Postulez à cette nouvelle offre d’emploi à l’international de l’Organisation Mondiale de la Propriété Intellectuelle (OMPI) !
Analyste de données – 26085-FT_LT
Bureau du Directeur général adjoint (CCIS), secteur du droit d’auteur et des industries créatives
Grade – P3
Durée du contrat – 2 ans (durée cumulée maximale de 5 ans) *
Affectation : CH-Genève
Date de publication : 17-mar-2026
Date limite de candidature : 16-avr-2026, 21h59:00
Ce billet est un article à durée limitée et à durée déterminée.
1. Contexte organisationnel
a. Cadre organisationnel
Le poste se trouve au sein du programme de données sur l’économie créative, bureau du directeur général adjoint, secteur du droit d’auteur et des industries créatives. Le programme soutient le développement et la mise en œuvre d’outils de mesure pour aider les États membres à concevoir des politiques d’économie créative basées sur les données grâce à l’application du Modèle de données de l’économie créative (CEDM), au renforcement des capacités et au soutien technique statistique.
b. Déclaration d’objectif
L’entreprise en place contribue au développement et à la mise en œuvre du Modèle de données sur l’économie créative (CEDM) dans les États membres. Cela inclut des apports conceptuels, l’analyse de données, la conception et le suivi de projets, le développement de contenu et la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités.
c. Lignes de rapport
L’établissement en place travaille sous la supervision du directeur du programme de données sur l’économie créative.
2. Devoirs et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
a. Superviser la mise en œuvre du Modèle de données de l’économie créative (CEDM) dans les États membres, en fournissant des apports conceptuels basés sur les leçons tirées tout en équilibrant les composantes juridiques, économiques et politiques.
b. Proposer et développer des outils pratiques, des cadres de mesure et des guides pour faciliter une application cohérente de la CEDM et éclairer l’élaboration de politiques fondées sur des preuves.
c. Mener des études analytiques sur l’économie créative dans les États membres et contribuer à la préparation de rapports politiques et de résultats connexes.
d. Examiner et valider les données apportées par les États membres, en garantissant l’exactitude et l’intégration efficace des dimensions de la propriété intellectuelle.
e. Coordonner et examiner le travail des consultants et des experts externes, examiner les livrables et garantir l’exactitude technique.
f. Maintenir des relations de travail efficaces avec les institutions nationales et les parties prenantes privées des données afin de promouvoir l’adoption de la CEDM.
g. Représenter le Programme lors de réunions et conférences techniques, préparer la documentation technique et des présentations, et mener des missions pour soutenir la mise en œuvre de la CEDM et promouvoir les initiatives d’économie créative de l’OMPI.
h. Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
3. Exigences
Formation (Essentiel)
Diplôme universitaire de premier cycle en économie, industries créatives ou domaine connexe.
Éducation (souhaitable)
Diplôme universitaire avancé en économie, industries créatives ou dans un domaine connexe.
Expérience (Essentiel)
Au moins six ans d’expérience professionnelle dans des projets de recherche liés aux industries créatives au niveau international.
Expérience dans le développement et la mise en œuvre d’indicateurs pour mesurer divers aspects de l’économie créative.
Expérience dans l’évaluation de l’impact de la propriété intellectuelle sur le développement.
Expérience (souhaitable)
Expérience dans l’enseignement de matières liées à l’économie créative à des publics divers.
Expérience de travail avec des agences de l’ONU ou des projets de coopération internationale.
Langue (Essentiel)
Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé
Langue (souhaitable)
Connaissance des autres langues officielles de l’ONU
Compétences liées au métier (essentielles)
Solides compétences en recherche empirique et analyse de données, avec la capacité d’appliquer à la fois des méthodes quantitatives et qualitatives pour analyser l’économie créative.
Capacité à s’engager de manière critique sur les questions d’économie créative dans différents contextes régionaux et culturels.
Connaissance approfondie des concepts, cadres et littérature de recherche en économie créative.
