L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.
Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisées par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
POSTE : RESPONSABLE DES FINANCES
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la responsabilité du Finance Manager, L’officier(e) Finance est chargé de veiller au respect des politiques, procédures, lois et réglementations en vigueur et de veiller à ce que le programme paie soit conforme aux politiques et procédures de l’IRC International. Il/Elle s’assure de l’accompagnement des audits externes et le cas échéant les audits internes conduits par le siège de l’IRC ainsi que le suivi des recommandations identifiées (Plan d’actions correctives). En outre, il/elle pourra appuyer l’officier Finance Partership dans la gestion et l’accompagnement Financier de nos partenaires de mise en œuvre.
RESPONSABILITÉS CLES
I. Réalisation d’audit
- Assister l’unité Budgeting & Reporting dans l’évaluation des systèmes financiers et d’informations en recommandant des contrôles pour assurer la fiabilité du système et l’intégrité des données ;
- Participer aux missions d’audit externe sur le contrôle interne et les tests de corroboration avec précision tel que demandé, complété et ce, dans les délais ;
- Assurer un rôle de liaison dans la gestion de l’audit externe annuel et dans l’audit des projets spécifiques des donateurs. S’assurer que le rapport d’audit est reçu par la direction en temps voulu ;
- Veiller à ce que les observations récapitulatives de l’audit et le projet de rapport d’audit soient communiqués à la direction, puis finaliser les rapports d’audit en fonction des commentaires à temps
- Collaborer régulièrement avec les différents Managers de Finance pour préparer les audits externes, le cas échéant les audits conduits par le siège de l’IRC ;
- Vérifier les pièces justificatives et toute autre documentation faisant partie de l’échantillon des auditeurs soit vérifiées et rangées avant de les remettre aux équipes d’audit.
II. Gestion des risques
- Appuyer sur le mécanisme de gestion des risques au niveau du département de finances ;
- Participer à la gestion du registre des risques des audits des projets ;
- Identifier les domaines de risques financiers au cours des audits externes et s’assurer que les processus ont été suffisamment bien conçus pour permettre aux gestionnaires de gérer les risques identifiés de manière efficace ;
- S’assurer que les contrôles sont correctement conçus, mis en œuvre et efficaces sur le plan opérationnel pour réduire les risques conformément aux recommandations du Coordonnateur de la conformité ;
- Assurer l’archivage Electronique de toutes pièces sur Box.
III. Gestion des partenariats
- Appuyer l’Officier partenariat dans la revue des Liquidations des avances (dépenses) des partenaires ;
- Appuyer l’officier Partenariat dans l’archivage des documents y comprenant les pièces justificatives des, partenaires ;
- Appuyer l’officier partenariat dans la planification et la visite des partenaires de bureau Terrains ;
- Suivi de recommandations et mises en applicabilités de recommandations ressorties lors des audits pour l’ensemble de partenaires ;
- Revue et mises à jour de checklist de partenaire.
PROFIL REQUIS
- Diplôme universitaire en Finance, ou Economie.
- Des connaissances en informatique avec une expérience significative dans Excel, la connaissance d’un Système Entreprise Ressource Planning (ERP) sera un atout supplémentaire.
- Minimum 2 années d’expériences dans le domaine financier et/ou audit dans une organisation nationale ou dans le secteur privé,
- Connaissance des lois locales de la RDC en matière de passation des marchés et de déclaration,
- La connaissance des règles et règlementations des différents bailleurs Union Européenne, USAID, ECHO, GFFO, BMZ etc.
- Une bonne expression orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais est un atout.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation orientée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
PRÉSENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
- Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.). A noter qu’IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
- Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoirement délivrée par l’ONEM.
- Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 11 au 21 février 2026 à 16h30
- Seules les personnes dont la candidature aura retenue l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
- En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors du traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
- Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus .
