ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire et de la paix et sécurité.
Le Programme Conjoint sur l’Autonomisation Économique des Femmes milieu rural (JPRWEE) en Tunisie vise à renforcer les cadres juridiques, les politiques et les institutions sensibles au genre afin de créer un environnement favorable aux femmes milieu rural pour garantir leurs moyens de subsistance, leurs droits et leur résilience.
La Tunisie a accompli plusieurs avancées dans le processus dynamique de renforcement de la cohésion sociale, comme en témoigne l’adoption d’un ensemble de lois et de décrets visant à faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes. Toutefois, malgré ces progrès législatifs, la persistance de normes sociales conservatrices et la résistance au changement continuent de freiner les avancées. D’importantes inégalités de genre subsistent en milieu rural, les femmes et les filles âgées de 15 à 30 ans étant les plus touchées par l’isolement social et géographique.
Selon les chiffres du ministère de l’Agriculture, 35 % des femmes tunisiennes vivent en zone rurale et 70 % de la main-d’œuvre agricole du pays est constituée de femmes, qui perçoivent environ 50 % de moins que les hommes et ont un accès très limité aux régimes de protection sociale. Alors que 61 % des femmes actives en milieu rural travaillent dans le secteur agricole, seules 12 % d’entre elles sont affiliées au système national de sécurité sociale.
Dans ce contexte, le programme JPRWEE revêt une importance stratégique, en mettant l’accent sur le renforcement de la participation et de l’influence des femmes rurales dans les processus décisionnels.
L’Activité intitulée « Renforcer les réseaux et organisations de femmes rurales afin de promouvoir les priorités des femmes rurales au sein des débats et processus politiques régionaux et mondiaux » vise spécifiquement à amplifier la voix des femmes rurales et à renforcer leurs capacités, ainsi que celles de leurs organisations, à participer activement aux forums politiques aux niveaux local, régional et national.
ONU Femmes organisera une session de formation spécialisée de 2 jours à Kairouan, à l’intention de 35 femmes leaders en milieu rural.
À travers le renforcement des réseaux existants et la création d’opportunités structurées d’engagement, cette activité soutient la participation des représentantes des Organisations Professionnelles Agricoles (OPA), des Groupements de Développement Agricole (GDA) et des Sociétés Mutuelles de Services Agricoles (SMSA) au sein des conseils de développement, des instances de gouvernance agricole et des comités communautaires de prise de décision. Cette session de formation permettra aux femmes leaders rurales d’acquérir des compétences clés en prise de parole en public, analyse politique, planification du plaidoyer et négociation.
Le/la consultant(e) relèvera du Programme Manager JPRWEE ONU Femmes Bureau Tunisie et sera soutenu(e) par l’équipe de programme qui sera le point de contact pour les questions contractuelles et de paiement.
Expert(e) National(e) pour renforcer réseaux femmes rurales, promouvoir priorités dans débats et processus politiques régionaux
Tunisie
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Informations sur le poste
- Identification du poste32232
- Date de publication 01/03/2026, 09:49
- Postuler avant 08/03/2026, 08:49
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Tunisie
- Fonction du poste Autonomisation économique
- Durée du contrat initial Un mois
- Langues obligatoires Arabe et français
- Catégorie de vacance Cabinets de conseil
Description des responsabilités / Champ de travail
L’objectif de cet atelier est d’Amplifier la voix des femmes en milieu rural à travers le renforcement de la capacité des femmes en milieu rural et de leurs organisations à participer et à influencer les forums politiques pertinents au niveau national, régional et mondial.
L’activité renforcera les réseaux existants pour accroître leurs capacités de plaidoyer et garantir que les femmes leaders rurales soient outillées pour participer activement aux débats politiques aux niveaux national, régional et mondial.
Cela inclut la création d’opportunités structurées permettant aux représentantes des Organisations Professionnelles Agricoles (OPA), Groupements de Développement Agricole (GDA) et Sociétés Mutuelles de Services Agricoles (SMSA) de s’engager dans :
- Les conseils de développement locaux et régionaux.
- Les instances de gouvernance agricole.
- Les comités communautaires de prise de décision.
Grâce à cette session de formation, les femmes acquerront des compétences pratiques en :
- Prise de parole en public,
- Analyse politique,
- Planification du plaidoyer,
- Négociation.
Ces compétences leur permettront d’articuler efficacement les priorités de leurs communautés dans les espaces de décision. Cette activité contribuera ainsi à transformer les femmes rurales de bénéficiaires passives du changement politique en actrices actives qui le portent.
Objectifs spécifiques :
- Former 35 femmes leaders à Kairouan aux outils du plaidoyer stratégique, de la gouvernance participative et de la communication politique.
- Consolider les réseaux existants comme plateformes de représentation collective influentes.
- Ouvrir des canaux concrets d’engagement dans les instances décisionnelles locales et régionales.
- Accompagner la transformation des participantes en porte-paroles reconnues de leurs communautés.
