Postulez pour ce nouveau poste à l’Unicef – 14 août 2026

Pour chaque enfant, le droit à un défenseur

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision générale du chef de la nutrition de l’UNICEF Kenya, le spécialiste en nutrition sera chargé d’apporter un soutien technique à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de programmes, d’actions de plaidoyer et de production de connaissances en vue de la transformation des systèmes alimentaires pour les enfants, en s’attaquant à toutes les formes de malnutrition et en couvrant les jeunes enfants, les enfants d’âge scolaire, les adolescents et les mères.

Le spécialiste en nutrition apporte son soutien au chef de la nutrition pour le travail de la section nutrition, en termes d’assistance technique, de plaidoyer, de supervision de la mise en œuvre des subventions et d’assurance qualité des aspects liés aux systèmes alimentaires des programmes de nutrition au Kenya, y compris le développement d’outils et de lignes directrices, l’innovation, la production de données probantes, l’analyse et les produits de connaissances, la diffusion et le leadership éclairé.

Ce poste contribue aux partenariats avec les parties prenantes, notamment les agences des Nations Unies (OMS, FAO et PAM), les ONG, les bailleurs de fonds, les universités, les institutions techniques et autres acteurs, sur les systèmes alimentaires pour les enfants. Le/la spécialiste fournit des orientations techniques et un appui à la gestion faisant autorité tout au long des processus de programmation nationale afin de faciliter l’obtention de résultats concrets et durables dans les programmes et projets relatifs aux systèmes alimentaires, conformément aux plans, à l’allocation des ressources, aux approches et à la méthodologie de la gestion axée sur les résultats (GAR) et aux plans stratégiques, normes de performance et cadre de responsabilisation de l’UNICEF.

Ce poste temporaire a pour but d’apporter un soutien technique et programmatique à la mise en œuvre et au positionnement stratégique du programme « Systèmes alimentaires pour les enfants » de l’UNICEF Kenya, en particulier à la mise en œuvre de l’initiative « Premiers aliments pour l’Afrique », à la prévention du surpoids et de l’obésité par le biais de politiques favorisant un environnement alimentaire plus sain, et à la promotion d’un programme cohérent climat-nutrition. Le/la titulaire du poste appuiera la Section Nutrition dans la traduction de la feuille de route « Systèmes alimentaires pour les enfants » et des orientations mondiales et régionales connexes en plans d’action concrets au niveau national, en contributions politiques, en processus de mobilisation des partenaires et en produits de données probantes.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

• Appui à la gestion, à la planification et au suivi des programmes ou FS4C, y compris l’initiative FFA, la prévention OWO et les programmes climat-nutrition
• Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
• Réseautage, plaidoyer et développement de partenariats
• Production de données probantes, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :   138122 ToR Spécialiste en nutrition (Systèmes alimentaires pour enfants) CNP (TA) Nairobi-1-4.pdf

Pour être considéré comme un champion pour chaque enfant, vous aurez… 

Exigences minimales :

• Formation : Un master ou un diplôme équivalent (niveau supérieur) en santé publique, nutrition, systèmes alimentaires, sciences alimentaires ou dans un autre domaine des sciences sociales ou de la santé pertinent est exigé.
  Une licence ou un diplôme équivalent (niveau inférieur) dans un domaine pertinent, assortie de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être acceptée à la place d’un diplôme de niveau supérieur.
• Expérience professionnelle : Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les systèmes alimentaires, les programmes axés sur la nutrition ou des domaines de programmes connexes est requis. Une expérience avérée en matière de soutien au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à l’établissement de rapports de programmes est également requise. 
• Compétences : Solides compétences en gestion de programmes, notamment en planification, coordination, suivi des étapes clés, reporting et suivi des projets dans le cadre de multiples axes de travail, complétées par d’excellentes aptitudes à l’animation et à la coordination de réunions multisectorielles, de groupes de travail techniques, d’ateliers et de consultations avec les partenaires. Capacité avérée à prendre en compte les droits de l’enfant, la santé publique, les conflits d’intérêts et les enjeux de protection, en particulier lors de collaborations avec des partenaires du secteur privé et des acteurs du système agroalimentaire. Aptitude démontrée à travailler en équipe dans des environnements complexes, évolutifs et politiquement sensibles, en gérant efficacement l’ambiguïté tout en restant fortement axé sur les résultats.
• Exigences linguistiques :  Maîtrise de l’anglais requise. La connaissance du kiswahili et/ou d’une autre langue kenyane est un atout.

Atouts :

• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout.
• Une expérience dans le domaine de l’alimentation de base, de la pauvreté alimentaire infantile, des systèmes de marché, de l’engagement auprès du secteur privé, de la création de la demande ou de la mise en œuvre de systèmes alimentaires multisectoriels est fortement souhaitable.
• Une expérience des systèmes alimentaires pour enfants, des régimes alimentaires sains, des politiques environnementales alimentaires, de la prévention du surpoids et de l’obésité est fortement souhaitable.
• Une expérience en matière de soutien au dialogue politique, aux processus réglementaires, aux groupes de travail techniques ou à la coordination multisectorielle avec les gouvernements et les partenaires au développement est hautement souhaitable.
• Une expérience en matière de nutrition adaptée au climat ou d’actions préventives est hautement souhaitable.
• Une expérience de travail avec le système des Nations Unies, le gouvernement ou des partenaires de développement au Kenya est un atout.
• Une bonne connaissance des systèmes nutritionnels et alimentaires du Kenya est fortement souhaitable.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les personnes handicapées éligibles sont encouragées à postuler à ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat permanent ou d’un contrat à durée indéterminée, dont le poste est supprimé, peuvent postuler à ce poste temporaire. S’ils sont sélectionnés avec une date de début antérieure au 31 décembre 2025, ils pourront l’occuper à titre de mission temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF relatives aux cessations de fonctions dues à la suppression de postes ou à une réduction d’effectifs. Ils conserveront leurs droits liés à leur contrat à durée déterminée, mais ne pourront prétendre à leur poste supprimé. Pour d’autres cas de figure où une mission temporaire est envisageable, veuillez consulter les directives complémentaires relatives aux missions temporaires entre postes (après avoir rempli le document TOD.pdf  , accessible uniquement au personnel de l’UNICEF).

Les conditions d’une mission temporaire, y compris les indemnités de déménagement, dépendront du statut du poste initial du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques en vigueur de l’UNICEF.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .