POSTULEZ POUR CE NOUVEAU POSTE À L’UNICEF (03 avril 2026)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un héros !

Contexte organisationnel et objectif du poste

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Dès lors qu’un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie – sur les plans social, politique, économique, civique et culturel – ses droits sont bafoués. De plus en plus d’éléments indiquent qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – lutter contre les inégalités – permettra non seulement à tous les enfants de réaliser leur potentiel, mais aussi d’assurer une croissance et une stabilité durables aux pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, mandat universel de l’UNICEF tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL DU TRAVAIL

Objectif du poste

L’associé principal en finances sera chargé d’effectuer diverses tâches spécialisées dans les fonctions financières, en veillant à une livraison précise et opportune conforme aux règles et réglementations financières de l’UNICEF, tout en démontrant la capacité de rechercher, d’adapter et d’évaluer les cas irréguliers, et également de recommander des améliorations à la mise en œuvre et à la conception des processus.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Fonctions clés, responsabilités et tâches/missions connexes.

Au niveau du G7, les tâches ci-dessous devraient être réalisées avec un haut degré d’indépendance.

1. Fournir un soutien et une supervision aux équipes transactionnelles.

• Fournir une expertise technique, des compétences et une supervision des procédures aux équipes transactionnelles, garantissant ainsi le respect constant des normes, des politiques et des meilleures pratiques, en s’appuyant sur une connaissance approfondie du sujet.
• Faire preuve d’une grande autonomie dans la conduite de la mise en œuvre de projets spécifiques à un secteur d’activité et d’initiatives transversales avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer une représentation précise des besoins des unités opérationnelles dans les projets et forums pertinents, reflétant l’étendue et l’impact des services de soutien.
• Garantir un signalement rapide et de qualité des incidents et faciliter leur résolution efficace conformément aux attentes en matière de qualité de service.
• Surveiller les performances des équipes transactionnelles, identifier les lacunes, assurer le contrôle qualité et traiter proactivement les problèmes récurrents.
• Diriger le développement et la maintenance de la documentation des processus critiques, en veillant à son adéquation avec l’évolution des besoins de l’entreprise et les normes de conformité.

2. Permettre une prise de décision éclairée.

• Fournir des analyses et des rapports fondés sur les données pour impulser le changement et faciliter une prise de décision éclairée.
• Gestion et protection appropriées des informations sensibles et confidentielles, conformément aux règles de confidentialité des données et aux contrôles internes.  
• Surveiller les tendances en matière de performance des processus et suggérer des ajustements ou des optimisations en fonction des observations.
• Offrir une analyse approfondie des risques opérationnels, des défis et des opportunités stratégiques afin de garantir une prise de décision éclairée dans tous les domaines fonctionnels.
• Identifier les risques systémiques et présenter des stratégies d’atténuation bien structurées qui s’attaquent aux causes profondes et anticipent les futurs goulets d’étranglement.

3. Amélioration des processus.

• Diriger ou contribuer activement à des initiatives de solutions commerciales générant de la valeur en amont.
• Prendre en charge la réalisation des projets internes pertinents, en assurant une livraison de bout en bout avec un minimum de supervision, y compris la mise en œuvre pilote des processus.
• Identifier et résoudre les goulots d’étranglement techniques ou liés aux processus qui entravent le traitement transactionnel, jouer un rôle clé dans le diagnostic des domaines où des solutions techniques amélioreraient les performances de l’entreprise en proposant des solutions pratiques et innovantes.
• Analyser de manière indépendante les causes profondes des problèmes récurrents et identifier les domaines nécessitant une refonte des processus.
• Mettre à profit des connaissances techniques et procédurales de haut niveau pour recommander et mettre en œuvre des solutions innovantes et évolutives visant à améliorer les performances et l’efficacité.

4. Gestion des parties prenantes.

• Gérer et résoudre les problèmes sensibles et complexes, harmoniser les attentes des parties prenantes grâce à une communication et un engagement clairs et diplomatiques.
• Établir et maintenir des relations de travail solides entre les différentes fonctions et niveaux hiérarchiques, en faisant preuve d’influence et de crédibilité.
• Gérer de manière proactive les attentes des parties prenantes en exposant clairement les contraintes et les avantages des solutions proposées, afin de garantir une appropriation partagée des résultats.
• Soutenir les initiatives de changement de comportement dans tous les bureaux, en guidant et en accompagnant les parties prenantes dans l’adoption de nouveaux systèmes et processus.

