Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe ou de situation de détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous agissons en partenariat pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, aidant ainsi les populations à surmonter l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes.
Le programme / le département / l’équipe
Energy 4 Impact est la plateforme de Mercy Corps pour façonner les systèmes de marché en matière d’accès à l’énergie propre. Nous intervenons à l’intersection des politiques et des institutions, du développement et du financement des entreprises, de la coordination des écosystèmes, ainsi que des données probantes et de l’analyse de marché. Notre avantage concurrentiel réside dans l’alliance des compétences de conseil d’un cabinet spécialisé et de l’implantation géographique et de l’influence communautaire d’une ONG. Nous transformons les investissements des programmes en solutions stratégiques et crédibles sur le marché : nous créons les conditions propices à l’investissement privé dans des marchés de l’énergie auparavant à haut risque.
Aperçu du poste
Energy 4 Impact recherche un chef d’équipe expérimenté à l’échelle internationale pour soutenir le Programme nigérian de soutien à l’énergie (NESP III) dans le développement de projets d’énergie renouvelable hors réseau.
Le/La chef d’équipe assurera la direction stratégique et opérationnelle d’un groupe d’experts en conseil technique et transactionnel. Cet expert de haut niveau pilotera une équipe multidisciplinaire, garantira la qualité des services de conseil fournis et collaborera étroitement avec les partenaires des secteurs public et privé afin de renforcer l’environnement favorable au déploiement des énergies renouvelables. Ce poste exige une expertise sectorielle approfondie, une expérience avérée en matière de pilotage de programmes complexes financés par des bailleurs de fonds et une vaste expérience internationale.
Principales responsabilités
Leadership et coordination stratégiques
- Assurer la responsabilité et la direction générales de tous les services de conseil fournis dans le cadre de la mission.
- Assurer la cohérence, la complémentarité et l’alignement des services des contractants avec les autres activités du projet, tant au niveau national que local.
- Appuyer la GIZ dans l’affinage et l’adaptation des stratégies de projet, contribuer aux évaluations et préparer les phases de suivi potentielles.
Gestion d’équipe et assurance qualité
- Assurer le leadership managérial d’une équipe multidisciplinaire d’experts, notamment en identifiant les besoins pour les missions à court terme, en planifiant et en gérant les contributions, et en soutenant la réalisation technique.
- Superviser l’assurance qualité de tous les livrables, en veillant à ce que ceux-ci soient fournis en temps voulu et de haute qualité, conformément aux normes du client.
- Garantir une mise en œuvre coordonnée, efficace et axée sur les résultats.
Développement des capacités et supervision technique
- Diriger la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des mesures de renforcement des capacités des institutions gouvernementales, des services publics, des organismes de réglementation et des autres partenaires locaux.
- Intégrer les thèmes transversaux — tels que l’égalité des sexes, l’inclusion et la résilience climatique — dans toutes les activités de conseil et de renforcement des capacités.
- Veiller à ce que les procédures de suivi soient appliquées systématiquement et que les résultats éclairent la gestion adaptative.
Supervision financière et administrative
- Superviser la planification financière et veiller à l’utilisation appropriée des fonds en étroite consultation avec le client.
- Veiller au respect des exigences contractuelles, administratives et de reporting, y compris la production de rapports d’avancement réguliers dans les délais convenus.
Responsabilités en matière de protection
- S’informe activement sur les mesures de protection et les intègre dans son travail, notamment en ce qui concerne les risques et les mesures d’atténuation liés à son domaine d’activité.
- Elle met en pratique les valeurs de Mercy Corps, notamment le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe.
- Encourage l’ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l’équipe à soumettre des rapports s’ils ont des préoccupations en utilisant les mécanismes de signalement, par exemple la ligne d’assistance téléphonique en matière d’intégrité et d’autres options.
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Master (ou équivalent, par exemple un diplôme allemand) en ingénierie dans le domaine de l’énergie, des énergies renouvelables, des systèmes électriques ou de l’économie/des marchés de l’énergie.
Langues
- Excellente maîtrise de l’anglais (niveau C1, CECR).
Expérience professionnelle
- Généralités : Expérience professionnelle d’au moins 12 ans dans le secteur de l’énergie, acquise auprès d’entités publiques et privées. Au moins 3 de ces années doivent avoir été acquises au cours des 5 dernières années.
- Exigences spécifiques : Au moins 10 ans d’expérience dans le développement de projets d’énergies renouvelables, dont 5 ans dans des projets d’électrification rurale.
- Leadership et gestion : Expérience d’au moins 10 ans en gestion d’équipes de trois personnes ou plus au sein de projets, d’entreprises ou d’organisations, dont 5 ans en gestion d’équipes dans le cadre de projets financés par des donateurs.
- Expérience internationale et régionale. Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans deux pays hors de la région de l’Afrique de l’Ouest, dont au moins un an dans chacun.
- Expérience régionale : Minimum 8 ans d’expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest, dont 4 au Nigéria
- Au moins 8 ans d’expérience dans le cadre de projets de coopération au développement.
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de soutenir tous les efforts visant à garantir la redevabilité, notamment envers les participants à nos programmes, nos partenaires communautaires, les autres parties prenantes et conformément aux normes internationales régissant l’aide humanitaire et le développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
Facteurs de succès
Le candidat idéal est un expert international chevronné, possédant une solide expérience en matière de développement de projets d’énergies renouvelables, d’électrification rurale et de conseil auprès des gouvernements et des acteurs du secteur privé. Il fait preuve d’une vision stratégique, d’un leadership avéré dans la conduite de programmes complexes à l’échelle de plusieurs pays et d’une excellente compréhension des dynamiques politiques, institutionnelles et commerciales en Afrique de l’Ouest. Il excelle dans l’établissement de relations de confiance avec les partenaires, la mise en œuvre de solutions techniques de haute qualité et possède d’excellentes aptitudes en matière de leadership et de gestion .
Conditions de vie / Conditions environnementales
Ce poste, basé en Afrique, implique des déplacements à hauteur de 40 % du temps pour soutenir les programmes nationaux. Ces déplacements peuvent inclure des zones instables où la liberté de circulation est restreinte et les infrastructures limitées. Le logement est individuel et le personnel bénéficie d’un accès à des services médicaux de qualité et de conditions de vie confortables .
Formation continue
Afin de soutenir notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.
Engagement et efficacité de l’équipe
La réalisation de notre mission repose avant tout sur la manière dont nous constituons notre équipe et collaborons. En réunissant des personnes aux expériences, parcours et perspectives variés, nous renforçons notre capacité à relever des défis complexes et à stimuler l’innovation. Nous cultivons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l’équipe est valorisé pour sa contribution, encouragé à développer pleinement son potentiel et motivé à donner le meilleur de lui-même.
Nous reconnaissons que la construction d’une équipe forte et efficace est un processus continu, et nous restons déterminés à apprendre, à nous améliorer et à progresser ensemble.
Égalité des chances en matière d’emploi
Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de situation matrimoniale, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable .
Protection et éthique
Mercy Corps s’engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous adhérons aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le Comité permanent interorganisations (IASC) et avons adhéré au Système interorganisations de signalement des inconduites . Nous ne tolérerons aucune forme de maltraitance, d’exploitation sexuelle, d’abus ou de harcèlement envers les enfants, commis par ou à l’encontre des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe sont tenus d’adopter un comportement professionnel, de respecter les lois et coutumes locales et de se conformer en toutes circonstances au Code de conduite et aux valeurs de Mercy Corps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre une formation en ligne obligatoire sur le Code de conduite lors de leur embauche et chaque année.
