Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation internationale intergouvernementale (comme les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État ou l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la mission résidente, c’est-à-dire le bureau de la représentation diplomatique d’un pays.
- Intitulé du poste : Infirmière autorisée – Poste ouvert à toutes les personnes intéressées / Toutes sources confondues
Devoirs
Le/la titulaire du poste est l’infirmier/infirmière de la mission et est responsable des soins médicaux des employés de la mission et des membres de leur famille admissibles, conformément aux directives cliniques approuvées par le MED. Il/elle assure également la maintenance et l’inventaire de tout le matériel et les fournitures médicales, met en œuvre un programme de vaccination complet, documente les informations dans le dossier médical électronique global, administre les programmes d’éducation sanitaire individuels et collectifs et élabore la planification des mesures d’urgence médicale pour la mission. Le/la titulaire travaillera au sein de l’unité médicale sous la supervision clinique directe du médecin responsable.
Le/la titulaire du poste est responsable de la gestion d’une clinique de soins primaires/urgents pour tous les employés américains recrutés directement par le gouvernement américain (DHA) et leurs familles éligibles.
Il/elle assure également la gestion d’une unité de santé au travail pour l’ensemble du personnel du poste, les forces de l’ordre, les contractuels, les employés DHA et leurs familles éligibles.
Dans le cadre de sa formation, il/elle évalue les patients en recueillant leurs antécédents médicaux, en les observant, en menant des entretiens, en réalisant un examen physique, en utilisant des outils diagnostiques spécifiques et en appliquant les recommandations de pratique clinique (RPC).
Exerçant dans le respect de son champ de compétences infirmières, il/elle choisit les actions appropriées, notamment le traitement, l’orientation vers des soins complémentaires ou la collaboration avec les professionnels de santé de l’unité médicale.
Il/elle documente et tient à jour un dossier complet de toutes les consultations à l’unité médicale via le dossier médical électronique global.
Le/la titulaire du poste dispense aux patients une éducation thérapeutique adaptée, par exemple sur les soins des plaies, la prise en charge du diabète ou d’autres sujets de santé spécifiques, selon les besoins.
Il/elle répond à tous les besoins médicaux et cliniques de la mission, y compris les visites à domicile, les consultations hospitalières et les urgences complexes.
L’infirmier(ère) participe aux astreintes en dehors des heures normales de travail avec les autres membres de l’unité médicale. Le titulaire du poste évalue les besoins de vaccination de chaque patient et, conformément aux recommandations des CDC et de l’ACIP, administre les vaccins appropriés.
Il tient à jour les registres et/ou les bases de données appropriées, conformément à la réglementation fédérale américaine.
Il commande les vaccins et les médicaments dans les limites du budget et gère les stocks de vaccins.
Il se tient informé des exigences en matière de vaccination et signale les effets indésirables.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :
- certificat de sécurité ;
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.
Exigences en matière de formation :
Diplôme d’infirmier(ère) (niveau RN) ou diplôme/certificat équivalent d’une école d’infirmières agréée ou reconnue. Le/la candidat(e) doit posséder et maintenir un permis d’exercice infirmier valide, en vigueur et sans restriction délivré par le pays d’accueil, les États-Unis ou un pays tiers, et être autorisé(e) à exercer légalement la profession d’infirmier(ère) dans le pays d’emploi.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Un minimum de deux (2) ans (équivalent à 4 160 heures) d’expérience clinique post-diplôme en tant qu’infirmier(ère) professionnel(le) au cours des dix (10) dernières années est requis. Une interruption de pratique clinique de plus de cinq ans n’est pas tolérée. L’expérience clinique comprend les soins directs aux patients (p. ex., évaluation du patient, administration de médicaments, vaccinations, pose de cathéters intraveineux, analyses de laboratoire, etc.).
Langue:
Niveau d’anglais : Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit). [Ce niveau peut être évalué.]
Niveau de français : Bonne maîtrise ; expression orale et écrite. [Ce niveau peut être évalué]
Une évaluation des compétences sera effectuée dans le cadre de l’entretien.
Connaissances professionnelles :
Le titulaire du poste possède des compétences en matière de pensée critique et peut trier les problèmes cliniques ou les urgences liés à la santé afin d’accéder au meilleur niveau de soins disponibles .
Volonté de travailler conformément aux normes de soins infirmiers américaines et au champ d’exercice de la profession.
Effectuer des examens physiques et recueillir les antécédents médicaux. Coordonner les soins cliniques des patients avec les autres membres du personnel clinique, que ce soit au sein de l’unité de santé ou dans une clinique ou un hôpital local.
Connaissance du secret médical
Compétences et aptitudes :
Doit posséder une solide connaissance pratique des directives de pratique clinique de MED.
Administrer les médicaments et les traitements conformément aux normes de soins américaines.
Connaître les normes de soins infirmiers américaines . Être capable de faire la distinction entre le champ de pratique infirmier local et le champ de pratique infirmier américain.
Accéder aux normes américaines d’administration des produits pharmaceutiques et des vaccins (CDC, UpToDate, OMS, Travax, etc.) , les respecter et les utiliser.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux :
Salaire : Le salaire annuel brut comprend : le taux de base, les indemnités diverses, les indemnités de transport, la prime Tabaski et la prime de fin d’année.
Prestations médicales : La mission américaine de Conakry assure directement ses employés et leurs personnes à charge admissibles par l’intermédiaire d’une compagnie d’assurance locale.
Congés : Sous réserve des limites et règles énoncées dans le plan de rémunération local, les employés ont droit aux congés suivants : congé annuel, congé de maladie, congé de maternité, etc.
Jours fériés : La mission américaine de Conakry observe les jours fériés américains et guinéens.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Tous les candidats doivent pouvoir obtenir et conserver une autorisation de sécurité et médicale délivrée par l’ambassade des États-Unis (voir « Étapes suivantes » ci-dessous pour plus d’informations).
Veuillez indiquer l’intégralité de votre expérience professionnelle et de votre formation. Les CV joints ne seront pas pris en compte. Veuillez indiquer votre adresse courriel personnelle principale ; le service des ressources humaines l’utilisera pour vous contacter si votre candidature est retenue.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Nous favorisons un environnement de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où chacun peut s’épanouir. Nous invitons les personnes qualifiées de tous horizons à postuler.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Permis de séjour
- Diplôme universitaire
- Certificat
- Licence professionnelle
- CV
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Une fois l’avis de vacance (AV) clôturé :
- Les candidatures répondant aux exigences minimales en matière de formation et d’expérience seront examinées par le service des ressources humaines et le(s) responsable(s) de la sélection.
- Seulsles candidats présélectionnés seront contactés par courriel pour des tests de langue et/ou de connaissances obligatoires.
- Seulsles candidats retenus après les tests seront contactés par courriel pour un entretien.
- Les candidats non retenus seront informés des résultats par courriel.
Pour les candidats sélectionnés :
- Le service des ressources humaines enverra une offre conditionnelle accompagnée des exigences en matière de certification de sécurité et d’autorisation médicale.
- La certification de sécurité est un processus de 2 à 4 mois, effectué par le Bureau régional de sécurité (BRS), qui contactera le candidat une fois qu’il aura rempli les conditions énoncées dans l’offre conditionnelle.
- L’autorisation médicale est prise en charge par l’ambassade des États-Unis et sera effectuée séparément par le demandeur, au cours du processus de certification de sécurité.
- Une fois que le service des ressources humaines aura reçu l’autorisation médicale et le certificat de sécurité, le candidat recevra une offre formelle avec une date de début convenue.
Pour les membres de la famille admissibles (EFM) , le bureau des ressources humaines fournira les informations et les conseils appropriés.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
