L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.
L’unité de gestion des prix (AMU)
L’unité AMU est chargée d’identifier, d’obtenir et de gérer l’ensemble des financements provenant de donateurs gouvernementaux pour l’IRC. Elle assure la liaison entre les donateurs et le travail de l’IRC sur le terrain. L’équipe fournit des conseils techniques spécialisés aux collègues qui déploient nos services dans le monde entier, garantit la cohérence et le respect des politiques et procédures de nos donateurs et gère les risques. L’unité apporte également son soutien à l’ensemble du personnel de l’IRC travaillant sur des projets financés par des donateurs gouvernementaux et des partenariats.
Le département Réponse aux crises, relèvement et développement (CRRD) de l’IRC, au sein duquel ce poste est rattaché, dirige et met en œuvre le travail de l’IRC dans les contextes touchés par des crises à travers le monde.
Objectif du rôle
Relevant du directeur de l’engagement des donateurs européens, le conseiller – Engagement des donateurs des Nations Unies et des donateurs mondiaux soutiendra le travail de l’IRC pour mettre en œuvre sa stratégie de développement commercial, en soutenant l’engagement et l’influence des donateurs auprès de nos principaux donateurs au sein des Nations Unies (HCR, OCHA, UNICEF, UNFPA et ONU Femmes), tout en assurant une coordination commerciale flexible pour le portefeuille plus large.
Le/la conseiller(ère) appuiera, orientera et coordonnera les efforts de l’IRC en matière de financement auprès des agences des Nations Unies prioritaires. Il/elle assurera la gestion des relations avec ces donateurs, tant en interne qu’en externe. Ce rôle implique d’apporter une expertise et un leadership dans ce domaine. Le/la conseiller(ère) travaillera en coordination avec les équipes régionales, de conformité et techniques sur l’analyse des enjeux liés aux Nations Unies, le développement commercial et les actions d’influence concernant les changements de politique.
Le/la conseiller(ère) appuiera l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à développer des relations proactives avec les donateurs et les partenaires pour le compte de l’IRC. Il/elle développera et maintiendra des relations de travail positives et des normes de collaboration avec ses collègues au sein de l’organisation, notamment avec l’Unité de gestion des subventions, la Division internationale (CRRD) et le service des relations extérieures. Il/elle appuiera également le/la directeur(trice) de l’engagement des donateurs internationaux dans ses relations avec le Bureau du Président sur les questions relatives aux Nations Unies et au développement des affaires, et conseillera le conseil d’administration sur les tendances pertinentes en matière de financement des Nations Unies.
Principales responsabilités :
Engagement des donateurs des Nations Unies
Stratégie
- Relevant du directeur de la mobilisation des donateurs internationaux, ce poste contribuera à l’élaboration de plans stratégiques pluriannuels de développement des activités pour les agences des Nations Unies concernées, notamment le HCR, l’UNICEF, le Bureau de la coordination des affaires humanitaires des Nations Unies (OCHA), l’UNFPA et ONU Femmes. Le/la conseiller(ère) sera chargé(e) de la recherche, de la collecte et de l’analyse des données relatives aux donateurs prioritaires du portefeuille de mobilisation.
- En collaboration avec le personnel de conformité, régional et technique, le conseiller examinera les vérifications préalables et soutiendra les nouveaux processus d’évaluation des donateurs des Nations Unies, tels qu’ils auront été identifiés.
- Identifier, rechercher et mettre à jour les données et analyses pertinentes sur les stratégies des donateurs, les activités des pairs et les priorités.
Représentation externe
- Faciliter les réunions entre les donateurs de l’ONU et les dirigeants régionaux et techniques, les directeurs de pays, les vice-présidents régionaux et le président-directeur général, et appuyer la préparation de ces rencontres.
- Préparez-vous aux réunions clés avec les parties prenantes des Nations Unies. Cela comprend l’analyse pertinente, les documents d’information et la participation, le cas échéant.
- Ce rôle impliquera également d’assurer le suivi et de diffuser l’information au sein de l’organisation, selon les besoins.
- Appuyer le directeur de l’engagement des donateurs internationaux dans la coordination de la participation de l’IRC à des conférences de haut niveau, en collaboration avec les collègues concernés.
- Représenter l’IRC lors de réunions, d’événements et de forums externes, le cas échéant.
Gestion de l’information et des connaissances
- Identifier et nouer de manière proactive des relations avec les principaux responsables et parties prenantes.
- Se tenir informé des stratégies des donateurs de l’ONU pertinentes pour le travail de l’IRC, telles que les priorités de financement, les intérêts géographiques et le contexte politique, en fournissant des analyses et des synthèses des communiqués de presse, des politiques et autres annonces, et en diffusant ces informations en interne.
- En utilisant Salesforce, le CRM privilégié de l’IRC, planifier, suivre et tenir à jour un registre des relations avec les donateurs des Nations Unies aux niveaux national, régional et mondial ; recouper les informations à différents niveaux et veiller à ce que le personnel soit bien informé et cohérent dans ses actions auprès des donateurs et son influence. Maintenir et contribuer à l’amélioration des outils et ressources destinés à soutenir l’engagement et le développement des relations.
Un soutien flexible à d’autres formes d’engagement des donateurs :
- En collaboration avec le directeur de l’engagement des donateurs européens, fournir un soutien efficace aux donateurs nouveaux ou émergents, y compris, le cas échéant, une évaluation de diligence raisonnable, la collecte et l’analyse d’informations, la stratégie d’engagement des donateurs et la supervision directe des plans d’engagement des donateurs.
Compétences, connaissances et qualifications :
Exigences du poste :
- Expérience en matière de développement commercial dans le domaine humanitaire ou du développement, de relations avec les donateurs, de politiques publiques ou de plaidoyer, ou une combinaison de ces éléments. **
- Connaissance du travail effectué avec ou pour l’ONU et/ou des bailleurs de fonds humanitaires et de développement. **
- Des approches de collaboration solides, au sein d’une grande organisation.
- Excellentes compétences rédactionnelles, orales et de présentation, y compris l’élaboration de documents d’information. **
- Capacité à bien travailler sous pression dans un environnement dynamique et en constante évolution, avec de multiples parties prenantes.
- Excellentes capacités d’analyse et souci du détail. Expérience en matière d’examen des politiques et des rapports, et de rédaction de guides écrits et oraux à destination du personnel concerné.
- Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à collaborer avec les autres et à travailler en équipe. **
Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays où ils postulent. L’IRC s’engage à bâtir une organisation diversifiée et un climat d’inclusion. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes pouvant démontrer leur aptitude à contribuer à cet objectif.
Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant ou le handicap. Nous veillons à ce que les personnes en situation de handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour exercer les fonctions essentielles du poste et pour bénéficier des autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour toute demande d’aménagement.
Le processus de recrutement pour ce poste sera le suivant :
- appel de sélection en ligne
- premier entretien de panel en ligne (sans évaluation)
- deuxième entretien de jury en ligne
Rémunération : Les fourchettes salariales sont établies en fonction de divers facteurs, notamment le marché du travail, le type de poste, l’équité salariale interne et le budget. Les offres exactes sont ajustées en fonction du lieu de travail, de l’expérience et des compétences du candidat par rapport aux exigences du poste.
- Fourchette de salaire au Royaume-Uni : 54 800 £ – 58 736 £
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.
