L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Cabinet de conseil individuel pour soutenir la dévolution afin d’obtenir des résultats pour les enfants au Conseil des gouverneurs (CoG), Nairobi, Kenya, politique sociale, bureau, 12 mois (ouvert uniquement aux consultants nationaux)
Poste n° : 592261
Type de contrat : Consultant
Affectation : Nairobi
Niveau : Cabinet de conseil
Lieu : Kenya
Catégories : Politique sociale
Durée du contrat : 12 mois
Organisation de travail : Au bureau
TERMES U
Objectif de l’activité/devoir :
Fournir un soutien technique et de coordination au Conseil des gouverneurs (CoG) pour tous les plans de travail de l’UNICEF avec la CoG — veiller à ce que la mise en œuvre de la dévolution par le CoG reflète plus fortement les priorités des enfants ; le financement des services à l’enfance augmente ; La gestion des preuves et des connaissances sur les enfants est générée, numérisée et utilisée ; Une mise en place des bonnes pratiques des comtés sur les questions relatives à l’enfance ; les politiques intergouvernementales et de comté incluent mieux les questions relatives aux enfants ; et ultimement les indicateurs clés du bien-être des enfants s’améliorent dans des domaines tels que la santé, la nutrition, l’éducation, la protection sociale, la protection de l’enfance, l’eau et l’assainissement ; et l’ensemble du plan de travail de l’UNICEF avec CoG est bien géré, suivi et communiqué, tout en offrant des opportunités de mise à profit et de réseautage avec d’autres partenaires. Voir le plan de travail UNICEF-CoG 2026 ci-joint.
Champ d’action :
Le champ d’action de ce conseil est de soutenir la coordination de tous les plans de travail soutenus par l’UNICEF avec le CoG 2026-2027, où les mécanismes intergouvernementaux et certains comtés renforcent les questions et interventions liées aux enfants, augmentent les ressources et sont mieux utilisées pour des services de qualité équitable. En fin de compte, cela garantira une influence en amont, l’exploitation des ressources et systèmes propres de GoK, et garantira une ampleur de l’impact des services dévolus pour les enfants.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce cabinet, veuillez consulter les termes de référence complets ici : TMC0001668 Termes de référence externes 2.pdf
Exigences minimales :
- Formation : Au moins un master en sciences sociales, politiques publiques, économie, statistiques, comptabilité, planification, gestion, gestion stratégique, dévolution, décentralisation, administration publique, administration des affaires ou études connexes
- Expérience professionnelle : Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans des questions liées aux politiques publiques, aux finances publiques, à la dévolution/décentralisation, à la planification, à la gestion, aux statistiques et à la coordination.
- Compétences : Démontrer son expérience dans la coordination et la gestion des programmes partenaires de développement/Nations Unies et gouvernementaux. Démontrez de bonnes compétences en informatique. De solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- Lettre de motivation
- Une proposition financière distincte TMC0001668 UNE PROPOSAL.docx FINANCIÈRE
Remarques :
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publication : 12 avril 2026 Échéance de l’heure standard
de l’Afrique de l’Est
Date limite : 18 avril 2026 Heure normale de l’Afrique de l’Est
Lire aussi : LA CEDEAO RECRUTE POUR PLUSIEURS POSTES (12 avril 2026)
