Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons une intégration réussie et, lorsque cela est possible, le retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
POSTE 1 : Spécialiste en gestion de cas de VBG/protection
Arrière-plan
Le Nigéria, pays d’environ 230 millions d’habitants, dont plus de 129 millions vivent actuellement dans la pauvreté, est confronté à l’une des crises humanitaires les plus complexes au monde. Le conflit qui dure depuis quinze ans dans les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe (BAY), principalement alimenté par l’insurrection de Boko Haram et ses groupes dissidents (ISWAP et JAS), a entraîné des déplacements massifs de population, des violations du droit international humanitaire et des droits de l’homme, ainsi que des besoins de protection criants.
Dans le nord-est du pays, 2,3 millions de personnes demeurent déplacées à l’intérieur du pays, tandis que dans le nord-ouest, 1,3 million de personnes supplémentaires ont été déplacées de force en raison du banditisme, des enlèvements et des conflits entre éleveurs et agriculteurs. Le nord du Nigéria est fortement touché par le changement climatique, notamment par l’allongement des périodes de soudure et l’irrégularité des saisons des pluies et des sécheresses, ce qui entraîne des pénuries alimentaires et de nouveaux déplacements de population. La malnutrition aiguë sévère affecte un nombre record d’enfants, soit 1,8 million, dans les États de Bay, Ay et du nord-ouest.
En 2026, le système humanitaire nigérian passera d’une coordination dirigée par l’ONU à une coordination nationale, dans un contexte de crise de financement et malgré un manque de clarté concernant les mécanismes concrets à mettre en place.
DRC est présente au Nigéria depuis 2016. Son bureau de pays se trouve à Abuja et elle dispose de deux bureaux régionaux à Maiduguri et Sokoto, où elle mène des activités de protection. Son action multisectorielle au Nigéria, menée notamment à Bama, Banki, Gwoza, Ngala, Gusau, Sokoto Nord, Sokoto Sud, Ilela, Damasak, Madagali, Kaura et Namoda, se concentre sur les interventions stratégiques prioritaires suivantes : populations difficiles à atteindre, relance économique, protection et, de plus en plus, résilience climatique. L’opération met l’accent sur l’aide d’urgence et l’élaboration de programmes de solutions, en développant des partenariats avec les acteurs locaux.
Fonctions et responsabilités :
Le/la spécialiste VBG/Gestion des cas assurera le leadership technique, l’orientation stratégique et le renforcement des capacités pour l’ensemble du portefeuille de prévention, de réponse et de gestion des cas de VBG du DRC. Il/elle conseillera également le/la responsable technique PSS/Gestion des cas sur la mise en œuvre des activités et exercera des responsabilités de supervision technique en coordination avec le/la responsable de la mise en œuvre de la protection et des partenariats. Ses responsabilités comprennent :
Leadership technique et stratégie
- Veiller à l’intégration de la dimension de genre dans tous les programmes de protection et de moyens de subsistance, ainsi que dans d’autres secteurs.
- Assurer la supervision technique des activités de prévention et de réponse aux VBG, y compris la gestion des cas de VBG menée par les partenaires.
- Diriger le développement, l’harmonisation et le déploiement des procédures opérationnelles standard (POS), des outils et des lignes directrices en matière de violence sexiste, notamment JoT, EMAP, No Means No et autres programmes de formation, la gestion générale des cas de protection, C4P et IPA
- Renforcer les filières d’orientation, les systèmes de données GBVIMS et les mécanismes de rapport conformes aux exigences des donateurs.
- Supervision et encadrement des partenaires locaux et du personnel de DRC spécialisé dans les violences sexistes et la gestion des cas, ainsi que des partenaires.
Renforcement des capacités
- Dispenser des formations régulières sur la prévention des VBG, l’intégration de la dimension de genre, la gestion des cas de VBG, les premiers secours psychologiques et d’autres sujets liés à la protection.
- Fournir un encadrement et un mentorat au personnel du DRC, aux agents itinérants et aux équipes partenaires locales du Nord-Est et du Nord-Ouest.
- Élaborer des programmes de formation, des supports d’intégration, des fiches pratiques et des modules de formation de formateurs pour la prévention, les réponses et la protection générale en matière de VBG.
