiques pertinentes aux contextes humanitaires et au financement.
- Veiller à ce que l’analyse des risques politiques éclaire les stratégies d’engagement et la communication externe.
- Adapter la communication humanitaire aux sensibilités des donateurs et aux considérations géopolitiques.
- Examiner les demandes de renseignements des partenaires potentiels et y répondre, et faciliter la coordination avec le personnel concerné de l’UNICEF.
- Préparer des mises à jour périodiques sur les progrès réalisés, les sources de financement et l’analyse des risques.
- Suivre les tendances, les engagements et les lacunes en matière de financement humanitaire dans les contextes prioritaires.
- Contribuer, au besoin, à la rédaction des rapports d’entreprise, des tableaux de bord internes et des notes d’information destinées à la haute direction.
4. Soutien de la haute direction
- Rédiger des notes de synthèse concises et exploitables pour la prise de décision.
- Apporter un soutien stratégique aux engagements de haut niveau avec les partenaires.
- Se tenir informé des priorités des partenaires et contribuer à la gestion des connaissances institutionnelles.
5. Plaidoyer, visibilité et responsabilité
- Contribuer aux stratégies d’engagement et à l’élaboration de supports de communication et de plaidoyer.
- Renforcer les cadres de responsabilisation pertinents en matière de financement, notamment en ce qui concerne le cadrage de l’impact et l’harmonisation des rapports.
- Soutenir les efforts de visibilité et d’influence auprès des partenaires actuels et potentiels.
6. Coordination et compte rendu
- Assurer la liaison avec le siège, les bureaux régionaux et nationaux concernant les propositions humanitaires et l’engagement des donateurs.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Formation :
Diplôme universitaire de niveau supérieur en relations internationales, sciences politiques, études de sécurité, politiques publiques ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle :
- Au moins 10 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans l’analyse politique humanitaire, la mobilisation des donateurs ou un domaine connexe.
- Expérience avérée en analyse géopolitique et des conflits, ainsi qu’en élaboration de récits tenant compte des risques et en planification de scénarios.
- Solides compétences analytiques et rédactionnelles, avec la capacité de produire des notes de synthèse concises et prêtes à être présentées à la direction.
- Renforcement des capacités en matière de diplomatie humanitaire et de positionnement stratégique des donateurs.
- Solides compétences en matière de coordination et de gestion des parties prenantes.
Langues :
La maîtrise de l’arabe et de l’anglais est requise.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
[ ajouter la 8e compétence (Encadrer, diriger et gérer les personnes) pour un rôle de supervision ].
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
