Postulez pour ce poste à l’ONG humanitaire OXFAM INTERNATIONAL – 23 juillet 2026

Oxfam offre des conditions de travail et des avantages sociaux attractifs, conformément à ses conditions générales d’emploi nationales. De plus, un aménagement du temps de travail flexible est mis en place selon les directives de la direction et de l’équipe de direction, conformément aux modalités de travail convenues et communiquées.

Responsable du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (responsable MEAL) – Tunisie

OBJECTIF DU POSTE :

Sous la responsabilité hiérarchique directe d’un chef de programme / chef de projet, le responsable MEAL est chargé de développer le dispositif et le cadre de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) les plus efficaces et efficients pour les projets.Le/la chargé(e) de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe du ou des projets concernés et, le cas échéant, les guide et les soutient afin de garantir leur alignement constant et cohérent avec le cadre MEAL, l’objectif général et les obligations, ainsi qu’avec les principes, politiques et approches d’Oxfam. Il/elle travaille également directement avec les partenaires du ou des projets, les accompagne et supervise la mise en œuvre de leurs actions conformément au cadre MEAL global du ou des projets. De plus, le/la chargé(e) MEAL est amené(e) à collaborer avec les autres membres de l’équipe MEAL d’Oxfam et à contribuer à l’avancement, aux rapports et aux plans de l’équipe du programme en Amérique du Nord.

Le candidat idéal posséderait une expertise axée sur les inégalités socio-économiques et de genre, le progrès social et économique, et l’autonomisation.et des conditions et des droits améliorés.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Mise en place, supervision et soutien des repas

• Élaborer et mettre en place le dispositif et les plans de suivi, d’évaluation et d’apprentissage du projet, en consultation et en collaboration avec l’équipe, les partenaires et les parties concernées.
• S’assurer que le cadre MEAL complet d’un projet est mis en œuvre comme prévu et adapté au besoin en fonction des leçons apprises ou des changements dans la logique et/ou le contexte de l’intervention.
• Garantir une utilisation scientifique et statistiquement viable d’une gamme d’outils et de méthodologies de collecte de données qualitatives et quantitatives pour mesurer l’impact du projet.
• Élaborer et communiquer un mécanisme de supervision et de soutien adéquat pour assurer un mentorat et un suivi réguliers et durables de l’avancement du projet et de sa mise en œuvre de qualité par toutes les parties concernées (personnel, partenaires, etc.).
• Participez activement aux réunions relatives à la gouvernance du projet et/ou aux réunions avec les partenaires et autres parties prenantes, et contribuez là où c’est pertinent, nécessaire et convenu.
• Coordonner et faciliter les processus de planification et de compte rendu du projet, conformément aux plans et obligations établis (Oxfam et le donateur), contribuer directement à leur rédaction et à leur préparation, et assurer leur qualité et leur soumission en temps voulu, en collaboration avec le chef de projet et l’équipe.
• Participez activement aux réunions de l’équipe projet et contribuez à la gestion du projet, en ce qui concerne le volet MEAL (présentez les résultats, formulez des recommandations, proposez des solutions).
• Appuyer l’équipe de projet dans l’amélioration de ses connaissances et de ses compétences en matière de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL), et donc de ses contributions.
• Évaluer les capacités et les besoins des partenaires du projet en matière de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL), développer et/ou coordonner et organiser des sessions de renforcement des capacités pertinentes, des formations, fournir et partager des outils, etc.

Collecte, analyse et communication des données

• Compiler régulièrement les données du projet et produire des analyses utiles et pertinentes (pour le projet, les partenaires et les programmes d’Oxfam en général), conformément au dispositif et aux plans de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL), et selon les besoins et en accord avec le responsable hiérarchique.
• Assurer un suivi adéquat des activités des partenaires en matière de collecte de données qualitatives et quantitatives, de conception de bases de données et d’autres activités applicables .
• Appuyer les partenaires dans l’analyse des données et l’intégration efficace du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage dans les plans d’activités du projet, en veillant à ce que tout le personnel du programme contribue et participe à la mise en œuvre des activités de S&E.
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable du programme, le responsable du plaidoyer et/ou le responsable des médias/de la communication pour garantir leur contribution et leur approbation sur tous les récits, rapports, plans, produits, etc. liés au projet, et diriger leur diffusion, conformément aux accords et aux plans approuvés.