Assistance sur le terrain et assurance qualité
- Effectuer des visites fréquentes sur le terrain pour garantir une mise en œuvre de haute qualité, le respect des procédures opérationnelles standard et des pratiques de gestion de cas sûres et éthiques.
- Examiner les dossiers, effectuer des contrôles ponctuels et apporter un soutien en matière d’intervention en situation de crise et de conseils, au besoin.
- Appuyer les partenaires dans le déploiement d’équipes de lutte contre les violences sexistes dans le cadre des projets EU/ECHO et dans le renforcement des systèmes de gestion des cas.
Conception et coordination des programmes
- Contribuer à la stratégie de protection du DRC, à l’élaboration de propositions et à l’atténuation des risques de VBG dans tous les secteurs.
- Représenter la RDC au sein des instances de coordination relatives aux VBG, des groupes de travail sur la gestion des cas et autres organes de coordination.
- Collaborer avec les ONG spécialisées, la NAPTIP, les centres SARC, la VVF et d’autres parties prenantes afin de renforcer les mécanismes de réponse aux VBG.
Gestion de cas et argent contre protection
- Fournir une supervision technique aux équipes et partenaires de lutte contre les VBG et les PCM en matière de gestion générale des cas, de gestion des cas de VBG/CP et de programmes de protection contre rémunération.
- Approuver les dossiers de protection contre rémunération, vérifier la documentation et garantir le respect des protocoles de protection des données.
- Soutenir le développement des systèmes d’information CM (par exemple, GAMMA) et assurer une saisie et une analyse de données de haute qualité.
Les responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du poste.
Expérience et compétences techniques :
Essentiel:
- Expérience minimale de 5 ans au sein d’ONG internationales dans le domaine des programmes de genre et de lutte contre les VBG, en particulier dans les programmes de gestion des VBG, de prévention des maladies et de prévention des maladies.
- Au moins 4 ans d’expérience dans la prestation de formations sur les violences basées sur le genre et l’égalité des sexes.
- Expérience obligatoire de travail avec des partenaires nationaux, des autorités gouvernementales et des agences des Nations Unies.
- Expérience en supervision de gestion de cas et en animation de formations CM (2 à 3 ans minimum).
- Expérience avec le GBVIMS, les programmes de prévention des VBG (JoT, EMAP) et les programmes de changement de comportement.
- Solides compétences en communication et expérience en matière de programmation intégrée, notamment en ce qui concerne l’autonomisation économique des femmes.
- Diplôme en travail social, études de genre ou sciences sociales pertinentes ; une maîtrise est un atout.
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais
Compétences supplémentaires
- Langues parlées dans le nord du Nigéria.
- Solides compétences analytiques, capacité à développer des outils/procédures opérationnelles normalisées et expérience des approches de formation participatives.
- Capacité à travailler de manière autonome, à prendre l’initiative, à collaborer efficacement et à respecter les compétences fondamentales de DRC.
- Une expérience en programmation intégrée avec d’autres secteurs et dans le domaine de la sécurité sociale/gestion des cas et de la lutte contre les violences sexistes/sécurité sociale serait un atout.
- L’expérience avec les systèmes d’information sur les activités, CPIMS et GBVIMS est un atout.
Nous proposons :
Durée du contrat : 1 an, avec possibilité de prolongation en fonction des financements disponibles.
Lieu de travail : Abuja, Nigéria
Date de début : Dès que le candidat idéal sera identifié.
La rémunération et les conditions de travail seront conformes à la grille salariale nationale du DRC. Il s’agit d’un poste contractuel de nationalité nigériane, soumis aux conditions générales de travail locales.
Processus de candidature :
Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à jour (de quatre pages maximum) sur le site web du DRC. Les deux documents doivent être rédigés en anglais .
DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination à l’embauche fondée sur la race, le sexe, la couleur de peau, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap.
Le DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement.
Toutefois, tous les candidats doivent tenir compte du fait que le DRC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (en l’occurrence, le Nigéria).
Les candidatures seront closes le 15 juillet 2026. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
POSTE 2 : Assistant de responsabilisation
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