L’UNICEF œuvre dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour toucher les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
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Pour chaque enfant, dévouement
Associé principal en Communication Technologie de l’Information (G-7), Maiduguri, Nigeria #133634
Poste n° : 589280
Type de contrat : Nomination à durée déterminée
Affectation : Maiduguri
Niveau : G-7
Lieu : Nigeria
Catégories : Technologies de l’information et de la communication
Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour défendre et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/.
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Comment pouvez-vous faire une différence ?
Objectif du poste :
Les associés principaux en technologies de l’information et de la communication (TIC) exercent des activités spécialisées liées aux systèmes TIC de l’UNICEF, notamment l’administration de bureau, l’exploitation des serveurs, le matériel et les logiciels. Les activités spécialisées peuvent inclure un support technique dans les tests et la mise en œuvre de nouvelles versions de systèmes applicatifs, modules et fonctionnalités, ainsi que des tâches d’administration système. Il s’agit d’un travail spécialisé, qui peut inclure la fourniture de leadership procédural à des membres plus juniors ou servir de point focal pour un projet système.
Le poste peut impliquer la supervision d’autrui ou, dans certains cas, être non superviseur s’il est très technique.
Fonctions clés / responsabilités :
- Soutien au service client du bureau TIC
- Administration TIC
- Cybersécurité et protection générale des actifs numériques
- Planification stratégique et mise en œuvre
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : JD Senior ICT Associate G7-amended2.doc
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Formation :
La fin de l’enseignement secondaire est requise. Les cursus professionnels et/ou universitaires liés au domaine de travail sont très appréciés.
Expérience :
Un minimum de sept ans d’expérience pratique en technologies de l’information, nécessitant des méthodes systématiques de dépannage, de résolution de problèmes et d’automatisation des processus métier, est requis.
Expérience sur le terrain / familiarité avec les urgences.
Exigences linguistiques :
La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale de la station peut être requise.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises de l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Construit et maintient des partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et d’éthique (3) Recherche des résultats à impact (4) Innove et embrasse le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit stratégiquement (7) Travaille en collaboration avec les autres. (8) Nourrit, dirige et gère les personnes) pour un rôle de supervision
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats selon le cadre des compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : le cadre de compétences ici.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation de modalités de travail flexibles.
L’UNICEF a une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques :
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte de la base, facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de PI. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les employés gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Publication : 19 février 2026
Date limite : 04 mars 2026