Apprentissage, gestion et partage des connaissances :

• En collaboration avec les parties prenantes concernées, développer des méthodes de mesure efficaces, telles que la recherche-action participative, les récits des changements les plus significatifs, les comités de rétroaction des électeurs, etc.
• Appuyer l’équipe de projet et les partenaires dans l’extraction des enseignements essentiels et dans l’identification et la mise en valeur des réalisations liées aux objectifs, aux résultats et à l’impact escompté du projet.
• Réaliser, organiser et coordonner les évaluations initiales, les évaluations d’avancement et l’évaluation finale en fonction des objectifs du projet, pour les activités actuelles et futures du projet.
• Encourager et initier les échanges et les partages de connaissances entre les partenaires, ainsi qu’entre les équipes de projet et les partenaires.
• Participer, coordonner et contribuer aux processus et réunions d’apprentissage et/ou de capitalisation pertinents.
• Organiser régulièrement des sessions de formation, des ateliers et des événements, avec des données et des résultats consolidés, en accord avec le responsable hiérarchique et conformément aux plans de travail établis.

Autre:

• Appliquer les valeurs de leadership d’Oxfam, contribuer activement à l’amélioration de la culture d’équipe et de bureau .
• Veiller à la compréhension et à l’alignement avec les politiques d’Oxfam, à la conformité et à l’orientation en ce qui concerne tous les domaines de travail relevant des responsabilités et des pouvoirs délégués.
• Contribuer aux sessions internes de renforcement des capacités du personnel en matière de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité.
• Contribuer au processus de recrutement lié au suivi, à l’évaluation et à l’apprentissage, le cas échéant.
• Participez activement aux réunions du personnel de NA, ainsi qu’à toutes les autres sessions et ateliers pertinents.
• Contribuer à l’avancement de l’orientation stratégique de l’Amérique du Nord, ainsi qu’aux plans, rapports et produits du bureau.

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

Oxfam recherche un(e) chargé(e) de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) qui possède les compétences suivantes :

• Gestionnaire chevronné, stratégique et dynamique possédant les caractéristiques suivantes :
• Initiative, esprit de décision et constance.
• Conscience de soi et responsabilité mutuelle.
• Orienté solutions et agile.
• Un diplôme de licence pertinent OU un niveau équivalent d’expérience professionnelle et de travail, auprès d’organisations similaires.
• Au moins 8 ans d’expérience avec des niveaux de responsabilités professionnelles croissants et une expérience avérée dans la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation, la responsabilisation et le parcours d’apprentissage de projets de qualité .
• Bonne connaissance et compréhension de l’Afrique du Nord, en particulier du Maroc et de la Tunisie, de leurs contextes socio-économiques, du secteur de la société civile et du domaine du développement.
• Solides compétences en matière de développement de cadres, de plans et d’outils de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL), ainsi que de mise en place de mécanismes de collecte et de gestion des données, de réalisation d’analyses de données, de production de recherches et de compilation de leçons et d’histoires stratégiques et efficaces.
• Solides compétences en matière de coordination et de facilitation de processus nécessitant l’implication et/ou l’interaction d’un collectif ou d’une équipe.
• Excellentes compétences rédactionnelles et expérience dans l’élaboration de plans de qualité et la production de rapports de qualité.
• Expérience avérée en matière d’engagement direct, de mentorat et de soutien auprès de divers types de partenaires, de parties prenantes et de collègues, dans le cadre de la mise en œuvre de projets de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de qualité.
• Expérience en matière d’évaluation des risques et de contribution à l’élaboration de plans de prévention et d’atténuation, en collaboration avec l’équipe et les partenaires.
• Engagement à respecter les principes d’équité, de diversité, d’égalité des sexes, de sécurité des enfants et de santé et bien-être du personnel.
• Engagement envers les politiques de protection d’Oxfam afin de garantir la sécurité maximale de toutes les personnes entrant en contact avec Oxfam.
• Capacité démontrée à travailler sous pression, à établir des priorités, à respecter les délais et à se responsabiliser ainsi qu’à responsabiliser les autres.
• Disponibilité et capacité à voyager selon les besoins, y compris pour les visites du/de la partenaire.
• Excellentes compétences en français et en arabe (lecture, expression orale et écrite) ; une bonne maîtrise de l’anglais est un atout.

Souhaitable:

• Expérience au sein d’une équipe multiculturelle et multidisciplinaire.
• L’engagement envers les objectifs et les politiques générales d’Oxfam, ainsi que son expérience en matière de promotion de l’égalité des sexes et de la diversité, et la défense des intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d’Oxfam.
• Capacité à faire preuve d’ouverture et de volonté d’apprendre sur l’application de la dimension de genre, les droits des femmes et la diversité dans tous les aspects du travail de développement.

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