RÉSULTATS ATTENDUS
Renforcement de la capacité des femmes rurales et de leurs organisations à participer et influencer les forums politiques pertinents au niveau national, régional et mondial.
Indicateur de suivi :
Augmentation de la proportion de groupes de femmes liés aux réseaux et alliances de plaidoyer, par orientation du réseau (genre, autonomisation économique, action climatique, égalité, etc.).
Résultats concrets :
- 35 femmes formées, capables de formuler et défendre des priorités politiques claires.
- Renforcement de deux réseaux locaux fonctionnels (à Kairouan).
- Engagements concrets vers des espaces décisionnels (invitations, intégration dans des comités, etc.)
- Transformation du rôle des participantes : de bénéficiaires à actrices politiques.
Livrables
Le/la consultant(e) est censé(e) livrer les éléments SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Pertinents, Temporels) suivants :
| Livrables | Date d’Achèvement Prévue | Échéancier de Paiement |
| Livrable 1 : Concevoir et animer une session de formation d’une durée de deux (02) jours en utilisant des méthodes interactives et participatives pour garantir un engagement actif. | 25 et 26 mars 2026 | 70% |
| Livrable 2 : Rapport détaillé de la session de formation en Français (version Word). | 31 mars 2026 | 30% |
Lieu de travail du consultant et déplacements officiels
Il s’agit d’une consultance à domicile avec présence requise à Kairouan pour la prestation de l’atelier de 2 jours. Le/la consultant(e) est censé(e) :
- Travailler à distance pendant les phases de préparation et de documentation
- Être physiquement présent(e) à Kairouan pour la facilitation complète de l’atelier de 3 jours
- Participer aux réunions de coordination virtuelles avec l’équipe d’ONU Femmes selon les besoins
Les frais de déplacement et l’indemnité journalière de subsistance (si applicable) seront couverts selon les politiques d’ONU Femmes pour les consultant(e)s basé(e)s hors de Kairouan.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Respect de la Diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences clés :
- Sensibilisation et Sensibilité aux Questions de Genre
- Responsabilité
- Résolution Créative de Problèmes
- Communication Efficace
- Collaboration Inclusive
- Engagement des Parties Prenantes
- Direction par l’Exemple
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les Valeurs Fondamentales et les Compétences d’ONU Femmes : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Compétences fonctionnelles :
- Maîtrise des méthodes de formation des adultes (andragogie), incluant les approches interactives, expérientielles et sensibles au genre.
- Aptitude à traduire des concepts complexes (politiques publiques, gouvernance, plaidoyer) en contenus accessibles et opérationnels.
- Solide compréhension des cadres conceptuels et opérationnels liés à l’égalité de genre, à l’autonomisation des femmes et aux droits humains.
- Sensibilité aux dynamiques de pouvoir, aux normes sociales et aux contraintes spécifiques affectant les femmes rurales.
- Compétences démontrées en planification stratégique du plaidoyer et en élaboration de messages d’influence adaptés aux décideurs.
- Capacité à renforcer les compétences des participantes en argumentation, négociation et leadership.
- Aptitude à valoriser les savoirs locaux et les expériences vécues des participants.
- Aptitude à documenter les résultats, les bonnes pratiques et les leçons apprises.
- Compétence en rédaction de rapports de formation clairs et orientés résultats.
Qualifications requises
Formation et certification :
- Diplôme universitaire de niveau Master en études de Sciences sociales, culture, genre, gouvernance, politiques publiques, administration publique ou dans tout autre domaine pertinent en lien avec l’autonomisation des femmes et la participation citoyenne est requis.
- Une certification ou une formation spécialisée en leadership, plaidoyer, Politiques publiques, participation citoyenne ou approches transformatrices de genre constitue un atout.
Expérience :
- Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités, en particulier à destination des femmes, des organisations de la société civile ou des acteurs communautaires en milieu rural.
- Expérience confirmée dans la formation, le coaching et/ou le mentorat de femmes en milieu rural, notamment dans le gouvernorat du Kairouan.
- Solide expérience dans l’accompagnement des organisations communautaires et professionnelles (OPA, GDA, SMSA ou structures similaires) pour renforcer leur participation aux mécanismes de gouvernance locale, régionale ou sectorielle.
- Connaissance approfondie des enjeux de genre en milieu rural tunisien, des dynamiques socio-économiques et des normes sociales influençant la participation des femmes aux processus décisionnels.
- Expérience antérieure avec ONU Femmes, agences des Nations Unies ou organisations internationales de développement est un atout
- Capacité démontrée à adapter les approches méthodologiques aux contextes locaux, culturels et institutionnels.
- Expérience en suivi, et reporting des activités de formation et de renforcement des capacités, incluant la documentation des résultats, des bonnes pratiques et des leçons apprises.
Langues :
- Maîtrise de l’arabe et du français est requise
- Connaissance pratique de l’anglais est un atout
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