5. Amélioration du système de support.

• Recueillir et définir les exigences système auprès des utilisateurs finaux afin de soutenir les améliorations du système.
• Participer aux tests système pertinents et aux tests d’acceptation utilisateur (UAT) pour s’assurer que les améliorations du système répondent aux besoins de l’entreprise.
• Assurer le bon déploiement des améliorations du système par la communication, la formation et la résolution des problèmes.
• Aider à la résolution des problèmes système et assurer la liaison entre les équipes transactionnelles et les autres parties prenantes pour une résolution rapide.

6. Transactions financières, rapports et assurance qualité.

• Effectuez la tâche de rapprochement bancaire mensuel comme suit :
  • Effectuer une analyse mensuelle du grand livre bancaire et assurer le suivi des éléments de rapprochement figurant dans le relevé de compte bancaire pour un règlement en temps opportun.
  • Communiquer avec GSSC pour leur fournir les informations nécessaires à la réalisation du rapprochement bancaire.
• Effectuer diverses tâches d’analyse et de rapprochement, comme suit :
  • Examiner régulièrement et en temps opportun les comptes du grand livre général et des comptes auxiliaires qui vous sont assignés afin d’appuyer la gestion et les rapports financiers ; et demander des explications sur les écarts et les anomalies au personnel d’Abidjan et aux bureaux zonaux.
  • Rapprocher les comptes du grand livre général et des comptes auxiliaires attribués avec d’autres documents comptables et/ou des documents/relevés externes.
  • Appliquer ses connaissances techniques pour proposer des solutions aux problèmes liés à la classification, à la codification et à l’enregistrement des opérations comptables.
  • Porter à l’attention du superviseur les solutions proposées aux problèmes rencontrés, ainsi que toute irrégularité résultant de l’examen, de l’enquête ou du rapprochement des comptes.
  • Aider les cadres supérieurs à préparer les activités de clôture financière de fin de mois et de fin d’année
• Effectuer les tâches liées aux activités d’assurance HACT comme suit :
  • Examen du budget de l’OSC à soumettre à la RPC.
  • Effectuer un contrôle ponctuel conformément au plan d’assurance qualité du bureau.
  • Examiner le rapport de contrôle ponctuel attribué
  • Effectuer ponctuellement des vérifications des documents de transfert de fonds à des fins de contrôle de conformité.
• Effectuer toute autre tâche requise.

Impact des résultats

L’efficience et l’efficacité du responsable financier senior ont un impact direct sur l’utilisation optimale, appropriée et efficace des ressources et sur l’efficacité de l’enregistrement, de la comptabilité et du reporting financiers, ce qui facilite à son tour la supervision de la direction, la prise de décision et le contrôle de la qualité.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Formation :  Un diplôme d’études secondaires (baccalauréat) est requis. Une formation professionnelle ou universitaire en lien avec le domaine d’activité est fortement souhaitable.
• Expérience professionnelle :  Un minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente dans le domaine de la finance et de la comptabilité est requis.
• Compétences :1. Gestion de projet (3)
  • Élaborer des plans de projet, des objectifs et des livrables.
  • Suivre et organiser les ressources telles que le temps, le budget et les efforts de l’équipe.
  • Identifier et signaler les risques potentiels pour obtenir des directives ultérieures.

  2. Collaboration (3)
  • Comprendre les dynamiques organisationnelles et adapter son comportement aux différentes situations.
  • Choisir les mots et le ton appropriés et adapter ses messages avec respect et persuasion aux différents publics.
  • Rédiger des rapports et des documents clairs, concis et bien structurés, en utilisant un langage approprié.
  • Être attentif à ce que disent les autres et poser des questions pour obtenir des éclaircissements.
  • Présenter clairement ses idées et informations à un groupe.

  3. Résolution de problèmes (3)
  • Analyser les données, identifier les tendances, les schémas et les anomalies.
  • Évaluer l’information, analyser les problèmes, identifier les causes sous-jacentes et les risques.
  • Synthétiser et communiquer les résultats, en mettant l’accent sur les informations exploitables pour faciliter la prise de décision.
  • Prendre des décisions dans des situations urgentes, même avec des informations incomplètes.
  • Évaluer l’impact potentiel des solutions (coûts, avantages et risques).

  4. Maîtrise numérique (3)
  • Utiliser des outils et plateformes d’IA pour automatiser l’analyse des données.
  • Appliquer des invites pour améliorer la qualité des rapports et des données, en veillant à leur conformité avec les réglementations et politiques internes.
  • Utiliser des systèmes et logiciels d’information spécialisés.
  • Analyser et synthétiser les données issues de différents systèmes d’information pour générer des rapports et des analyses.

• Exigences linguistiques :  La maîtrise du français est indispensable. La connaissance de l’anglais ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

• Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et embrasse le changement (1)
• Pense et agit de manière stratégique (1)
• Motivations pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines et/ou celles des personnes en situation de handicap, éligibles et qualifiées, sont encouragées.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .