Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés.
Aperçu/Résumé du poste
L’infirmier(ère) du programme de traitement ambulatoire (OTP) identifiera les lacunes du programme et prendra les mesures nécessaires pour y remédier. Il/Elle apportera son aide à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des interventions à fort impact et contribuera au renforcement du système et à la promotion de la nutrition infantile, en particulier auprès des populations les plus vulnérables et les plus isolées. De plus, il/elle fournira un soutien coordonné et une assistance technique au Département de la nutrition, assurera la gestion des programmes en cours et la mise en place de systèmes de surveillance nutritionnelle. Il/Elle supervisera directement le personnel du programme travaillant dans les OTP, notamment le personnel du ministère de la Santé, les agents de santé communautaires, les mères du programme MAMA MUAC et les membres des groupes de soutien, et travaillera en étroite collaboration avec le personnel chargé de la nutrition.
Principales responsabilités
Gestion de programmes, qualité technique et stratégie
- Avec le soutien du responsable de la nutrition, l’infirmière du programme mobile de traitement ambulatoire veille à ce que les activités de nutrition dans les cliniques de traitement ambulatoire soient mises en œuvre et se déroulent sans problème, notamment la recherche active de cas, le dépistage, le traitement et l’orientation des enfants malnutris.
- Il/Elle supervisera les séances d’éducation sanitaire destinées aux patients et menées par les structures de soutien communautaires sur les sites de traitement par opioïdes.
- Veiller à ce que les protocoles OTP soient strictement respectés dans le traitement des cas de malnutrition.
- Avec le soutien des agents de santé communautaires, organiser le dépistage des cas afin d’identifier les enfants malnutris au niveau communautaire.
- Fournir aux soignants une éducation sanitaire et des informations sur la prévention et le traitement de la malnutrition, l’hygiène et l’assainissement.
- Aider/Soutenir le personnel des établissements de santé dans la compilation des rapports de données mensuels et la préparation des inventaires et des demandes mensuels de fournitures sanitaires et nutritionnelles.
- Soutenir les activités de gestion de la malnutrition aiguë, y compris la formation et les activités de supervision de soutien, afin de garantir que le Programme de soins thérapeutiques ambulatoires (OTP) soit opérationnel et offre un ensemble intégré de services nutritionnels.
- Fournir une assistance technique régulière et cohérente aux agents de santé travaillant dans les établissements de santé et les structures de proximité communautaires pendant la mise en œuvre.
- Fournir régulièrement des commentaires sur les activités nutritionnelles du programme.
- S’assurer que tous les critères sont respectés et compris par le personnel du ministère de la Santé, y compris l’admission, la sortie et le transfert vers et depuis les différentes composantes du programme.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de travail du programme.
- Surveiller et examiner les mouvements des fournitures et équipements nutritionnels, tels que les livraisons, le stockage, le transport et l’utilisation, au niveau du site.
- Assurer une supervision régulière et un soutien technique au personnel de l’établissement de santé, y compris la participation au suivi et à l’analyse d’impact du projet.
- J’ai effectué toute autre tâche assignée par mon supérieur immédiat.
- Évaluer les mères et leurs enfants afin d’identifier les besoins spécifiques en matière de soutien à l’alimentation (par le biais d’une évaluation rapide simple et d’une évaluation complète du couple mère-bébé).
- Évaluer les connaissances des bénéficiaires avant et après les séances de conseil.
- Offrir un accompagnement individuel en matière d’allaitement aux mères rencontrant des difficultés, notamment en soutenant la relactation ;
- S’assurer que toutes les mères/personnes s’occupant d’enfants sont conscientes de l’importance de l’allaitement maternel exclusif pendant les six premiers mois ;
- Fournir aux mères des conseils pratiques sur la bonne prise en main et le bon positionnement lors de l’allaitement et répondre à toutes leurs préoccupations ou aux tabous locaux associés à l’allaitement ;
- Conseiller les mères sur le moment approprié pour introduire l’alimentation complémentaire, sur les avantages de l’allaitement maternel continu et répondre à toutes les préoccupations ou tabous locaux associés à l’alimentation complémentaire ;
- Informer les mères sur la qualité, la quantité et la fréquence des aliments complémentaires afin de favoriser une prise de poids adéquate ;
- Sensibiliser et décourager les mères aux dangers de l’alimentation au biberon
- Fournir des conseils appropriés et veiller à ce qu’un soutien soit apporté aux personnes qui s’occupent des nourrissons ciblés qui n’ont aucune possibilité d’être allaités ;
- Offrir aux femmes enceintes des conseils préparatoires à l’allaitement maternel et à l’alimentation au colostrum, afin de prévenir les tétées pré-lactées et l’alimentation au biberon ;
- Conseillez les mères sur une nutrition maternelle correcte pendant la grossesse et l’allaitement ;
- Diffuser des messages sur les pratiques d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant et sur la nutrition maternelle auprès de la ou des communautés ciblées par le biais de séances d’éducation de groupe ;
Développement de programmes
Gestion des performances du personnel, apprentissage et développement :
Obligatoire pour tous les postes comportant des responsabilités de supervision ; si des considérations particulières sont nécessaires (par exemple, la gestion à distance), ajoutez ceci au texte de base ici.
- Recruter, encadrer et développer les compétences techniques et managériales des membres de l’équipe.
- Développer et mettre en œuvre des approches de renforcement des capacités de gestion à distance afin de consolider les atouts de l’équipe en Syrie.
- Encadrer, former, superviser et accompagner le personnel sous sa responsabilité directe, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance annuels, en fournissant régulièrement et en temps opportun une rétroaction positive et constructive sur les performances et en fournissant des évaluations de performance semestrielles documentées.
- Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et assurer la supervision et l’encadrement nécessaires pour permettre au personnel de réussir dans ses fonctions.
- Approuver et gérer toutes les demandes de temps de travail, de présence et de congés afin d’assurer une couverture adéquate du département ; garantir la soumission mensuelle et précise des feuilles de temps et effectuer les évaluations de période d’essai.
- Organisez des réunions de qualité avec chaque collaborateur direct de manière régulière et prévisible, au moins une fois par mois.
- Fournir un plan de développement mesurable comprenant un apprentissage en situation de travail, dans le but de renforcer les compétences techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils sur les parcours professionnels.
- Au besoin, identifier les problèmes de rendement du personnel et collaborer avec les ressources humaines pour les documenter et les résoudre conformément aux politiques nationales en matière d’emploi du personnel.
- Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et assurer la supervision et l’encadrement nécessaires pour permettre au personnel de réussir dans ses fonctions.
- Promouvoir et assurer le bien-être du personnel. Adopter des pratiques exemplaires en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Soutenir les interventions appropriées pour répondre aux besoins identifiés en matière de bien-être du personnel national et international.
- Recherchez les occasions d’accompagner le personnel dans son évolution de carrière, le cas échéant. Dans le cadre du plan de relève et des objectifs de nationalisation, identifiez, formez et développez les compétences du personnel national afin d’assurer une transition réussie de ses rôles et responsabilités, d’ici la fin de son affectation.
- Adhérer aux politiques et procédures RH mondiales d’IRC et agir en conséquence, et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.
Recherche, apprentissage et analyse
- Participer aux évaluations de programmes, aux enquêtes et au mécanisme de rétroaction, ainsi qu’aux études menées.
Coordination et représentation
- Assurer une communication, une coordination et une harmonisation adéquates des outils avec les différentes parties prenantes impliquées dans les activités liées à l’alimentation et à la nutrition.
- Élaborer et coordonner le respect et le compte rendu des séances d’éducation nutritionnelle conformément au plan annuel établi.
- En collaboration avec le responsable de la nutrition et le responsable logistique, assurer le suivi de l’approvisionnement alimentaire.
- Créer des liens et des systèmes d’orientation appropriés pour les activités de nutrition.
- Collaborer étroitement avec les autres programmes de santé dans un esprit d’intégration pour un résultat maximal.
- Adhérer aux politiques et procédures RH mondiales d’IRC et agir en conséquence, et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.
- Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en favorisant un fort esprit d’équipe.
Relations de travail clés
Le poste relève du responsable de la nutrition .
Rapports indirects/techniques : Gestionnaire des résultats de santé, Coordonnateur/Coordonnatrice en nutrition
Poste supervisé directement : Sans objet
Principaux contacts internes :
- Programme de pays :
- Région/Monde :
Principaux contacts externes : Responsable nutrition de la LGA, Responsable du secteur nutrition de la LGA
Exigences du poste
Formation : Diplôme d’État d’infirmier(ère) (DEI) et inscription à l’Ordre des infirmiers du Nigéria
Expérience professionnelle :
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle au sein d’une ONG internationale, notamment dans le domaine de la nutrition.
- Doit posséder au moins trois (3) ans d’expérience dans la mise en œuvre d’activités liées à la nutrition dans un contexte communautaire animé.
- Expérience professionnelle antérieure à Monguno, État de Borno, Nigéria.
Compétences techniques démontrées :
- Expérience antérieure de travail dans des contextes précaires
- Extrêmement flexibles, ils savent faire face aux situations stressantes.
- Solide expérience dans les projets humanitaires.
Compétences managériales/de leadership démontrées :
- Doit posséder d’excellentes compétences en planification et en organisation.
- Doit être capable de travailler avec un minimum de supervision.
- Il faut être capable de travailler en équipe et faire preuve de sensibilité culturelle. Et être prêt à travailler dans des conditions environnementales difficiles.
Langues :
- Maîtrise de l’anglais oral et écrit, et excellentes compétences en présentation. Connaissance du haoussa, du peul et du kanouri (atout).
Exigences informatiques et autres exigences techniques :
- Maîtrise complète de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Ajouter les compétences spécifiques au poste (ex. : logiciels de comptabilité, logiciels statistiques, etc.).