Connaissance des cadres statistiques culturelles et créatives tant au niveau des politiques qu’à la recherche, ainsi qu’une expérience démontrée des procédures et instruments statistiques nationaux et internationaux.
Compréhension des concepts de propriété intellectuelle et de leur application au niveau national et international.
Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de présenter clairement le contenu technique à un large éventail de parties prenantes.
De solides compétences organisationnelles et de coordination, notamment la capacité à travailler efficacement dans des environnements multiculturels, ainsi que la sensibilité culturelle et l’adaptabilité lorsqu’il s’agit de parties prenantes issues de milieux divers.
De solides compétences en gestion du temps et la capacité à respecter les délais.
Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe.
Connaissance du fonctionnement du système international de propriété intellectuelle.
Excellentes compétences en rédaction en anglais.
Compétences liées au métier (souhaitables)
Connaissance de la méthodologie de l’OMPI pour mesurer les industries du droit d’auteur.
Maîtrise du travail avec de grands ensembles de données diversifiés, y compris l’utilisation de tableurs, d’outils de visualisation ou de logiciels statistiques tels qu’Excel, Tableau, R ou Python.
Familiarité avec les processus de l’ONU, les procédures opérationnelles et les règles administratives.
4. Compétences organisationnelles
1. Communiquer efficacement.
2. Montrer un esprit d’équipe.
3. Faire preuve d’intégrité.
4. Valoriser la diversité.
5. Produire des résultats.
6. Montrer l’orientation vers le service.
7. Voir la situation dans son ensemble.
8. Chercher le changement et l’innovation.
9. Se développer soi-même et les autres.
5. Information
Mobilité : Les membres du personnel de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à toute activité, bureau ou poste de l’Organisation. En conséquence, le candidat sélectionné peut être amené à changer de fonction de temps à autre et/ou à un autre poste de service.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d’un salaire net annuel (hors impôts et déductions avant assurance maladie et fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement après usage. Veuillez noter que cette estimation est fournie uniquement à titre informateur. Le multiplicateur après ajustement (allocation de coût de la vie) est variable et peut être modifié (augmenté ou diminué) sans préavis. Les chiffres cités ci-dessous sont basés sur le taux de mars 2026 de 90,5 %
| P3 | ||||
| Salaire annuel | 64 121 $ | |||
| Ajustement du poste | 58 030 $ | |||
| Salaire total | 122 151 $ | |||
| Devise USD | ||||
Les salaires et allocations sont versés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez consulter le Règlement et les Règles du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, avantages et allocations.
Informations complémentaires
* Nomination initiale à durée déterminée de deux ans, renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et d’autres conditions applicables. La nomination du candidat sélectionné sera soumise à un mandat total de cinq ans à ce poste, sans possibilité normalement de renouvellement au-delà de ce mandat. Cependant, il ou elle peut postuler et être considéré pour d’autres postes à l’OMPI.
Cela ne s’applique pas aux membres du personnel de l’OMPI en nominations à durée déterminée, permanentes ou permanentes, recrutés à la suite d’un concours en vertu du Règlement du personnel 4.10 (« Conseils de nomination »).
Cette annonce de poste peut être utilisée pour pourvoir d’autres postes du même grade ayant des fonctions similaires conformément à la Règle du personnel 4.9.5.
Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissantes qualifiées des États membres non représentés de l’OMPI et des régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour accéder à la liste des États membres non représentés ainsi que la liste des régions sous-représentées ainsi que des États membres de l’OMPI dans ces régions.
L’Organisation se réserve le droit de prendre un rendez-vous à un grade inférieur à celui annoncé.
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En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI lors de la demande, peut entraîner une disqualification du processus de recrutement, ou une résiliation ultérieure de l’emploi avec l’OMPI, si cet emploi résulte de telles déclarations délibérées.
Dans le cas où votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée de votre pièce d’identité ainsi que le(s) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’institutions accréditées/reconnues dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (IAU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/. Certaines qualifications d’enseignement supérieur peuvent ne pas être listées dans WHED et seront examinées au cas par cas.
Des tests ou des entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de dépistage. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.
Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires.
